Постановление Правительства Московской области от 15.10.2019 N 725/36 "Об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" и о внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 23.10.2012 N 1331/39 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 октября 2019 г. N 725/36

г. Красногорск

Об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес» и о внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 23.10.2012 N 1331/39 «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»

(В редакции Постановлений Правительства Московской области

 от 13.07.2020 г. N 411/20; от 06.07.2021 г. N 533/22)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области» Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес»;

изменения, которые вносятся в постановление Правительства Московской области от 23.10.2012 N 1331/39 «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5, от 07.04.2014 N 223/12, от 26.05.2014 N 374/17, от 01.08.2014 N 607/30, от 06.02.2015 N 45/4, от 22.12.2015 N 1276/49, от 21.03.2017 N 201/9, от 08.08.2019 N 506/26).

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - министра экологии и природопользования Московской области Куракина Д.А.

Губернатор

Московской области                                      А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 15 октября 2019 г. N 725/36

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛЛЕС»

(В редакции Постановлений Правительства Московской области

 от 13.07.2020 г. N 411/20;  от 06.07.2021 г. N 533/22)

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес» (далее - Положение) определяет размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес» (далее - Учреждение).

2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

4. Комитет лесного хозяйства Московской области заключает трудовой договор (дополнительные соглашения к трудовому договору) с генеральным директором Учреждения (далее - руководитель Учреждения), предусматривающий показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4.

8. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению.

Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

9. Работникам Учреждения, занимающим должности руководителей и специалистов, устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:

руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения, заместителю главного бухгалтера Учреждения, руководителям структурных подразделений (руководителям филиалов, их заместителям, начальникам отделов, главному механику) Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада;

специалистам Учреждения - в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

3) премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера;

4) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

10. Рабочим Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов тарифной ставки;

3) премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера;

4) доплата к тарифным ставкам в размере от 4 до 24 процентов тарифной ставки по результатам специальной оценки условий труда - рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень конкретных работ, наименование профессий работников и конкретный размер доплаты утверждаются руководителем Учреждения по результатам специальной оценки условий труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором;

5) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время;

6) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля:

2 класс - 10 процентов тарифной ставки;

1 класс - 25 процентов тарифной ставки.

Положение о порядке присвоения классности водителям автомобиля и исчисления надбавки за классность утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором;

7) доплата водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки.

Порядок определения и конкретный размер доплаты водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

11. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в календарном году. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части. Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

При увольнении работникам, не получившим материальную помощь к отпуску в текущем календарном году, при получении компенсации за неиспользованный отпуск материальная помощь к отпуску не выплачивается;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес» для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) согласно приложению 3 к Положению;

3) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания «Заслуженный лесовод Российской Федерации», «Заслуженный работник лесного хозяйства Московской области», «Заслуженный пожарный Московской области» в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

4) ежемесячная надбавка работникам Учреждения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями), в размере: кандидат наук - 15 процентов должностного оклада, доктор наук - 30 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух оснований для установления надбавки, указанной в подпунктах 3, 4 пункта 11 Положения, устанавливается одна надбавка по его выбору.

12. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

13. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

14. Порядок определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю Учреждения - Комитетом лесного хозяйства Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям, утвержденным Комитетом лесного хозяйства Московской области;

работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

15. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения работника):

двенадцать должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы и ежемесячные надбавки к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);

премии по результатам работы в размере 15 должностных окладов (тарифных ставок) за исключением периодов:

с 01.04.2020 по 31.12.2020 - 15,01 должностного оклада (тарифной ставки);

с 01.04.2021 по 31.12.2021 - 15,02 должностного оклада (тарифной ставки);

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 06.07.2021 г. N 533/22)

материальная помощь в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников Государственного

казенного учреждения

Московской области «Мособллес»

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛЛЕС»

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников Государственного

казенного учреждения

Московской области «Мособллес»

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛЛЕС»

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников Государственного

казенного учреждения

Московской области «Мособллес»

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛЛЕС» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ (СТАЖ РАБОТЫ) К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес» (далее - Учреждение) для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) (далее - надбавка за выслугу лет).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

1) время работы в организациях лесного хозяйства, лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) время прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1.1 настоящего Положения.

3. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссиями по установлению стажа работы работников Учреждения, создаваемыми в аппарате управления Учреждения и в филиалах Учреждения (далее - Комиссии) на основании решения Комиссии.

Численность и персональный состав Комиссий утверждаются приказом руководителя Учреждения в аппарате управления, в филиалах приказом руководителем филиала. Численный состав Комиссий не может быть менее трех человек. В состав Комиссий включаются представители профсоюзных организаций Учреждения (филиала).

4. Решение Комиссий оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа о назначении работнику надбавки за выслугу лет.

5. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет:

1) надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

2) надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление;

3) если у работника Учреждения право на установление размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат;

4) основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

Утверждены

постановлением Правительства

Московской области

от 15 октября 2019 г. N 725/36

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.10.2012 N 1331/39 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ» (ДАЛЕЕ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ)

1. Наименование изложить в следующей редакции:

«Об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области».

2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области».

3. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, утвержденном Постановлением:

1) наименование изложить в следующей редакции:

«Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

2) пункт 1.1 раздела «1. Общие положения» изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области (далее - Положение), определяет размеры и условия оплаты труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области (далее - Учреждения).»;

3) подпункт 3.1.3.1 пункта 3.1 раздела «3. Оплата труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов Учреждений» признать утратившим силу;

4) подпункт 4.1.9.1 пункта 4.1 раздела «4. Оплата труда рабочих Учреждений» признать утратившим силу;

5) пункт 5.2 раздела «5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений» признать утратившим силу;

6) в приложении N 1:

нумерационный заголовок изложить в следующей редакции:

«Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

автономных учреждений,

подведомственных Комитету

лесного хозяйства

Московской области»;

наименование изложить в следующей редакции:

«Должностные оклады руководителей, специалистов государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

7) в приложении N 2:

нумерационный заголовок изложить в следующей редакции:

«Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

автономных учреждений,

подведомственных Комитету

лесного хозяйства

Московской области»;

наименование изложить в следующей редакции:

«Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

8) в приложении N 3:

нумерационный заголовок изложить в следующей редакции:

«Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

автономных учреждений,

подведомственных Комитету

лесного хозяйства

Московской области»;

наименование изложить в следующей редакции:

«Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке)»;

преамбулу изложить в следующей редакции:

«Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственных автономных Учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).».