Постановление Правительства Московской области от 26.09.2019 N 650/33 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области" и государственного казенного учреждения Московской области "Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 сентября 2019 г. N 650/33

г. Красногорск

Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области «Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области» и государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области»

(В редакции Постановления Правительства Московской области

 от 17.11.2020 г. N 869/38)

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области», в целях обеспечения оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области «Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области» и государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области» Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области «Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области» и государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области».

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого Вице-губернатора Московской области Габдрахманова И.Н.

Губернатор

Московской области                                               А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 26 сентября 2019 г. N 650/33

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР КЛИНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ» И ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ВНЕДРЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

(В редакции Постановления Правительства Московской области

 от 17.11.2020 г. N 869/38)

1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области «Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области» и государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области» (далее - учреждения).

2. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Заработная плата работников учреждений индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

4. Должностные оклады работников учреждений, за исключением научных сотрудников, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

5. Должностные оклады научных сотрудников устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

6. Работникам учреждений устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

4) премия по результатам работы за квартал, год.

7. Материальная помощь выплачивается работникам учреждений один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

8. Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:

директору учреждения - Министерством здравоохранения Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством здравоохранения Московской области;

остальным работникам учреждения - директором учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в государственном казенном учреждении Московской области «Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области» в пределах фонда оплаты труда, в государственном бюджетном учреждении Московской области «Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области» - в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности.

9. Министерство здравоохранения Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

Директор учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

10. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие выплаты (в расчете на один год на одного работника):

двенадцать должностных окладов;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;

ежемесячная премия по результатам работы, премия по результатам работы за квартал, год в размере 20 должностных окладов;

материальная помощь в размере 3 должностных окладов.

11. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам учреждений могут выплачиваться премии разового характера:

за высокие достижения в труде;

за выполнение особо важных и срочных работ.

12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 3,5.

Абзац  в редакции Постановления Правительства Московской области от 17.11.2020 г. N 869/38).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 2,7.

13. Порядок исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области «Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области» и государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области» для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственного бюджетного учреждения

Московской области «Научно-практический

центр клинико-экономического анализа

Министерства здравоохранения Московской

области» и государственного казенного

учреждения Московской области «Центр

внедрения изменений Министерства

здравоохранения Московской области»

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

государственного бюджетного учреждения

Московской области «Научно-практический

центр клинико-экономического анализа

Министерства здравоохранения Московской

области» и государственного казенного

учреждения Московской области «Центр

внедрения изменений Министерства

здравоохранения Московской области»

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

государственного бюджетного учреждения

Московской области «Научно-практический

центр клинико-экономического анализа

Министерства здравоохранения Московской

области» и государственного казенного

учреждения Московской области «Центр

внедрения изменений Министерства

здравоохранения Московской области»

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР КЛИНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ» И ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ВНЕДРЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Настоящий Порядок применяется для исчисления стажа работы, дающего право на получение работниками учреждений ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2. В стаж работы, дающий право работникам учреждений на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время прохождения государственной и муниципальной службы, работы в организациях здравоохранения и фармацевтических организациях;

2) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области о государственной гражданской службе, для включения в стаж государственной гражданской службы;

4) период повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что непосредственно до и после обучения работник замещал должности, указанные в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников учреждения (далее - комиссия). Положение о комиссии и ее состав утверждаются приказом директора учреждения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации и Московской области.

4. Решение комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора учреждения о назначении работнику учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается работникам учреждений в следующем порядке:

1) без учета иных надбавок и доплат одновременно с выплатой заработной платы со дня возникновения права на ее установление;

2) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня возникновения права на ее получение в ином размере.

Если у работника учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохраняется средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.