Постановление Губернатора Московской области от 29.05.2017 N 245-ПГ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области"

ГУБЕРНАТОР

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 мая 2017 г. N 245-ПГ

г. Красногорск

О кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области

(В редакции Постановлений Губернатора Московской области

от 08.06.2018 N 254-ПГ; от 24.07.2019 г. N 334-ПГ;

от 09.12.2019 г. N 599-ПГ; от 05.06.2020 г. N 274-ПГ)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Московской области N 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области» постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области (далее - Положение).

2. Признать утратившим силу постановление Губернатора Московской области от 05.02.2016 N 40-ПГ «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области».

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области - руководителя Администрации Губернатора Московской области Чупракова А.А. (В редакции Постановления Губернатора Московской области от 09.12.2019 г. N 599-ПГ).

Губернатор

Московской области     А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Губернатора

Московской области

от 29 мая 2017 г. N 245-ПГ

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции Постановлений Губернатора Московской области

от 08.06.2018 N 254-ПГ; от 24.07.2019 г. N 334-ПГ;

от 09.12.2019 г. N 599-ПГ; от 05.06.2020 г. N 274-ПГ)

I. Общие положения

1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Московской области N 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области» (далее - Закон Московской области) и устанавливает порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Московской области (далее - кадровый резерв) и работы с ним в органах государственной власти Московской области и государственных органах Московской области (далее - государственные органы). (Пункт в редакции Постановления Губернатора Московской области от 24.07.2019 г. N 334-ПГ).

2. Кадровый резерв включает кадровые резервы государственных органов и кадровый резерв Московской области.

3. Кадровый резерв государственного органа формируется из числа государственных гражданских служащих Московской области (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Московской области (далее соответственно - граждане, гражданская служба).

Кадровый резерв Московской области формируется из числа гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов (далее - лица, включенные в кадровые резервы государственных органов).

4. Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан к гражданской службе;

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту гражданских служащих.

5. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

6. Обработка персональных данных лиц, указанных в пункте 3 Положения, осуществляется с их письменного согласия.

7. Назначение лиц, состоящих в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя без проведения конкурса на замещение вакантной должности.

8. Администрация Губернатора Московской области (далее - Администрация) координирует деятельность государственных органов при формировании кадрового резерва Московской области и осуществляет ведение сводной базы данных кадрового резерва Московской области. Порядок ведения сводной базы данных кадрового резерва Московской области утверждается Администрацией.

9. Информация о формировании кадрового резерва государственного органа и работе с ним размещается на официальных сайтах государственных органов и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет).

II. Порядок формирования кадрового резерва

государственного органа

10. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей, учрежденных в этом государственном органе.

11. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва государственного органа, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

12. В кадровый резерв государственного органа включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

13. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 12 Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

14. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 12 Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации по группе должностей, указанной в решении аттестационной комиссии.

(Пункт в редакции Постановления Губернатора Московской области

от 24.07.2019 г. N 334-ПГ)

15. Гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта 12 Положения, включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.

16. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

17. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта «в» пункта 12 Положения, в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.

18. В кадровый резерв государственного органа не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

19. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя государственного органа.

20. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

21. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

22. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - конкурсная комиссия).

23. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

24. На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования или группы должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

(Пункт в редакции Постановления Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

25. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган, в котором проводится конкурс:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина; (В редакции Постановления Губернатора Московской области от 05.06.2020 г. N 274-ПГ);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению.

26. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя государственного органа.

27. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя государственного органа и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

28. Документы, указанные в пунктах 25 - 27 Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет представляются в государственный орган гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Представление документов в электронном виде осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 N 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - постановление N 227).

29. Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном постановлением N 227.

(Пункты в редакции Постановления Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

30. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

31. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

32. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

33. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 30, 31 или 32 Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(Пункт в редакции Постановления Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

34. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя государственного органа. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

35. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

36. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения которых претендуют кандидаты.

37. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

38. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

(Пункт в редакции Постановления Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

39. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв государственного органа.

40. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

41. Сообщения о результатах конкурса в течение 7 календарных дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети Интернет.

(Пункт в редакции Постановления Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

42. По результатам конкурса не позднее 14 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

(Пункт в редакции Постановления Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа считается дата принятия решения конкурсной комиссией.

43. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв государственного органа, выдается подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через 3 рабочих дня со дня подачи заявления.

(Пункт в редакции Постановления Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

44. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

45. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

(Пункт в редакции Постановления Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

46. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

47. Государственный орган ведет в порядке, установленном представителем нанимателя, Реестр гражданских служащих и граждан, включенных в кадровый резерв государственного органа.

48. Государственный орган ежеквартально в срок не позднее 25 числа последнего месяца отчетного квартала представляет в Администрацию сведения о кадровом резерве государственного органа по форме согласно приложению 1 к Положению.

49. Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв приобщаются к личному делу гражданского служащего.

