Постановление Правительства Московской области от 23.03.2020 N 125/7 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.08.2019 N 562/27 "Об утверждении Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста по направлению работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста на период до 2024 года"

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 марта 2020 г. N 125/7

г. Красногорск

Утратил силу –

Постановление Правительства

Московской области

 от 14.05.2021 г. N 359/14

О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.08.2019 N 562/27 «Об утверждении Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста по направлению работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста на период до 2024 года»

В соответствии с федеральным проектом «Старшее поколение» национального проекта «Демография», государственной программой Московской области «Социальная защита населения Московской области» на 2017-2024 годы, утвержденной постановлением Правительства Московской области от 25.10.2016 N 783/39 «Об утверждении государственной программы Московской области «Социальная защита населения Московской области» на 2017-2024 годы», и в целях содействия занятости работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда, Правительство Московской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Московской области от 28.08.2019 N 562/27 «Об утверждении Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста по направлению работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста на период до 2024 года» (далее - Постановление) следующие изменения:

наименование изложить в следующей редакции:

«Об утверждении Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по направлению работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на период до 2024 года»;

преамбулу после слов «навыков работников» дополнить словами «в возрасте 50 лет и старше, а также работников»;

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить прилагаемый Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по направлению работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на период до 2024 года.»;

пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.».

2. Внести изменения в Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста по направлению работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста на период до 2024 года, утвержденный Постановлением, утвердив его в новой редакции (прилагается).

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Московской области                                А.Ю. Воробьев

Утвержден

постановлением Правительства

Московской области

от 23 марта 2020 г. N 125/7

«Утвержден

постановлением Правительства

Московской области

от 28 августа 2019 г. N 562/27

(в редакции постановления

Правительства Московской области

от 23 марта 2020 г. N 125/7

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА ПО НАПРАВЛЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ ИЗ БЮДЖЕТА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА НА ПЕРИОД ДО 2024 ГОДА

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает цели и условия организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по направлению работодателей, предоставления субсидии работодателям на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее - обучение), а также механизм взаимодействия государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения (далее - центры занятости населения) с работодателями при организации обучения.

2. Работодатели (юридические лица, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, индивидуальные предприниматели), осуществляющие деятельность на территории Московской области (далее - работодатели), имеют право направить работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, состоящих с ними в трудовых отношениях (далее - работники), на обучение с целью развития их профессиональных навыков.

3. Обучение осуществляется с письменного согласия работника.

4. В целях организации обучения Министерством социального развития Московской области (далее - Министерство) и Министерством образования Московской области совместно с работодателями формируется и размещается в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» и на официальном сайте Министерства Перечень наиболее востребованных профессий (навыков, компетенций) на рынке труда Московской области для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (далее - Перечень востребованных профессий).

5. На основании Перечня востребованных профессий Министерством формируется Банк образовательных программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (далее - Банк программ).

Банк программ согласовывается с Министерством образования Московской области на предмет непревышения расчетной стоимости образовательных программ, определенной исходя из значений базовых нормативов затрат на оказание услуг государственными образовательными учреждениями Московской области по реализации основных программ профессионального обучения - программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программ переподготовки рабочих, служащих и программ повышения квалификации рабочих, служащих и дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки на текущий год и на плановый период, утвержденных Министерством образования Московской области.

6. Банк программ включает в себя основные программы профессионального обучения (программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы профессиональной переподготовки рабочих и служащих и программы повышения квалификации рабочих и служащих) и дополнительные профессиональные программы (программы профессиональной переподготовки и программы повышения квалификации) (далее - образовательные программы).

Обучение работников осуществляется по образовательным программам, включенным в Банк программ.

Продолжительность обучения определяется образовательными программами.

7. Обучение должно быть проведено до 5 декабря года, в котором работники приняты на обучение.

8. Образовательная программа обучения не может быть менее 16 учебных часов и не должна превышать 500 учебных часов.

9. В рамках реализации мероприятий, предусмотренных настоящим Порядком, по организации обучения работников их повторное обучение не допускается.

10. С целью недопущения дублирования участия в мероприятиях по обучению работников, осуществления мониторинга трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах работников, прошедших обучение, сведения о работниках, прошедших обучение, вносятся в Реестр лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, участвовавших в мероприятиях по обучению, который находится в ведомственной информационной системе «Конфигурация «Трудоустройство» (далее - Реестр получателей услуг).

Реестр получателей услуг должен включать следующие сведения о работнике:

фамилия, имя, отчество (при наличии);

страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования;

выбранная для обучения образовательная программа;

сведения об освоении образовательной программы и полученной после обучения квалификации;

сведения о трудоустройстве или сохранении занятости после прохождения обучения;

сведения, необходимые для регистрации работника в целях прохождения обучения, предусмотренные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений».

11. Главным распорядителем бюджетных средств, предусмотренных на финансовое обеспечение мероприятий по обучению работников, является Министерство.

12. Финансовое обеспечение мероприятий по обучению работников осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели Министерству в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период.

13. Получателями бюджетных средств, предусмотренных в бюджете Московской области на финансовое обеспечение мероприятий по обучению работников, являются центры занятости населения.

14. Субсидии работодателям на возмещение затрат на обучение работников предоставляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Московской области о бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных центрам занятости населения как получателям средств бюджета Московской области, на указанные цели.

