Постановление Правительства Московской области от 27.12.2022 N 1456/46 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв"
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2022 г. N 1456/46
г. Красногорск
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Мособлрезерв»
Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособлрезерв», утвержденное постановлением Правительства Московской области от 14.03.2012 N 291/9 «Об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособлрезерв» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5, от 07.04.2014 N 223/12, от 26.05.2014 N 374/17, от 11.04.2016 N 279/10, от 02.08.2019 N 478/24, от 08.08.2019 N 506/26, от 04.12.2019 N 919/41, от 10.08.2020 N 487/23, от 13.08.2020 N 505/24).
2. Главному управлению гражданской защиты Московской области осуществлять расходы по выполнению настоящего постановления в пределах средств, предусмотренных в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период на содержание и обеспечение деятельности Государственного казенного учреждения Московской области «Мособлрезерв».
3. Министерству информационных и социальных коммуникаций Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2023.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя Главного управления региональной безопасности Московской области Каратаева Р.А.
Первый Вице-губернатор
Московской области -
Председатель Правительства
Московской области И.Н. Габдрахманов
Утверждены
постановлением Правительства
Московской области
от 27 декабря 2022 г. N 1456/46
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛРЕЗЕРВ»
Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособлрезерв» изложить в следующей редакции:
«Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 14 марта 2012 г. N 291/9
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 27 декабря 2022 г. N 1456/46)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛРЕЗЕРВ»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособлрезерв» устанавливает размеры и определяет условия оплаты труда работников (руководителей, специалистов и рабочих) Государственного казенного учреждения Московской области «Мособлрезерв» (далее - Учреждение).
2. Заработная плата работника Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) по занимаемой должности (профессии), компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Главное управление гражданской защиты Московской области дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.
4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета среднемесячной заработной платы начальника Учреждения, заместителей начальника Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей начальника Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета среднемесячной заработной платы начальника Учреждения, заместителей начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,05.
5. Главное управление гражданской защиты Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с начальником Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности начальника Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
6. Начальник Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Порядок осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:
начальнику Учреждения Главным управлением гражданской защиты Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;
остальным работникам Учреждения - начальником Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.
8. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
II. Оплата труда руководителей, специалистов Учреждения
9. Должностные оклады руководителей, специалистов Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
10. Руководителям, специалистам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70% должностного оклада;
2) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 100% должностного оклада;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы | Размер (в %) |
от 1 до 5 лет включительно | 10 |
от 5 до 10 лет включительно | 15 |
от 10 до 15 лет включительно | 20 |
от 15 до 20 лет включительно | 25 |
свыше 20 лет | 30 |
4) материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;
5) премия по результатам работы за год.
11. Работникам Учреждения, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается и выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», за счет средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работников Учреждения, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну на постоянной основе, устанавливаются приказом начальника Учреждения.
12. В пределах средств экономии фонда оплаты труда выплачиваются премии по результатам работы за квартал, премии разового характера за выполнение важных и ответственных работ, иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
13. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения, указанных в приложении 1, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одну штатную единицу в календарный год):
1) 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 7 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 4 должностных окладов;
4) ежемесячной премии по результатам работы за высокие достижения в труде в размере 11 должностных окладов;
5) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;
6) премии по результатам работы за год в размере 2 должностных окладов.
III. Оплата труда рабочих Учреждения
14. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или профессиональным стандартам.
15. Тарифные ставки водителей автотранспортных средств Учреждения повышаются при работе:
1) на автомобилях с прицепами в размере до 20%;
2) на грузовых автомобилях за время работы по вывозке химических и радиоактивных веществ до 12%;
3) на автомобилях, автобусах, мотоциклах, работающих в городе Москве, на 10%.
При наличии у работника двух и более вышеуказанных оснований размеры повышений суммируются.
16. Оплата труда рабочих высокой квалификации, занятых на важных и ответственных работах и имеющих квалификационный разряд не ниже 5 разряда, производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, утверждаемым Главным управлением гражданской защиты Московской области.
17. Рабочим устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений в размере до 120 процентов тарифной ставки;
2) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 120 процентов тарифной ставки;
3) ежемесячная надбавка за стаж работы к тарифным ставкам в следующих размерах:
при стаже работы: | (в %) |
свыше 1 года | 5 |
свыше 2 лет | 10 |
свыше 3 лет | 15 |
свыше 4 лет | 20 |
свыше 5 лет | 25 |
свыше 10 лет | 30 |
свыше 15 лет | 40 |
4) премия по результатам работы за год;
5) материальная помощь в размере двух тарифных ставок выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;
6) в пределах средств экономии фонда оплаты труда выплачиваются премии по результатам работы за квартал, премии разового характера за выполнение важных и ответственных работ, иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
18. Водителям автотранспортных средств устанавливаются следующие надбавки и доплаты:
1) надбавка за классность:
2 класс - 10% тарифной ставки;
1 класс - 25% тарифной ставки;
2) доплата в размере до 50% тарифной ставки водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день;
3) рабочим Учреждения за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки, рассчитываемой за каждый час работы в ночное время.
19. Рабочим Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда доплата в размере от 4 до 24% тарифной ставки. Перечень конкретных работ, наименование профессий рабочих и конкретный размер повышения утверждаются начальником Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.
20. Рабочим Учреждения, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается и выплачиваться ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» за счет средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Ежемесячные процентные надбавки к тарифной ставке рабочих Учреждения, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе, устанавливаются приказом начальника Учреждения.
21. При утверждении фонда оплаты труда рабочих Учреждения предусматриваются следующие выплаты (в расчете на одну штатную единицу в календарный год):
1) 12 тарифных ставок;
2) ежемесячная надбавка за стаж работы в размере 4 тарифных ставок;
3) ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в размере 12 тарифных ставок;
4) доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за классность, за ненормированный рабочий день, за работу в Москве в размере 10 тарифных ставок;
5) материальная помощь в размере 2 тарифных ставок;
6) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере 12 тарифных ставок;
7) премия по результатам работы за год в размере 2 тарифных ставок.
IV. Порядок исчисления стажа
22. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу и ежемесячной надбавки за стаж работы к тарифной ставке, утверждается Главным управлением гражданской защиты Московской области с учетом мнения отраслевого органа профсоюза работников.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
Государственного казенного учреждения
Московской области «Мособлрезерв»
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛРЕЗЕРВ»
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
1 | Начальник | 32756 |
2 | Заместитель начальника | 27861 |
3 | Главный бухгалтер | 26574 |
4 | Начальник отдела | 20109 |
5 | Главный эксперт | 18477 |
6 | Помощник начальника по противодействию коррупции | 17319 |
7 | Старший эксперт | 16871 |
8 | Эксперт | 15265 |
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
Государственного казенного учреждения
Московской области «Мособлрезерв»
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛРЕЗЕРВ»
Показатели | Разряды | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 |
Тарифные ставки | 7706 | 8023 | 8425 | 8808 | 9810 | 10080 | 11107 | 12192 | 13393 | 14680 |
«.