III. Порядок формирования кадрового резерва

Московской области

50. Кадровый резерв Московской области формируется Администрацией для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из числа лиц, включенных в кадровые резервы государственных органов.

51. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Московской области оформляется правовым актом Администрации на основании правового акта государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа.

Копия соответствующего правового акта государственного органа направляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в Администрацию в течение 7 календарных дней со дня его издания.

52. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Московской области является дата включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.

53. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Московской области производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые он может быть назначен.

54. Администрация информирует гражданских служащих (граждан) о включении их в кадровый резерв Московской области в течение 14 рабочих дней после принятия правового акта, указанного в пункте 51 Положения, в форме электронного документа по адресу электронной почты, а в случае его отсутствия в письменной форме по почтовому адресу, а также путем размещения информации о лицах, включенных в кадровый резерв Московской области, на официальном сайте Администрации в сети Интернет. (Пункт в редакции Постановления Губернатора Московской области от 24.07.2019 г. N 334-ПГ)

55. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв Московской области, вносятся Администрацией в сводную базу данных кадрового резерва Московской области.

56. В случае назначения гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из кадрового резерва Московской области копия правового акта государственного органа о назначении направляется в Администрацию, а также в государственный орган, в котором он состоит в кадровом резерве, в течение 7 календарных дней с даты его принятия.

(Пункт в редакции Постановления Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

56.1. Государственный орган ежеквартально в срок не позднее 25 числа последнего месяца отчетного квартала представляет в Администрацию сведения о кадровом резерве Московской области по форме согласно приложению 3 к Положению. (Пункт дополнен - Постановление Губернатора Московской области от 24.07.2019 г. N 334-ПГ)

(Пункты 57-64 утратили силу - в редакции Постановления Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

IV. Основания и порядок исключения из кадрового резерва

65. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

а) личное заявление;

б) (Утратил силу - Постановление Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

(Подпункт в редакции Постановления Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

г) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

д) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

е) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;

ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет;

з) признание гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

и) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

к) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

л) осуждение гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

м) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

н) признание гражданского служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

66. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

(Пункт в редакции Постановления Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва Московской области в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв государственного органа;

(Подпункт в редакции Постановления Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

67. Исключение гражданского служащего и гражданина из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, из кадрового резерва Московской области - правовым актом Администрации.

68. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Московской области осуществляется в случае назначения на должность гражданской службы из кадрового резерва Московской области в любой государственный орган в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в данный кадровый резерв, а также по основаниям, указанным в пунктах 65 и 66 Положения соответственно.

(Пункт в редакции Постановления Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

Датой исключения из кадрового резерва Московской области считается дата исключения из кадрового резерва государственного органа.

69. Сведения об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа направляются в Администрацию в течение 3 рабочих дней после принятия правового акта государственного органа.

70. Информирование гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа осуществляется соответствующим государственным органом, из кадрового резерва Московской области - Администрацией.

Информирование осуществляется в течение 14 рабочих дней после принятия правового акта, указанного в пункте 67 Положения, в форме электронного документа по адресу электронной почты, а в случае его отсутствия - в письменной форме по почтовому адресу.

Информация о лицах, исключенных из кадрового резерва государственного органа, размещается на официальном сайте государственного органа, из кадрового резерва Московской области - на официальном сайте Администрации в сети Интернет.

(Пункт 70 в редакции Постановления Губернатора Московской области от 09.12.2019 г. N 599-ПГ).

71. Документы государственных служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва, подлежат хранению в государственных органах в течение 3 лет. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.

V. Работа с кадровым резервом

72. Основной задачей работы с кадровым резервом является профессиональное развитие гражданских служащих (граждан).

73. Формами работы с кадровым резервом являются:

профессиональная переподготовка, повышение квалификации гражданского служащего;

временное исполнение обязанностей по вышестоящей должности гражданского служащего;

участие гражданского служащего в разработке нормативных правовых актов;

участие гражданских служащих (граждан) в подготовке и работе совещаний, семинаров, конференций, иных мероприятий;

самообразование гражданских служащих (граждан);

иные формы работы, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

74. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется этим органом на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

(Пункт в редакции Постановления Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

75 (Утратил силу - Постановление Губернатора Московской области от 08.06.2018 N 254-ПГ)

Приложение 1

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Московской области

Форма

                                 СВЕДЕНИЯ

          о кадровом резерве государственного органа по состоянию

            на ________________ (за _____ квартал ______ года)

                    (дата)

             _________________________________________________

                  (наименование государственного органа)

(Приложение 2

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Московской области

ЗАЯВЛЕНИЕ

(Утратило силу - Постановление Губернатора Московской области

от 08.06.2018 N 254-ПГ)

Приложение 3

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Московской области

(В редакции Постановления Губернатора Московской области

от 24.07.2019 г. N 334-ПГ

Форма

       СВЕДЕНИЯ

            о кадровом резерве Московской области по состоянию

              на ____________ (за ______ квартал _____ года)

                    (дата)

      _______________________________________________________________

                  (наименование государственного органа)