15. Размер возмещения затрат работодателя на обучение работника включает в себя:

стоимость обучения одного работника за курс обучения, которая не может превышать расчетной стоимости, определенной исходя из значений базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг в сфере образования по реализации основных программ профессионального обучения - программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программ переподготовки рабочих, служащих, программ повышения квалификации рабочих, служащих и дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки на текущий год и на плановый период, утвержденных распорядительным актом Министерства образования Московской области, и 53400 (пятьдесят три тысячи четыреста) рублей за весь период обучения;

расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и стоимости провоза багажа в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, не более 10000 (десяти тысяч) рублей;

расходы на выплату дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места жительства (суточных), из расчета 100 рублей в сутки;

расходы на компенсацию найма жилого помещения за время пребывания в другой местности на период обучения из расчета фактической стоимости проживания, подтвержденной документами, но не более 1100 рублей в сутки.

Под другой местностью понимается местность за пределами территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором работник осуществляет трудовую деятельность.

16. В случае если для специальностей или направлений подготовки, профессий рабочего или должностей служащего не утверждены значения базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг в сфере образования по реализации основных программ профессионального обучения - программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программ переподготовки рабочих, служащих, программ повышения квалификации рабочих, служащих и дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки на текущий год и на плановый период, то размер возмещения затрат работодателя на обучение в части стоимости обучения одного работника составит стоимость обучения, установленную распорядительным актом работодателя об организации обучения работников, указанным в пункте 18 настоящего Порядка, но не более 53400 рублей за весь период обучения.

II. Организация обучения работников

17. Обучение работников осуществляется в соответствии с заключаемым между центром занятости населения и работодателем соглашением об организации обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее - соглашение об организации обучения).

18. Для организации обучения работников работодатель представляет в центр занятости населения заявление о заключении соглашения (дополнительного соглашения) об организации обучения (далее - заявление) по форме, утвержденной Министерством, а также копию(и) распорядительного(ых) акта(ов) работодателя об организации обучения работников (далее - распорядительный акт об организации обучения).

Одновременно с подачей заявления работодателем предоставляются согласия работников на обработку персональных данных.

В случае подачи заявления уполномоченным представителем работодателя им предъявляется документ, удостоверяющий личность, а также документ, подтверждающий его полномочия.

19. Распорядительный акт об организации обучения должен содержать:

способ организации обучения (при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности работодатель самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении либо заключает соответствующий договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность);

список работников для направления на обучение с указанием по каждому работнику:

фамилии, имени, отчества (при наличии);

даты рождения;

сведений о документе, удостоверяющем личность работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

страхового номера индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования;

имеющегося у работника уровня образования;

профессии (должности служащего) или специальности (направления подготовки) и присвоенной квалификации;

выбранной для обучения образовательной программы из Банка программ;

даты начала и окончания обучения;

сроков обучения;

стоимости обучения;

необходимости осуществления расходов, связанных с проездом и проживанием (при обучении в другой местности).

20. Центр занятости населения в течение трех рабочих дней с даты поступления от работодателя заявления и копии распорядительного акта об организации обучения осуществляет их рассмотрение и принимает одно из следующих решений:

о заключении с работодателем соглашения об организации обучения;

об отказе работодателю в заключении соглашения об организации обучения.

Принятое центром занятости населения решение доводится до работодателя в течение двух рабочих дней со дня его принятия почтовым отправлением с уведомлением либо иным способом, обеспечивающим фиксирование факта вручения.

21. В случае принятия решения о заключении соглашения об организации обучения центр занятости населения направляет работодателю проект соглашения об организации обучения, составленный в двух экземплярах и подписанный директором центра занятости населения, для подписания работодателем.

Работодатель в течение двух рабочих дней со дня получения двух экземпляров проекта соглашения об организации обучения подписывает их и направляет один экземпляр соглашения об организации обучения в центр занятости населения.

Соглашение об организации обучения заключается по форме, утвержденной Министерством.

22. Решение об отказе работодателю в заключении соглашения об организации обучения доводится до сведения работодателя путем направления соответствующего уведомления по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

23. Основаниями для отказа в заключении соглашения об организации обучения являются:

неосуществление работодателем деятельности на территории Московской области;

предоставление распорядительного акта об организации обучения, не соответствующего требованиям, установленным пунктом 19 настоящего Порядка;

несоответствие заявления условиям прохождения обучения работниками, указанным в пункте 2 настоящего Порядка;

выбор образовательных программ, по которым обучение работников не может быть завершено до 5 декабря года, в котором подано заявление;

недостоверность представленной работодателем информации, непредставление, представление не в полном объеме, ненадлежащее оформление и (или) несоответствие заявления и документов требованиям, указанным в пунктах 18 и 34 Порядка.

24. Отказ работодателю в заключении соглашения об организации обучения не является препятствием для его повторного обращения в центр занятости населения с заявлением.

25. Заявления принимаются центром занятости населения в срок до 1 декабря текущего года.

26. Работодатель организует обучение работников в соответствии с условиями заключенного соглашения об организации обучения путем проведения обучения работников в своем специализированном структурном образовательном подразделении (при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности) либо заключения соответствующего договора с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

27. При проведении обучения работников работодатель:

обеспечивает направление на обучение работников;

осуществляет контроль за посещением работниками занятий в период обучения.

