Постановление Правительства Московской области от 27.12.2022 N 1457/46 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород"
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2022 г. N 1457/46
г. Красногорск
О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород»
Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород», утвержденное постановлением Правительства Московской области от 16.09.2019 N 611/31 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 04.12.2019 N 919/41, от 13.08.2020 N 505/24).
2. Главному управлению гражданской защиты Московской области осуществлять расходы по выполнению настоящего постановления в пределах средств, предусмотренных в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период на содержание и обеспечение деятельности Государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород».
3. Министерству информационных и социальных коммуникаций Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2023.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя Главного управления региональной безопасности Московской области Каратаева Р.А.
Первый Вице-губернатор
Московской области -
Председатель Правительства
Московской области И.Н. Габдрахманов
Утверждены
постановлением Правительства
Московской области
от 27 декабря 2022 г. N 1457/46
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «СПЕЦИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР «ЗВЕНИГОРОД»
Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород» изложить в следующей редакции:
«Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 16 сентября 2019 г. N 611/31
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 27 декабря 2022 г. N 1457/46)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «СПЕЦИАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР «ЗВЕНИГОРОД»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников (руководителей, специалистов и рабочих) Государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород» (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Главное управление гражданской защиты Московской области дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.
4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,05.
5. Главное управление гражданской защиты Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Порядок осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:
руководителю Учреждения - Главным управлением гражданской защиты Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;
остальным работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.
7. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
II. Оплата труда руководителей, специалистов Учреждения
8. Должностные оклады руководителей, специалистов Учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
9. Руководителям, специалистам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70% должностного оклада;
2) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 100% должностного оклада;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы | Размер (в %) |
от 1 до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
от 15 до 20 лет | 25 |
свыше 20 лет | 30 |
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, утверждается Главным управлением гражданской защиты Московской области;
4) работникам, допущенным к государственной тайне, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;
5) работникам, занятым на работах с тяжелыми и (или) вредными условиями труда, производится доплата в размере от 4 до 24% от должностного оклада.
Перечень конкретных работ, размеры и условия выплаты ежемесячной доплаты к должностному окладу устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором;
6) доплата за работу в ночное время в размере 35% части должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время;
7) материальная помощь в размере четырех должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника.
В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
10. Руководителям, специалистам Учреждения могут выплачиваться следующие выплаты:
1) премия по результатам работы за год;
2) премии по результатам работы за квартал, премии разового характера за выполнение важных и ответственных работ в пределах фонда оплаты труда;
3) иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
III. Оплата труда рабочих Учреждения
11. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или профессиональным стандартам.
12. Рабочим Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 150% тарифной ставки;
2) ежемесячная надбавка за стаж работы к тарифной ставке в следующих размерах:
Стаж работы | Размер (в %) |
от 1 до 2 лет | 5 |
от 2 до 3 лет | 10 |
от 3 до 4 лет | 15 |
от 4 до 5 лет | 20 |
от 5 до 10 лет | 25 |
от 10 до 15 лет | 30 |
свыше 15 лет | 40 |
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки за стаж работы к тарифной ставке, утверждается Главным управлением гражданской защиты Московской области;
3) материальная помощь в размере четырех тарифных ставок.
Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления рабочего. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;
4) рабочим, допущенным к государственной тайне, и рабочим структурных подразделений по защите государственной тайны - ежемесячная надбавка к тарифной ставке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;
5) рабочим, занятым на работах с тяжелыми и (или) вредными условиями труда, производится доплата в размере от 4 до 24% от тарифной ставки.
Перечень конкретных работ, наименование профессий рабочих и конкретный размер доплаты утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором;
6) надбавка водителям Учреждения за классность:
2 класс - 10% от тарифной ставки;
1 класс - 25% от тарифной ставки;
7) доплата водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50% тарифной ставки;
8) доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки, рассчитываемой за каждый час работы в ночное время;
9) надбавки за высокое профессиональное мастерство в размере до 50% тарифной ставки.
13. Рабочим Учреждения могут выплачиваться следующие выплаты:
1) премия по результатам работы за год;
2) премии по результатам работы за квартал, премии разового характера за выполнение важных и ответственных работ в пределах фонда оплаты труда;
3) иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
14. Тарифные ставки водителям автотранспортных средств Учреждения повышаются при работе:
1) на автомобилях с прицепами - в размере на 20% от тарифной ставки;
2) на автомобилях, автобусах (работающих в городе Москве) - на 10% от тарифной ставки.
IV. Фонд оплаты труда работников Учреждения
15. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, указанных в приложении 1, предусматриваются средства на выплаты (в расчете на календарный год на одну штатную единицу):
1) 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет работы в размере 3 должностных окладов;
4) материальной помощи в размере 4 должностных окладов;
5) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 2 должностных окладов;
6) ежемесячной доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере 1 должностного оклада;
7) ежемесячной премии по результатам работы за высокие достижения в труде, премии по результатам работы за год в размере 13 должностных окладов;
8) иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области в размере 1 должностного оклада.
16. При формировании фонда оплаты труда рабочих Учреждения предусматриваются средства на выплаты (в расчете на календарный год на одну штатную единицу):
1) 12 тарифных ставок;
2) ежемесячной премии по результатам работы в размере 16 тарифных ставок;
3) премии по результатам работы за год в размере 2 тарифных ставок;
4) ежемесячной надбавки за стаж работы в размере 4 тарифных ставок;
5) надбавки за высокое профессиональное мастерство в размере 4 тарифных ставок;
6) материальной помощи в размере 4 тарифных ставок;
7) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, надбавки водителям за классность, иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области в размере 4 тарифных ставок.
Приложение 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников Государственного казенного
учреждения Московской области
«Специальный центр «Звенигород»
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ «СПЕЦИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР «ЗВЕНИГОРОД»
N п/п | Наименование должностей | Размер должностного оклада (в рублях) |
1 | Начальник центра | 28485 |
2 | Первый заместитель начальника центра | 25490 |
3 | Заместитель начальника центра, главный бухгалтер, главный инженер | 23990 |
4 | Заместитель главного бухгалтера | 21063 |
5 | Начальник технического отдела, начальник узла связи, начальник отдела, начальник отделения | 20860 |
6 | Заместитель начальника технического отдела, заместитель начальника узла связи, заместитель начальника отдела | 19818 |
7 | Главный эксперт | 19167 |
8 | Старший эксперт | 17501 |
9 | Эксперт | 15835 |
10 | Старший оперативный дежурный | 15757 |
11 | Помощник начальника центра | 15054 |
12 | Руководитель группы | 14305 |
13 | Инженер: электроник, энергетик, по эксплуатации оборудования газовых объектов, по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования, по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, по техническим средствам обучения, по организации эксплуатации и ремонту автотракторной техники, по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электросвязи, по транспорту; дежурный по связи | 14266 |
14 | Старший инспектор, старший техник, оперативный дежурный | 12801 |
Приложение 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников Государственного казенного
учреждения Московской области
«Специальный центр «Звенигород»
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ «СПЕЦИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР «ЗВЕНИГОРОД»
Показатели | Разряды | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 | 2,093 | 2,241 |
Тарифные ставки | 7706 | 8023 | 8425 | 8808 | 9810 | 10080 | 11107 | 12192 | 13393 | 14680 | 16129 | 17270 |
«.