Постановление Губернатора Московской области от 09.11.2017 N 498-ПГ "О внесении изменений в Положение о премии Губернатора Московской области "Лучший по профессии" работникам учреждений сферы культуры и организаций дополнительного образования сферы культуры Московской области"

ГУБЕРНАТОР

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 ноября 2017 г. N 498-ПГ

г. Красногорск

О внесении изменений в Положение о премии Губернатора Московской области «Лучший по профессии» работникам учреждений сферы культуры и организаций дополнительного образования сферы культуры Московской области

Постановляю:

1. Внести в Положение о премии Губернатора Московской области «Лучший по профессии» работникам учреждений сферы культуры и организаций дополнительного образования сферы культуры Московской области, утвержденное постановлением Губернатора Московской области от 24.07.2015 N 320-ПГ «Об учреждении премии Губернатора Московской области «Лучший по профессии» работникам учреждений сферы культуры и организаций дополнительного образования сферы культуры Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Губернатора Московской области от 03.06.2016 N 186-ПГ, от 08.06.2017 N 257-ПГ), следующие изменения:

1) пункт 13 изложить в следующей редакции:

«13. Сроки организации и проведения Конкурса.

Конкурс проводится в три этапа:

I этап: прием документов Министерством. Осуществляется с 20 января по 1 марта.

II этап: рассмотрение Конкурсной комиссией документов, представленных участниками на Конкурс. Осуществляется с 2 марта по 20 марта.

III этап: проведение презентации своей деятельности теми участниками Конкурса, чьи кандидатуры были отобраны членами Конкурсной комиссии по результатам рассмотрения представленных документов. Осуществляется с 21 марта по 1 апреля.»;

2) в пункте 20:

подпункт 3 изложить в следующей редакции:

«3) «Лучший работник театра»:

профессионализм, компетентность и результативность работы;

значимость творческой деятельности для социокультурного развития Московской области и профессионального театрального искусства в целом;

создание спектаклей и программ, пользующихся устойчивым интересом и успехом у зрителей;

представление ярких художественных образов в произведениях русской, зарубежной классики и современных авторов;

новаторство, постоянное творческое обновление и развитие;

знание и использование актуальных и инновационных технологий и методов работы;

оригинальность и новизна подхода к материалу и его интерпретации, наличие индивидуального творческого стиля;

признание профессионального мастерства, в том числе упоминание о деятельности в федеральных, региональных и муниципальных средствах массовой информации;

наличие наград, свидетельствующих об участии в профессиональных и (или) творческих конкурсах, выставках, фестивалях, гастрольной деятельности федерального, регионального, муниципального уровней;

осуществление деятельности, направленной на повышение престижа профессии.»;

подпункт 7 изложить в следующей редакции:

«7) «Лучший менеджер»:

наличие утвержденной концепции развития учреждения;

участие в государственных программах, грантах, премиях, в том числе учрежденных некоммерческими организациями;

новации, введенные руководителем или сотрудниками, повысившие эффективность работы организации;

участие конкурсанта в конференциях, съездах, семинарах по актуальным вопросам управления сферой культуры;

наличие соглашений о партнерстве с другими организациями социально-культурной сферы, меценатами, благотворительными организациями, предприятиями малого и среднего бизнеса;

уровень материально-технической базы (оснащенность техническим оборудованием, пополнение музыкального инструментария и обновление сценических костюмов);

художественно-эстетический уровень оформления помещений, состояние прилегающей территории (планировка, благоустройство, освещение, озеленение);

количество сотрудников;

количество работников, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

средняя заполняемость зрительных залов на мероприятиях, проводимых учреждением;

число детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях;

увеличение количества предоставляемых учреждением дополнительных услуг по отношению к предыдущему году;

количество проводимых культурно-массовых мероприятий;

доля дипломированных специалистов с высшим и средним профильным образованием в учреждении;

доля расходов, направленных на заработную плату, от общего объема средств от приносящей доход деятельности учреждения;

активность размещения информации о работе учреждения в СМИ;

результаты работы, обеспечивающие лидирующие позиции учреждения в рейтинге учреждений дополнительного образования сферы культуры, культурно-досуговых учреждений, библиотек.».

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Губернатор

Московской области                                  А.Ю. Воробьев