28. При изменении персонального состава работников, направленных на обучение, работодатель не позднее чем за пять рабочих дней до даты начала обучения письменно информирует центр занятости населения об этом с целью заключения дополнительного соглашения к соглашению об организации обучения.

Для заключения дополнительного соглашения к соглашению об организации обучения в связи с изменением персонального состава работников, направленных на обучение, работодатель предоставляет в центр занятости населения заявление вместе с согласием(ями) работника(ов) на прохождение обучения и копией распорядительного акта об организации обучения.

III. Порядок предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на обучение работников

29. Субсидия работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат работодателей на обучение работников (далее - субсидия) предоставляется с целью компенсации расходов работодателя на обучение работников в рамках осуществления мероприятий федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

30. Соглашение о предоставлении из бюджета Московской области субсидии на возмещение затрат работодателей (юридических лиц, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, индивидуальных предпринимателей) на обучение работников (далее - соглашение о предоставлении субсидии) заключается между центром занятости населения и работодателем в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации.

31. Получателями субсидии являются работодатели, осуществляющие деятельность на территории Московской области и заключившие с центрами занятости населения соглашение об организации обучения.

32. Условиями предоставления субсидии являются:

проведение обучения работников по образовательным программам, включенным в Банк программ;

проведение обучения работников полностью;

сохранение занятости работниками, прошедшими обучение, на дату подачи заявления о предоставлении субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат работодателей на обучение работников (далее - заявление о предоставлении субсидии).

33. Право на получение субсидии имеют работодатели, соответствующие следующим требованиям:

работодатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не должна быть введена процедура банкротства, деятельность работодателя не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если такое требование предусмотрено нормативным правовым актом Московской области);

отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

отсутствие просроченной задолженности по возврату в бюджет Московской области субсидий, бюджетных инвестиций и иной просроченной задолженности перед бюджетом Московской области;

работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

работодатель не должен являться получателем в текущем финансовом году средств из бюджета Московской области на реализацию мероприятия по организации обучения работников в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области, за исключением настоящего Порядка;

предоставление согласия на осуществление Министерством и органами государственного финансового контроля Российской Федерации и Московской области проверок соблюдения им условий, целей и порядка предоставления субсидии и центром занятости населения контроля в рамках соглашения о предоставлении субсидии.

34. Для заключения соглашения о предоставлении субсидии работодатель одновременно с заявлением, распорядительным актом об организации обучения и согласиями работников на обработку персональных данных представляет в центр занятости населения следующие документы:

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) (далее - выписка), подписанную усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица территориального органа Федеральной налоговой службы Российской Федерации, сформированную на дату подачи заявления (за исключением случаев, когда выписка самостоятельно сформирована центром занятости населения с использованием электронных сервисов официального сайта Федеральной налоговой службы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет);

справку налогового органа об исполнении работодателем обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов по форме, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы от 20.01.2017 N ММВ-7-8/20@ «Об утверждении формы справки об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, порядка ее заполнения и формата ее представления в электронной форме», подтверждающую отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Российской Федерации, оформленную на дату подачи заявления, подписанную руководителем или иным уполномоченным лицом;

справку, подтверждающую отсутствие у работодателя просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета Московской области в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области (договорами (соглашениями) о предоставлении субсидий, бюджетных инвестиций), оформленную на дату подачи заявления, по форме справки о просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета Московской области в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области, согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

письмо от работодателя, оформленное на дату подачи заявления, составленное на бланке работодателя, заверенное подписью уполномоченного лица и оттиском печати работодателя (при наличии) о том, что работодатель не является:

иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

получателем в текущем финансовом году средств из бюджета Московской области на реализацию мероприятия по организации обучения работников в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области, за исключением настоящего Порядка;

согласие работодателя на осуществление Министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения им условий, целей и порядка предоставления субсидии и центром занятости населения контроля в рамках соглашения о предоставлении субсидии, оформленное на бланке работодателя, заверенное подписью уполномоченного лица и оттиском печати работодателя (при наличии);

согласие на обработку и передачу персональных данных лица, уполномоченного работодателем на взаимодействие с Министерством, центром занятости населения по вопросам предоставления субсидии, а также с уполномоченными органами государственного финансового контроля;

реквизиты расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации, для перечисления субсидии.

35. Документы, указанные в пункте 34 настоящего Порядка, представляются в центр занятости населения работодателем или уполномоченным им представителем.

В случае подачи заявления уполномоченным представителем работодателя им предъявляется документ, удостоверяющий личность, а также документ, подтверждающий его полномочия.

36. Работодатель несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за достоверность сведений, содержащихся в документах, представленных в центр занятости населения.

37. Центр занятости населения в течение трех рабочих дней с даты поступления от работодателя документов, указанных в пункте 34 настоящего Порядка, рассматривает их и принимает одно из следующих решений:

о заключении соглашения о предоставлении субсидии;

об отказе в заключении соглашения о предоставлении субсидии.

