Постановление Правительства Московской области от 19.12.2017 N 1109/46 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ"

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 декабря 2017 г. N 1109/46

г. Красногорск

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ"

(В редакции Постановления Правительства Московской области

 от 08.08.2019 г. N 506/26; от 19.08.2019 г. N 526/26)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области", в целях обеспечения социальных гарантий работников государственного бюджетного учреждения "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ".

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2018.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Московской области Фомина М.А.

(Пункт 4 в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. N 526/26)

Губернатор

Московской области                                                      А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 19 декабря 2017 г. N 1109/46

Положение

об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ"

(В редакции Постановлений Правительства Московской области

от 08.08.2019 г. N 506/26;  от 19.08.2019 г. N 526/26)

1. Настоящее Положение устанавливает размер и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт 2.1 введен - Постановление Правительства Московской области от 08.08.2019 г. N 506/26)

3. Главное управление государственного строительного надзора Московской области заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(Пункт 3 в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. N 526/26)

4. Директор Учреждения заключает трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, первого заместителя директора, заместителя директора по финансово-экономическим вопросам Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя директора Учреждения, заместителя директора по финансово-экономическим вопросам Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, первого заместителя директора, заместителя директора по финансово-экономическим вопросам Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,5.

(Пункт 5 в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. N 526/26)

6. Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с должностными окладами и устанавливается в следующих размерах:

Таблица 1

7. Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 08.08.2019 г. N 506/26.

8. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанная на тарифной сетке.

9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Таблица 2

в рублях

Директору Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с таблицей 2.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Главным управлением государственного строительного надзора Московской области, по согласованию с Министерством социального развития Московской области.

10. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за классность:

1) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;

2) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.

11. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов тарифной ставки.

12. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада, заместителям директора в размере до 70 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (ежемесячная надбавка к тарифной ставке за стаж работы) работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:

(Подпункт 3 в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. N 526/26)

4) премия по результатам работы за квартал, год до двух с половиной должностных окладов (тарифной ставки);

(Подпункт 4 в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. N 526/26)

5) единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов (тарифной ставки) в год.

13. Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы), исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области «МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ» для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

(Пункт 13 в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. N 526/26)

14. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

(Пункт 14 в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. N 526/26)

15. Работникам Учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера и социальные выплаты в пределах выделенных Учреждению соответствующих бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, и мнением представительного органа работника или коллективным договором по согласованию с Главным управлением государственного строительного надзора Московской области.

16. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения:

директору Учреждения - Главным управлением государственного строительного надзора Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

остальным работникам Учреждения - директором Учреждения по согласованию с Главным управлением государственного строительного надзора Московской области с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

(Пункт 16 в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. N 526/26).

17. При формировании фонда оплаты труда работникам учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

1) работникам Учреждения, указанным в пункте 6 настоящего Положения:

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере пяти должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере трех должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы в размере пяти должностных окладов;

материальной помощи в размере трех должностных окладов;

премии по результатам работы за квартал, год в размере двух с половиной должностных окладов;

2) рабочим Учреждения:

двенадцати тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере пяти тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) в размере трех тарифных ставок;

(Абзац в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. N 526/26)

ежемесячной премии по результатам работы в размере пяти тарифных ставок;

материальной помощи в размере трех тарифных ставок;

премии по результатам работы за квартал, год в размере двух с половиной тарифной ставки.

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственного

бюджетного учреждения

Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ"

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ (ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ ЗА СТАЖ РАБОТЫ)

(В редакции Постановления Правительства Московской области

 от 19.08.2019 г. N 526/26)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы) (далее - ежемесячная надбавка) работникам государственного бюджетного учреждения Московской области «МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ» (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки, включаются:

1) время работы в организациях (независимо от их организационно-правовой формы), осуществляющих деятельность в строительной отрасли, в том числе в сфере архитектуры и градостроительства на территории Российской Федерации, на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

4. Стаж работы устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки (далее - Комиссия). Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для оформления приказа о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок.

6. Ежемесячная надбавка работнику Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

7. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.