Постановление Правительства Московской области от 30.06.2025 N 759-ПП "Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Московская областная дирекция развития культурных и туристических инициатив"

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2025 г. N 759-ПП

Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Московская областная дирекция развития культурных и туристических инициатив»

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области» Правительство Московской области

Постановляет

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Московская областная дирекция развития культурных и туристических инициатив».

2. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - министра благоустройства Московской области Хайкина М.В.

Первый Вице-губернатор

Московской области -

Председатель Правительства

Московской области                     И.Н. Габдрахманов

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 30 июня 2025 г. N 759-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДИРЕКЦИЯ РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРНЫХ И ТУРИСТИЧЕСКИХ ИНИЦИАТИВ»

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Московская областная дирекция развития культурных и туристических инициатив» (далее - Учреждение).

2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

4. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к должностному окладу, указанный в абзаце первом настоящего пункта, учитывается при начислении компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера и материальной помощи.

6. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 200 процентов должностного оклада.

7. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:

Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 3 к настоящему Положению.

8. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части. Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Отработанное время исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

9. Работникам учреждения могут выплачиваться премии по результатам работы за месяц, квартал, год и премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение срочных работ. Порядок определения и размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премии, устанавливаются:

руководителю Учреждения - Министерством культуры и туризма Московской области (далее - Министерство) в соответствии с трудовым договором в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

остальным работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

Работникам Учреждения премии разового характера устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с Министерством.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения и средств экономии фонда оплаты труда Учреждения.

10. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 8,0.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5,5.

12. Министерство заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

13. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера и обеспечивающих введение эффективного контракта.

14. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства на выплату с применением повышающих коэффициентов, указанных в пункте 5 настоящего Положения (в расчете на одну штатную единицу на год):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 15 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы за месяц в размере 6 должностных окладов;

премии по результатам работы за квартал, год в размере 1 должностного оклада;

материальной помощи в размере 3 должностных окладов.

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственного

казенного учреждения Московской

области «Московская областная

дирекция развития культурных

и туристических инициатив»

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДИРЕКЦИЯ РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРНЫХ И ТУРИСТИЧЕСКИХ ИНИЦИАТИВ»

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственного

казенного учреждения Московской

области «Московская областная

дирекция развития культурных

и туристических инициатив»

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДИРЕКЦИЯ РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРНЫХ И ТУРИСТИЧЕСКИХ ИНИЦИАТИВ»

Приложение 3

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственного

казенного учреждения Московской

области «Московская областная

дирекция развития культурных

и туристических инициатив»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДИРЕКЦИЯ РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРНЫХ И ТУРИСТИЧЕСКИХ ИНИЦИАТИВ» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области «Московская областная дирекция развития культурных и туристических инициатив» (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в период работы в Учреждении.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе;

2) время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта;

5) время работы в государственных органах, органах местного самоуправления на должностях, которые не являются должностями государственной и муниципальной службы.

3. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

4. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом руководителя Учреждения.

5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

6. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.