При рассмотрении документов, указанных в пункте 34 настоящего Порядка, центр занятости населения сопоставляет стоимость обучения, указанную в распорядительном акте об организации обучения, представленном в соответствии с пунктом 18 настоящего Порядка, на соответствие условиям, установленным пунктами 15 и 16 настоящего Порядка, и отражает стоимость обучения в списке работников, направленных на обучение, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку в следующем размере:

если стоимость обучения, указанная в распорядительном акте об организации обучения, больше 53400 рублей, то стоимость обучения включается в размере, равном 53400 рублей, но не более 53400 рублей;

если стоимость обучения, указанная в распорядительном акте об организации обучения, меньше 53400 рублей, то стоимость обучения включается в размере, равном стоимости обучения, указанной в распорядительном акте об организации обучения, но не более 53400 рублей;

если для специальностей или направлений подготовки, профессий рабочего или должностей служащего не утверждены значения базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг в сфере образования, то стоимость обучения включается в размере, равном стоимости обучения, указанной в распорядительном акте об организации обучения, но не более 53400 рублей за весь период обучения.

Итоговая стоимость обучения и расходов, связанных с проездом и проживанием при обучении в другой местности, указанная в списке работников, направленных на обучение, включается в соглашение о предоставлении субсидии.

38. В течение 2 рабочих дней с момента принятия решения о заключении соглашения о предоставлении субсидии центр занятости населения направляет проект соглашения о предоставлении субсидии, составленный в двух экземплярах и подписанный центром занятости населения, для подписания работодателем.

Работодатель в течение двух рабочих дней со дня получения двух экземпляров проекта соглашения о предоставлении субсидии подписывает их и один экземпляр соглашения о предоставлении субсидии направляет в центр занятости населения.

При наличии технической возможности соглашение подписывается в электронном виде.

39. Основаниями для отказа в заключении соглашения о предоставлении субсидии с работодателем (далее - основания для отказа) являются:

несоответствие работодателя требованиям, указанным в пункте 33 настоящего Порядка;

недостоверность представленной работодателем информации, непредставление, представление не в полном объеме, ненадлежащее оформление и (или) несоответствие заявления и документов требованиям, указанным в пунктах 18 и 34 настоящего Порядка;

отсутствие заключенного соглашения об организации обучения;

включение в распорядительный акт об организации обучения образовательной программы, отсутствующей в Банке программ;

представление документов, указанных в пункте 34 настоящего Порядка, позже срока, установленного пунктом 42 настоящего Порядка;

отсутствие свободного остатка лимитов бюджетных обязательств, доведенных до центра занятости населения как получателя бюджетных средств на предоставление субсидии на дату принятия решения о заключении соглашения о предоставлении субсидии.

40. Решение об отказе в заключении соглашения о предоставлении субсидии доводится до сведения работодателя путем направления ему уведомления об отказе в заключении соглашения о предоставлении из бюджета Московской области субсидии на возмещение затрат работодателей (юридических лиц, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, индивидуальных предпринимателей) на обучение работников (далее - уведомление об отказе в заключении соглашения) по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

Уведомление об отказе в заключении соглашения направляется работодателю в течение двух рабочих дней со дня его принятия почтовым отправлением с уведомлением либо иным способом, обеспечивающим фиксирование факта вручения.

41. После устранения причин, послуживших основанием для отказа в заключении соглашения о предоставлении субсидии, работодатель имеет право повторно обратиться с документами, указанными в пункте 34 настоящего Порядка.

42. Документы, указанные в пункте 34 настоящего Порядка, предоставляемые для заключения соглашения о предоставлении субсидии, принимаются центром занятости населения в срок не позднее 1 декабря текущего года.

43. Дополнительное соглашение к соглашению о предоставлении субсидии заключается в случаях:

поступления в центр занятости населения от работодателя информации об изменении персонального состава работников, направленных на обучение, предусмотренной пунктом 28 настоящего Порядка;

корректировки объема образовательных услуг в натуральном выражении (при этом увеличение объема возможно при наличии у центра занятости населения достаточных лимитов бюджетных обязательств);

увеличения или уменьшения размера субсидии;

изменений, не требующих увеличения или уменьшения размера субсидии.

При заключении с работодателем дополнительного соглашения к соглашению о предоставлении субсидии центр занятости населения сопоставляет стоимость обучения, указанную в распорядительном акте об организации обучения, представленном в соответствии с пунктом 28 настоящего Порядка, в порядке, установленном пунктом 37 настоящего Порядка.

44. Для получения средств субсидии в соответствии с заключенным соглашением о предоставлении субсидии (дополнительным соглашением к соглашению о предоставлении субсидии) после завершения работником(ами) обучения работодатель представляет в центр занятости населения следующие документы (копии документов, надлежащим образом заверенные в соответствии с законодательством Российской Федерации):

заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку;

копию распорядительного акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме работника(ов) на обучение, а в случае осуществления образовательной деятельности индивидуальным предпринимателем - договора об образовании;

копию документа о квалификации, полученной работником(ами) после завершения обучения;

копию лицензии на осуществление образовательной деятельности с приложениями, в которых содержатся сведения о профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании.

В зависимости от способа организации обучения работодатель также представляет следующие документы (копии документов, надлежащим образом заверенные в соответствии с законодательством Российской Федерации):

копию договора об образовании, заключенного между работодателем и работником (при организации обучения работника) в своем специализированном структурном образовательном подразделении);

копию договора об образовании, заключенного между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, работником и работодателем, акта оказанных образовательных услуг и копию платежного поручения, подтверждающего оплату оказанных образовательных услуг (при заключении соответствующего договора с организацией, осуществляющей образовательную деятельность).

