Постановление Правительства Московской области от 07.10.2024 N 1164-ПП "Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях, подведомственных Министерству социального развития Московской области, и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Министерства социального развития Московской области"

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 октября 2024 г. N 1164-ПП

Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях, подведомственных Министерству социального развития Московской области, и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Министерства социального развития Московской области

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области» Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях, подведомственных Министерству социального развития Московской области.

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Министерства социального развития Московской области.

3. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2025 года и распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Болатаеву Л.С.

Первый Вице-губернатор

Московской области -

Председатель Правительства

Московской области                     И.Н. Габдрахманов

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 7 октября 2024 г. N 1164-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях, подведомственных Министерству социального развития Московской области (далее соответственно - работники, Учреждения).

2. Размер заработной платы работников по занимаемой профессии устанавливается исходя из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Оклад работников по занимаемой профессии определяется по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии с величиной соотношения размеров окладов работников, Учреждений и размером минимальной заработной платы в Московской области на основании приложения к настоящему Положению.

Руководителям Учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда работникам, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, по наивысшему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Перечень профессий работников, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором.

3. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением оклады с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действовавших тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, ранее установленных нормативными правовыми актами Московской области, этим работникам за время их работы в той же профессии в данном Учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

4. Министерство социального развития Московской области (далее - Министерство) дает разъяснения по применению настоящего Положения.

5. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности данных работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

6. Работникам Учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за работу в учреждении в размере 100 процентов оклада.

7. Работникам Учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада.

8. Работникам Учреждений за продолжительность работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:

от трех до пяти лет - 20 процентов оклада;

свыше пяти лет - 30 процентов оклада.

Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность работы в учреждениях, утверждается Министерством.

9. Работникам Учреждений, работающим по профессии «водитель» устанавливаются:

1) доплата за особый режим работы в размере 50 процентов оклада;

2) доплата за классность в размере:

имеющим 1 класс - 25 процентов оклада;

имеющим 2 класс - 10 процентов оклада.

10. По результатам специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплата к окладу в зависимости от класса (подкласса) условий труда:

вредных первой степени (подкласс 3.1) - в размере 4 процентов оклада;

вредных второй степени (подкласс 3.2) - в размере 6 процентов оклада;

вредных третьей степени (подкласс 3.3) - в размере 8 процентов оклада.

Перечень конкретных работ (рабочих мест), наименование профессий работников и конкретный размер повышения утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.

11. Работникам Учреждений производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов части оклада за час работы с учетом доплаты в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

12. Иные выплаты компенсационного характера к окладам работников Учреждений устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) работников.

13. За счет средств экономии фонда оплаты труда работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь.

Порядок установления, условия и размеры выплаты материальной помощи работникам Учреждений устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

14. Работникам Учреждений могут выплачиваться премии за месяц, квартал, год, разового характера за интенсивность и высокие результаты работы, за выполнение срочных работ.

Премирование работников Учреждения по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

15. Установление и размер выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам Учреждений производятся руководителем соответствующего Учреждения на основании локального акта Учреждения с учетом выполнения:

показателей результатов труда, утверждаемых локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором;

целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

16. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от иной приносящей доходы деятельности.

Размер выплат стимулирующего характера, выплачиваемых за счет бюджетных средств, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и (или) с учетом сложившейся экономии.

17. Работникам Учреждений устанавливается доплата за напряженный труд за фактически отработанное время в размере 5000 рублей.

Доплата за напряженный труд финансируется в соответствии с порядком определения объема и условий предоставления из бюджета Московской области государственным бюджетным и автономным учреждениям Московской области, в отношении которых Министерство социального развития Московской области осуществляет функции и полномочия учредителя, субсидий на иные цели, а также в соответствии с порядком составления, утверждения и ведения бюджетных смет Министерства социального развития Московской области и государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Московской области.

18. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице Учреждения, определенной в соответствии с нормативами штатной численности государственных учреждений социального обслуживания Московской области:

12 окладов;

ежемесячной надбавки к окладу за работу в учреждениях в размере 12 окладов;

премии по результатам работы (за месяц, квартал, год, разового характера) в размере 7 окладов;

иных выплат работникам в размере 3,5 окладов.

Приложение

к Положению об оплате труда

работников, осуществляющих

профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

в учреждениях, подведомственных

Министерству социального

развития Московской области

СООТНОШЕНИЕ

РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ВЕЛИЧИНЫ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

<*> Конкретизация профессий, отнесенных к квалификационным уровням, производится на уровне локальных нормативных актов Учреждения.

