Постановление Правительства Московской области от 24.01.2017 N 30/2 "Об условиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 января 2017 г. N 30/2

г. Красногорск

Об условиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области

(В редакции Постановлений Правительства Московской области

 от 21.03.2017 N 197/9; от 28.08.2018 N 575/31;

от 26.12.2018 г. N 1019/44; от 25.04.2019 г. N 243/13)

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области.

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого Вице-губернатора Московской области Габдрахманова И.Н.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от 26.12.2018 г. N 1019/44)

Губернатор

Московской области                                                            А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 24.01.2017 г. N 30/2

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области

(В редакции Постановлений Правительства Московской области

от 28.08.2018 N 575/31;  от 26.12.2018 г. N 1019/44;

от 25.04.2019 г. N 243/13)

1.   Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда директора, первого заместителя директора, заместителей директора (далее - руководитель, первый заместитель руководителя, заместители руководителя) и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области (далее - Фонд).

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 28.08.2018 N 575/31)

2. Размер заработной платы руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Фонда устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 28.08.2018 N 575/31)

3. Должностные оклады руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Фонда устанавливаются в следующих размерах:

Размеры должностных окладов руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Фонда индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

(Пункт 3 в редакции Постановления Правительства Московской области от 25.04.2019 г. N 243/13)

4. Руководителю, первому заместителю руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в следующем размере:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается со дня возникновения права на назначение размера надбавки;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области согласно приложению к настоящему Положению;

4) единовременная выплата к отпуску, материальная помощь к отпуску, дополнительная материальная помощь.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере трех должностных окладов.

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 26.12.2018 г. N 1019/44)

Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере четырех должностных окладов.

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 26.12.2018 г. N 1019/44)

Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь к отпуску в первый год работы, производимые пропорционально отработанному в календарном году времени, исчисляются со дня приема на работу по 31 декабря текущего календарного года.

Дополнительная материальная помощь выплачивается в случаях и в порядке, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, на основании личного заявления;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы за месяц, квартал, год.

5. - 6. (Утратили силу - Постановление Правительства Московской области от 26.12.2018 г. N 1019/44)

7. Финансирование расходов на оплату труда руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Фонда, производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Фонда в очередном финансовом году на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций органом управления государственным внебюджетным фондом.

(Пункт в редакции Постановлений Правительства Московской области от 28.08.2018 N 575/31;  от 26.12.2018 г. N 1019/44)

8. Руководителю Фонда размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячной премии, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в соответствии с трудовым договором, заключенным с Правительством Московской области.

9. Первому заместителю руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячной премии, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются руководителем Фонда.

(Абзац в редакции Постановления Правительства Московской области от 28.08.2018 N 575/31)

Порядок выплаты указанных премий определяется локальным нормативным актом Фонда, принятым с учетом мнения представительного органа работников Фонда.

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Фонда и среднемесячной заработной платы работников Фонда за год (без учета заработной платы руководителя Фонда, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя руководителя Фонда и среднемесячной заработной платы работников Фонда за год (без учета заработной платы руководителя Фонда, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 5,4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Фонда и среднемесячной заработной платы работников Фонда за год (без учета заработной платы руководителя Фонда, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 4,9.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от 28.08.2018 N 575/31)

11. Фонд оплаты труда в расчете на календарный год по занимаемой должности "директор Фонда", "первый заместитель директора", "заместитель директора", "главный бухгалтер" формируется с учетом средств на выплату:

(Абзац в редакции Постановления Правительства Московской области от 28.08.2018 N 575/31)

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере 7,2 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

ежемесячных премий по результатам работы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год в размере 14,9 должностного оклада;

материальной помощи к отпуску в размере 4 должностных окладов;

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 26.12.2018 г. N 1019/44)

единовременной выплаты к отпуску в размере 3 должностных окладов.

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 26.12.2018 г. N 1019/44)

Фонд оплаты труда в расчете на календарный год может быть увеличен по каждой должности на размер ежемесячных премий по результатам работы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год, материальной помощи к отпуску, единовременной выплаты к отпуску при наличии экономии в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Фонда в очередном финансовом году на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций органом управления государственным внебюджетным фондом.

Приложение

к Положению об условиях оплаты

труда руководителя, заместителей

руководителя и главного бухгалтера

Территориального фонда обязательного

медицинского страхования

Московской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области

1.   Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет директору, первому заместителю директора, заместителям директора (далее - руководитель, первый заместитель руководителя, заместители руководителя) и главному бухгалтеру Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области (далее - Фонд).

(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от 28.08.2018 N 575/31)

2. В стаж работы, дающий право руководителю, первому заместителю руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) государственная служба и иные периоды замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной службы Российской Федерации для установления государственным служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной службе Российской Федерации;

2) время работы в налоговых органах, учреждениях и организациях финансовой, кредитно-банковской сферы, страховых медицинских организациях в должности руководителей и специалистов;

3) время работы в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах государственных и общественных организаций, предприятий и учреждений любой организационно-правовой формы и формы собственности в должности руководителей и специалистов;

4) время работы в научных учреждениях и учебных заведениях медицинского и финансово-экономического профиля в должности руководителей и специалистов;

5) время работы в медицинских организациях на руководящих и врачебных должностях, а также провизора и фармацевта;

6) время работы в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования и территориальных фондах обязательного медицинского страхования в должности руководителей и специалистов;

7) время работы в информационно-вычислительных, информационно-аналитических, вычислительных центрах, компьютерных центрах, отделах автоматизированных систем управления, научно-исследовательских институтах, институтах в должности, в функциональные обязанности которой включалось осуществление программно-информационного обеспечения деятельности предприятия, учреждения, организации;

8) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

9) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в организациях и на должностях, включаемых в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от 28.08.2018 N 575/31)

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

5. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия). Численный и персональный состав Комиссии утверждается локальным нормативным актом Фонда.

6. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания локального нормативного акта Фонда о назначении руководителю, первому заместителю руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от 28.08.2018 N 575/31)

7. Стаж работы пересчитывается в случаях:

1) внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

2) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;

3) необоснованного исчисления стажа работы.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от 28.08.2018 N 575/31)

8. В случае установления Комиссией необоснованного увеличения стажа работы Комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

При установлении Комиссией необоснованного уменьшения стажа работы Комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия Комиссией решения о его увеличении.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяется в процентном отношении к должностному окладу без учета прочих доплат.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации (за время отпуска, за период временной нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий и в иных случаях).

11. При исполнении должностных обязанностей временно отсутствующих работников ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается исходя из размера указанной надбавки по основной должности.

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление или изменение размера данной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера данной надбавки, соответственно 1 год, 5, 10 и 15 полных лет.

13. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за руководителем, первым заместителем руководителя, заместителями руководителя, главным бухгалтером Фонда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, данная надбавка устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от 28.08.2018 N 575/31)

14. Выплата установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании локального нормативного акта Фонда.

15. При увольнении руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Фонда ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от 28.08.2018 N 575/31)

16. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.