Дополнительно к документам, указанным в настоящем пункте, в зависимости от затрат на обучение работников работодатель представляет следующие документы, подтверждающие фактические расходы, связанные с проездом и проживанием работников при обучении в другой местности:

документы, подтверждающие оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно, и оплату провоза багажа - билет(ы), электронный билет и контрольный купон (выписка из автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте) и багажная(ые) квитанция(и);

документы, подтверждающие наем и оплату жилого помещения за время пребывания в другой местности за период обучения;

документы, подтверждающие выплату суточных.

45. В стоимость фактической оплаты расходов работодателя на обучение включается стоимость обучения тех работников, обучение которых проведено полностью и по которым на дату подачи заявления о предоставлении субсидии сохранена занятость (за исключением случаев, когда работники увольняются по собственному желанию).

46. В случае если по документам, представленным работодателем в центр занятости населения, сумма фактических расходов работодателя на обучение отличается от суммы субсидии, которая указана в соглашении о предоставлении субсидии, то субсидия перечисляется в соответствии с условиями, изложенными в пункте 15 настоящего Порядка, в сумме подтвержденных расходов и к соглашению о предоставлении субсидии заключается дополнительное соглашение в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка с приложением списка затрат работодателя на обучение работников по форме согласно приложению 6 к настоящему Порядку.

47. Проверка документов, представленных работодателем, осуществляется центром занятости населения в течение трех рабочих дней с даты поступления от работодателя документов, указанных в пункте 44 настоящего Порядка.

По результатам рассмотрения документов принимается одно из следующих решений:

о предоставлении субсидии, которое оформляется приказом руководителя центра занятости населения;

об отказе в предоставлении субсидии.

48. Центр занятости населения перечисляет субсидию работодателю не позднее 10 рабочего дня после принятия им решения о предоставлении субсидии.

49. Основанием для отказа работодателю в предоставлении субсидии является представление работодателем информации недостоверной или не в полном объеме.

50. Решение об отказе в предоставлении субсидии доводится до сведения работодателя путем направления соответствующего уведомления по форме согласно приложению 7 к настоящему Порядку в течение двух рабочих дней со дня его принятия почтовым отправлением с уведомлением либо иным способом, обеспечивающим фиксирование факта вручения.

51. После устранения причины, послужившей основанием для отказа в предоставлении субсидии, работодатель имеет право повторно обратиться с документами, указанными в пункте 44 настоящего Порядка.

Центр занятости населения рассматривает представленные документы и принимает решение в соответствии с пунктом 47 настоящего Порядка.

52. Документы, указанные в пункте 44 настоящего Порядка, предоставляемые работодателем для получения средств субсидии, принимаются центром занятости населения не позднее 10 декабря текущего года.

53. Субсидия перечисляется на расчетный счет работодателя, открытый в кредитной организации, в текущем году.

IV. Требования к представлению отчетности и осуществлению контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии и ответственность за их нарушение

54. Показателем результативности предоставления субсидии является сохранение работниками занятости после прохождения обучения на конец года, в котором осуществлялось обучение (за исключением случаев, когда работники увольняются по собственному желанию).

55. Работодатели представляют в центр занятости населения отчет о достижении значения показателя результативности (далее - отчетность).

Порядок, сроки и форма представления отчетности устанавливаются соглашением о предоставлении субсидии.

Центр занятости осуществляет оценку достижения работодателем показателя результативности предоставления субсидии на основании отчетности.

56. Центр занятости населения осуществляет контроль соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии в рамках соглашения о предоставлении субсидии путем проведения проверок на основании:

документов, представленных работодателем по запросу центра занятости населения в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии;

отчетности.

57. В случае установления центром занятости населения нарушений в ходе осуществления контроля, указанного в пункте 56 настоящего Порядка, в том числе указания в документах, представленных работодателем, недостоверных сведений и (или) недостижения работодателем значения показателя результативности предоставления субсидии, центр занятости населения направляет работодателю требование об обеспечении возврата субсидии (части субсидии) в бюджет Московской области (далее - требование).

Требование направляется центром занятости населения работодателю в течение пяти рабочих дней со дня установления центром занятости населения нарушений в ходе осуществления контроля почтовым отправлением с уведомлением либо иным способом, обеспечивающим фиксирование факта вручения.

Работодатель обязан перечислить в бюджет Московской области субсидию (часть субсидии) в срок, определенный в требовании.

58. Объем средств, подлежащих возврату в бюджет Московской области, определяется:

1) в случае установления нарушения работодателем порядка, целей и условий предоставления субсидии, в том числе указания в документах, представленных работодателем, недостоверных сведений (за исключением случаев недостижения работодателем значения показателя результативности предоставления субсидии).

Объем средств, подлежащих возврату, рассчитывается по формуле:

где:

 - объем средств, подлежащих возврату, рубли;

 - затраты на обучение i-го работника в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка, затраты, установленные в соглашении о предоставлении субсидии (дополнительном соглашении к соглашению о предоставлении субсидии), i-го работника, в отношении которого центром занятости населения установлены нарушения работодателем порядка, целей и условий предоставления субсидии, рубли;

2) в случае недостижения работодателем значения показателя результативности предоставления субсидии в связи с прекращением трудовых отношений с работниками по инициативе работодателя.