Утверждены

постановлением Правительства

Московской области

от 7 октября 2024 г. N 1164-ПП

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ

В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, утвержденном постановлением Правительства Московской области от 09.07.2007 N 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 29.12.2007 N 1047/48, от 11.07.2008 N 556/26, от 16.12.2008 N 1125/50, от 23.03.2009 N 224/11, от 25.03.2010 N 153/9, от 15.11.2010 N 1007/54, от 11.01.2011 N 3/60, от 30.08.2011 N 915/33, от 02.11.2011 N 1330/45, от 03.05.2012 N 646/16, от 26.04.2013 N 269/15, от 26.05.2014 N 371/17, от 19.01.2015 N 1/1, от 31.05.2016 N 408/18, от 02.12.2016 N 904/43, от 16.05.2017 N 341/16, от 16.08.2017 N 648/27, от 19.09.2017 N 763/34, от 04.12.2017 N 1007/44, от 03.10.2018 N 700/34, от 18.08.2020 N 523/24, от 08.02.2021 N 72/4, от 10.08.2021 N 657/26, от 05.10.2021 N 972/35, от 23.05.2022 N 506/17, от 29.08.2022 N 889/29, от 23.06.2023 N 433-ПП, от 09.10.2023 N 901-ПП, от 18.12.2023 N 1251-ПП, от 21.06.2024 N 625-ПП, от 07.10.2024 N 1153-ПП):

1) пункты 1.1 - 1.3 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в государственных учреждениях, подведомственных Министерству социального развития Московской области.

Заработная плата работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в государственных учреждениях, подведомственных Министерству социального развития Московской области, осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях, подведомственных Министерству социального развития Московской области.

1.2. Размер заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области (далее - учреждения) устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих окладов с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных нормативно-правовыми актами Московской области, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.»;

2) в наименовании раздела 2 слова «и тарифных ставок» исключить;

3) пункты 2.3, 2.4 признать утратившими силу;

4) в наименовании раздела 3 слова «(тарифных ставок)» исключить;

5) пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

«3.6. Должностные оклады работников учреждений за характер выполняемой работы и специфику труда в учреждении повышаются в соответствии с Перечнем должностей работников учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на повышение должностных окладов в связи с особым характером работы и спецификой труда согласно приложению N 6 к настоящему Положению.»;

6) в абзаце первом пункта 3.7 слова «(тарифных ставок)» исключить;

7) в абзаце пятом пункта 3.8 слова «(тарифные ставки)» исключить;

8) в пункте 3.9 слова «(тарифные ставки)» исключить;

9) пункт 3.10 изложить в следующей редакции:

«3.10. Работникам учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, должностной оклад повышается на 20 процентов установленного должностного оклада.»;

10) подпункт 4.1.1 пункта 4.1 признать утратившим силу;

11) пункт 4.4 признать утратившим силу;

12) в пункте 5.1:

в абзаце втором слова «(тарифной ставки)» исключить;

в абзаце третьем слова «(тарифной ставки)» исключить;

13) приложение N 5 признать утратившим силу;

14) приложение N 6 изложить в редакции согласно приложению к настоящим изменениям.

2. В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области», утвержденном постановлением Правительства Московской области от 07.02.2017 N 72/5 «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» и о внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 19.02.2015 N 61/5 «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области» и о внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 N 322/18 «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей» и государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 08.06.2017 N 403/18, от 14.11.2017 N 936/42, от 08.08.2019 N 506/26, от 30.06.2020 N 385/18, от 22.12.2020 N 1017/43, от 05.07.2022 N 703/23, от 09.10.2023 N 901-ПП, от 28.12.2023 N 1336-ПП, от 07.10.2024 N 1153-ПП):

1) в пункте 2 слова «(тарифную ставку)» исключить;

2) пункты 8 - 10 признать утратившими силу;

3) пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:

руководителю Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;

заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру в размере до 95 процентов должностного оклада;

остальным работникам Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада;

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, которая выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники Учреждения имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке, установленном Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы), утвержденным настоящим постановлением;

материальная помощь один раз в календарном году в размере двух должностных окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

В первый и последний год работы размер материальной помощи работнику определяется пропорционально количеству времени, отработанному в текущем календарном году;

премия по результатам работы за квартал, год в размере до 10 должностных окладов.»;

4) в абзаце первом пункта 14 слова «(тарифной ставке)» исключить;

5) пункт 15 изложить в следующей редакции:

«15. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице Учреждения:

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 11 должностных окладов;

материальной помощи в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

премии (ежемесячной, за квартал, за год) по результатам работы в размере 20 должностных окладов.».

Приложение

к Изменениям, которые вносятся

в некоторые постановления Правительства

Московской области в сфере оплаты труда

работников государственных учреждений

Московской области, находящихся

в ведомственном подчинении Министерства

социального развития Московской области

«Приложение N 6

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания Московской области

(в редакции постановления

Правительства Московской области

от 7 октября 2024 г. N 1164-ПП)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

В СВЯЗИ С ОСОБЫМ ХАРАКТЕРОМ РАБОТЫ И СПЕЦИФИКОЙ ТРУДА

Примечание:

Работнику, имеющему право на повышение должностного оклада по двум и более основаниям, повышение производится не более чем на 30 процентов, младшему медицинскому персоналу не более чем на 90 процентов.».