Объем средств, подлежащих возврату, рассчитывается по формуле:

где:

 - объем средств, подлежащих возврату, рубли;

 - затраты на обучение i-го работника в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка, затраты, установленные в соглашении о предоставлении субсидии (дополнительном соглашении к соглашению о предоставлении субсидии), в отношении которого не достигнут показатель результативности предоставления субсидии в связи с прекращением трудовых отношений с работником по инициативе работодателя, рубли;

3) в случае недостижения работодателем значения показателя результативности предоставления субсидии, за исключением случаев, когда работники увольняются по собственному желанию, и случаев, указанных в подпункте 2 настоящего пункта.

Объем средств, подлежащих возврату, рассчитывается по формуле:

где:

 - объем средств, подлежащих возврату, рубли;

S - сумма субсидии, предоставленной работодателю, установленной в соглашении (дополнительном соглашении к соглашению о предоставлении субсидии) о предоставлении субсидии, рубли;

m - фактически достигнутое значение показателя результативности предоставления субсидии, установленное из представленной работодателем отчетности;

N - плановое значение показателя результативности предоставления субсидии, установленное соглашением о предоставлении субсидии (дополнительным соглашением к соглашению о предоставлении субсидии);

y - недостигнутое значение показателя результативности предоставления субсидии, в случаях когда работники увольняются по собственному желанию, и в связи с прекращением трудовых отношений с работником по инициативе работодателя, установленное из представленной работодателем отчетности.

59. Министерство осуществляет контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии работодателем путем проведения проверок центров занятости населения в порядке, установленном Министерством.

60. Уполномоченные органы государственного финансового контроля осуществляют контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При выявлении по результатам проверок, проведенных органом государственного финансового контроля, нарушений работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, влекущих возврат субсидии (части субсидии), центр занятости населения и (или) Министерство в течение десяти рабочих дней со дня получения от органа государственного финансового контроля представления (предписания) о нарушениях направляет работодателю требование почтовым отправлением с уведомлением либо иным способом, обеспечивающим фиксирование факта вручения.

Работодатель обязан перечислить средства, подлежащие возврату, в сроки, указанные в требовании.

При выявлении по результатам проверок, проведенных органом государственного финансового контроля, нарушений работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, не влекущих возврат субсидии, центр занятости населения и (или) Министерство в течение десяти рабочих дней со дня получения от органа государственного финансового контроля представления (предписания) направляет работодателю уведомление о выявленных нарушениях почтовым отправлением с уведомлением либо иным способом, обеспечивающим фиксирование факта вручения.

61. В случае невозврата субсидии (части субсидии) в бюджет Московской области в срок, установленный в требовании, средства субсидии (части субсидии) взыскиваются с работодателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Порядку организации профессионального

обучения и дополнительного профессионального

образования работников в возрасте 50 лет

и старше, а также работников предпенсионного

возраста по направлению работодателей

и предоставления субсидии работодателям

из бюджета Московской области на возмещение

затрат на профессиональное обучение

и дополнительное профессиональное

образование работников в возрасте 50 лет

и старше, а также работников предпенсионного

возраста на период до 2024 года

Форма

(на бланке государственного казенного учреждения Московской

области центра занятости населения)

Уведомление

об отказе в заключении соглашения об организации обучения

    Сообщаем,  что  по  заявлению  о  заключении  соглашения об организации

обучения  работников  в  возрасте  50  лет  и старше,  а  также  работников

предпенсионного возраста (далее - заявление) ______________________________

__________________________________________________________________________,

                        (наименование работодателя)

направленному в __________________________________________________________,

                    (наименование государственного казенного учреждения

                       Московской области центра занятости населения)

в  соответствии  с  пунктами  20 и 23 Порядка организации профессионального

обучения  и  дополнительного  профессионального  образования  работников  в

возрасте 50 лет и старше, а также работников  предпенсионного  возраста  по

направлению   работодателей  и  предоставления  субсидии  работодателям  из

бюджета   Московской  области  на  возмещение  затрат  на  профессиональное

обучение   и   дополнительное  профессиональное  образование  работников  в

возрасте 50 лет и старше, а также работников  предпенсионного  возраста  на

период  до 2024 года, утвержденного постановлением Правительства Московской

области от 28.08.2019 N 562/27 (далее - Порядок), принято решение об отказе

в заключении соглашения об организации обучения работников в  возрасте   50

лет  и  старше,  а  также  работников  предпенсионного  возраста  в связи с

(указать   основание):

+-+

| | неосуществлением  работодателем  деятельности  на территории Московской

+-+ области

+-+

| | представлением  распорядительного  акта  работодателя  об   организации

+-+ обучения  работников  в возрасте 50 лет и старше,  а  также  работников

    предпенсионного     возраста,    не    соответствующего    требованиям,

    установленным пунктом 19 Порядка

+-+

| | несоответствием   заявления   условиям   прохождения  профессионального

+-+ обучения  и  дополнительного профессионального образования работников в

    возрасте 50 лет и старше, а  также работников предпенсионного возраста,

    указанным в пункте 2 Порядка

+-+

| | выбором  образовательных  программ,  по  которым  обучение работников в

+-+ возрасте 50 лет и старше, а также  работников  предпенсионного возраста

    не может быть завершено до 5 декабря года, в котором подано заявление

+-+

| | недостоверностью     представленной      работодателем      информации,

+-+ непредставлением,  представлением  не  в  полном  объеме,  ненадлежащим

    оформлением и (или) несоответствием заявления и документов требованиям,

    указанным в пунктах 18 и 34 Порядка

___________________ _________________ _____________________________________

    (должность)         (подпись)             (расшифровка подписи)

М.П.

«__» ___________ 20__ г.

Приложение 2

к Порядку организации профессионального

обучения и дополнительного профессионального

образования работников в возрасте 50 лет

и старше, а также работников предпенсионного

возраста по направлению работодателей

и предоставления субсидии работодателям

из бюджета Московской области на возмещение

затрат на профессиональное обучение

и дополнительное профессиональное

образование работников в возрасте 50 лет

и старше, а также работников предпенсионного

возраста на период до 2024 года

Справка

о просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным

инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета

Московской области в соответствии с нормативными правовыми

актами Московской области (договорами (соглашениями)

о предоставлении субсидий, бюджетных инвестиций)

на «__» __________ 20__ г.

    Работодатель

    (уполномоченное лицо) _____________ _________ _________________________

                           (должность)  (подпись)   (расшифровка подписи)

    М.П.

    «__» ____________ 20__ г.

    Исполнитель __________________ _______________________ ________________

                   (должность)             (ФИО)              (телефон)

Приложение 3

к Порядку организации профессионального

обучения и дополнительного профессионального

образования работников в возрасте 50 лет

и старше, а также работников предпенсионного

возраста по направлению работодателей

и предоставления субсидии работодателям

из бюджета Московской области на возмещение

затрат на профессиональное обучение

и дополнительное профессиональное

образование работников в возрасте 50 лет

и старше, а также работников предпенсионного

возраста на период до 2024 года

Форма

СПИСОК

работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников

предпенсионного возраста, направленных на обучение

    _______________________________ ___________ ___________________________

              (должность)            (подпись)     (расшифровка подписи)

    М.П.

    «__» _________ 20__ г.

Приложение 4

к Порядку организации профессионального

обучения и дополнительного профессионального

образования работников в возрасте 50 лет

и старше, а также работников предпенсионного

возраста по направлению работодателей

и предоставления субсидии работодателям

из бюджета Московской области на возмещение

затрат на профессиональное обучение

и дополнительное профессиональное

образование работников в возрасте 50 лет

и старше, а также работников предпенсионного

возраста на период до 2024 года

Форма

(на бланке государственного казенного учреждения Московской

области центра занятости населения)

Уведомление

об отказе в заключении соглашения о предоставлении

из бюджета Московской области субсидии на возмещение затрат

работодателей (юридических лиц, за исключением

государственных (муниципальных) учреждений, индивидуальных

предпринимателей) на профессиональное обучение

и дополнительное профессиональное образование работников

в возрасте 50 лет и старше, а также работников

предпенсионного возраста

    Сообщаем,  что  по  заявлению  о  заключении  соглашения об организации

обучения  работников  в  возрасте  50  лет  и старше,  а  также  работников

предпенсионного возраста (далее - заявление) ______________________________

__________________________________________________________________________,

                        (наименование работодателя)

направленному в __________________________________________________________,

                   (наименование государственного казенного учреждения

                      Московской области центра занятости населения)

в  соответствии с пунктом 39 Порядка организации профессионального обучения

и дополнительного профессионального образования работников  в  возрасте  50

лет  и  старше,  а также работников предпенсионного возраста по направлению

работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской

области  на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное

профессиональное  образование  работников  в возрасте 50 лет  и  старше,  а

также   работников   предпенсионного  возраста  на  период  до  2024  года,

утвержденного постановлением Правительства Московской области от 28.08.2019

N  562/27  (далее  -  Порядок),  принято  решение  об  отказе  в заключении

соглашения  о  предоставлении  из  бюджета  Московской  области субсидии на

возмещение   затрат   работодателей   (юридических   лиц,   за  исключением

государственных       (муниципальных)       учреждений,      индивидуальных

предпринимателей)    на    профессиональное   обучение   и   дополнительное

профессиональное  образование  работников  в возрасте 50 лет  и  старше,  а

также   работников   предпенсионного   возраста   (далее   -  соглашение  о

предоставлении  субсидии)  в  связи  с (указать основание):

+-+

| | несоответствием  работодателя  требованиям,  указанным  в   пункте   33

+-+ Порядка

+-+

| | недостоверностью     представленной      работодателем      информации,

+-+ непредставлением,  представлением  не  в  полном  объеме,  ненадлежащим

    оформлением и (или) несоответствием документов  требованиям,  указанным

    в пунктах 18 и 34 Порядка

+-+

| | отсутствием заключенного соглашения об организации обучения  работников

+-+ в  возрасте 50 лет  и  старше,  а  также   работников   предпенсионного

    возраста

+-+

| | включением в распорядительный акт работодателя об организации  обучения

+-+ работников  в  возрасте  50  лет   и  старше,  а    также    работников

    предпенсионного  возраста  образовательной  программы,  отсутствующей в

    Банке   образовательных    программ    профессионального   обучения   и

    дополнительного  профессионального образования лиц в возрасте 50 лет  и

    старше, а также лиц предпенсионного возраста

+-+

| | представлением документов, указанных в пункте 34 Порядка, позже  срока,

+-+ установленного пунктом 42 Порядка

+-+

| | отсутствием   свободного   остатка   лимитов  бюджетных  обязательств,

+-+ доведенных  до  центра  занятости  населения  как получателя бюджетных

    средств  на  предоставление  субсидии  на  дату   принятия   решения  о

    заключении соглашения о предоставлении субсидии

___________________ _________________ _____________________________________

    (должность)         (подпись)             (расшифровка подписи)

М.П.

«__» ___________ 20__ г.

Приложение 5

к Порядку организации профессионального

обучения и дополнительного профессионального

образования работников в возрасте 50 лет

и старше, а также работников предпенсионного

возраста по направлению работодателей

и предоставления субсидии работодателям

из бюджета Московской области на возмещение

затрат на профессиональное обучение

и дополнительное профессиональное

образование работников в возрасте 50 лет

и старше, а также работников предпенсионного

возраста на период до 2024 года

Форма

Заявление

о предоставлении субсидии работодателям из бюджета

Московской области на возмещение затрат работодателей

на профессиональное обучение и (или) дополнительное

профессиональное образование работников в возрасте 50 лет

и старше, а также работников предпенсионного возраста

___________________________________________________________________________

                        (наименование работодателя,

___________________________________________________________________________

               ИНН, КПП, адрес местонахождения работодателя)

в   соответствии   с  Порядком  организации  профессионального  обучения  и

дополнительного  профессионального  образования работников  в  возрасте  50

лет  и  старше,  а также работников предпенсионного возраста по направлению

работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской

области  на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное

профессиональное  образование  работников  в возрасте 50 лет  и  старше,  а

также   работников   предпенсионного  возраста  на  период  до  2024  года,

утвержденным  постановлением Правительства Московской области от 28.08.2019

N 562/27 (далее - Порядок), просит предоставить

___________________________________________________________________________

                 (наименование центра занятости населения)

субсидию в размере ________________________________________________________

                                        (сумма прописью)

рублей в целях компенсации расходов работодателя на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование.

    Подтверждаю,  что с работниками, прошедшими профессиональное обучение и

(или)   дополнительное   профессиональное   образование,   на  день  подачи

настоящего заявления трудовые отношения сохранены.

Опись документов, предусмотренных пунктом 44 Порядка, прилагается.

Приложение: на ____ л. в ед. _____ экз.

Работодатель

(уполномоченное лицо)

_____________ _________ _____________________________

 (должность)  (подпись)     (расшифровка подписи)

М.П.

«__» ____________ 20__ г.

Приложение 6

к Порядку организации профессионального

обучения и дополнительного профессионального

образования работников в возрасте 50 лет

и старше, а также работников предпенсионного

возраста по направлению работодателей

и предоставления субсидии работодателям

из бюджета Московской области на возмещение

затрат на профессиональное обучение

и дополнительное профессиональное

образование работников в возрасте 50 лет

и старше, а также работников предпенсионного

возраста на период до 2024 года

Форма

СПИСОК

затрат работодателя на профессиональное обучение и (или)

дополнительное профессиональное образование работников

в возрасте 50 лет и старше, а также работников

предпенсионного возраста

_____________ _________ _____________________________

 (должность)  (подпись)     (расшифровка подписи)

М.П.

«__» ____________ 20__ г.

Приложение 7

к Порядку организации профессионального

обучения и дополнительного профессионального

образования работников в возрасте 50 лет

и старше, а также работников предпенсионного

возраста по направлению работодателей

и предоставления субсидии работодателям

из бюджета Московской области на возмещение

затрат на профессиональное обучение

и дополнительное профессиональное

образование работников в возрасте 50 лет

и старше, а также работников предпенсионного

возраста на период до 2024 года

Форма

(на бланке государственного казенного учреждения Московской

области центра занятости населения)

Уведомление

об отказе в предоставлении субсидии работодателю из бюджета

Московской области на возмещение затрат на профессиональное

обучение и (или) дополнительное профессиональное образование

работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников

предпенсионного возраста

___________________________________________________________________________

                        (наименование работодателя)

сообщаем,  что  в  соответствии  с  пунктами  47,  49  Порядка  организации

профессионального  обучения и дополнительного профессионального образования

работников   в   возрасте   50   лет   и   старше,   а   также   работников

предпенсионного  возраста  по  направлению  работодателей  и предоставления

субсидии  работодателям  из бюджета Московской области на возмещение затрат

на  профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

работников   в   возрасте   50   лет   и   старше,   а   также   работников

предпенсионного   возраста   на   период   до   2024   года,  утвержденного

постановлением  Правительства  Московской  области  от 28.08.2019 N 562/27,

принято решение об отказе в предоставлении субсидии работодателю из бюджета

Московской  области  на  возмещение затрат работодателя на профессиональное

обучение  и  (или) дополнительное профессиональное образование работников в

возрасте  50 лет и старше, а также работников  предпенсионного  возраста  в

связи с представлением недостоверной или не в полном объеме информации.

___________________ _________________ _____________________________________

    (должность)         (подпись)             (расшифровка подписи)

М.П.

«__» ___________ 20__ г.».