Постановление Правительства Московской области от 03.07.2025 N 776-ПП "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр внедрения изменений и обеспечения деятельности Министерства здравоохранения Московской области" и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, регулирующие условия оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2025 г. N 776-ПП
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений и обеспечения деятельности Министерства здравоохранения Московской области» и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, регулирующие условия оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области
В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области» Правительство Московской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений и обеспечения деятельности Министерства здравоохранения Московской области».
2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области, регулирующие условия оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области.
3. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - министра здравоохранения Московской области Забелина М.В.
Первый Вице-губернатор
Московской области -
Председатель Правительства
Московской области И.Н. Габдрахманов
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 3 июля 2025 г. N 776-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ВНЕДРЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений и обеспечения деятельности Министерства здравоохранения Московской области» (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Заработная плата работников учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
4. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в размерах, согласно таблице 1 приложения 1 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждения устанавливаются в размерах, согласно таблице 2 приложения 1 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.
5. Работникам учреждения устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты) |
1 | 2 |
от 3 до 8 полных лет | 10 |
от 8 до 13 полных лет | 15 |
от 13 до 18 полных лет | 20 |
от 18 до 23 полных лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
4) премия по результатам работы за квартал, год.
6. Материальная помощь в размере трех должностных окладов выплачивается работникам учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
7. Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:
директору учреждения - Министерством здравоохранения Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством здравоохранения Московской области;
остальным работникам учреждения - директором учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором учреждения.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
8. Министерство здравоохранения Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.
Директор учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.
9. Фонд оплаты труда учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице с применением повышающих коэффициентов, указанных в таблице 2 приложения 1 к настоящему Положению:
двенадцать должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;
ежемесячная премия по результатам работы, премия по результатам работы за квартал, год в размере 20 должностных окладов;
материальная помощь в размере 3 должностных окладов.
10. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам учреждения могут выплачиваться премии разового характера:
за высокие достижения в труде;
за выполнение особо важных и срочных работ.
11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 3,5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 2,7.
12. Порядок исчисления стажа работы работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Московской области «Центр внедрения
изменений и обеспечения деятельности
Министерства здравоохранения
Московской области»
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
N п/п | Наименование должности | Должностные оклады, рублей |
1 | 2 | 3 |
1 | Директор | 52307 |
2 | Заместитель директора, главный бухгалтер | 41845 |
3 | Советник директора | 40102 |
4 | Начальник отдела, начальник сектора, руководитель проекта, руководитель проектного офиса | 29640 |
5 | Главный специалист, главный специалист сектора | 19180 |
6 | Аналитик, ведущий бухгалтер, ведущий специалист, контрактный управляющий, специалист по кадрам | 16564 |
7 | Бухгалтер, специалист, специалист сектора, экономист, юрисконсульт | 15779 |
8 | Документовед, секретарь | 11312 |
Таблица 2
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
N п/п | Наименование должности | Повышающий коэффициент к должностному окладу |
1 | 2 | 3 |
1 | Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, советник директора, начальник отдела, руководитель проекта, главный специалист, аналитик, ведущий специалист, специалист, контрактный управляющий, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, документовед, секретарь | 1,000 |
2 | Руководитель проектного офиса, начальник сектора | 1,718 |
3 | Главный специалист сектора | 2,465 |
4 | Ведущий бухгалтер | 2,708 |
5 | Специалист сектора | 2,794 |
6 | Бухгалтер | 2,751 |
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Московской области «Центр внедрения
изменений и обеспечения деятельности
Министерства здравоохранения
Московской области»
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ВНЕДРЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Настоящий Порядок применяется для исчисления стажа работы, дающего право на получение работниками учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2. В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
1) время прохождения государственной и муниципальной службы, работы в организациях здравоохранения и фармацевтических организациях;
2) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
4) период повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что непосредственно до и после обучения работник замещал должности, указанные в подпункте 1 настоящего пункта.
3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников учреждения (далее - комиссия). Положение о комиссии и ее состав утверждаются приказом директора учреждения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации и Московской области.
4. Решение комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора учреждения о назначении работнику учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается работникам учреждения в следующем порядке:
1) без учета иных надбавок и доплат одновременно с выплатой заработной платы со дня возникновения права на ее установление;
2) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня возникновения права на ее получение в ином размере.
Если у работника учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохраняется средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
Утверждены
постановлением Правительства
Московской области
от 3 июля 2025 г. N 776-ПП
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. В постановлении Правительства Московской области от 26.09.2019 N 650/33 «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области «Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области» и государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 17.11.2020 N 869/38, от 09.10.2023 N 893-ПП, от 07.10.2024 N 1152-ПП) (далее - постановление N 650/33):
1) в наименовании слова «и государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области» исключить;
2) в преамбуле слова «и государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области» исключить;
3) в пункте 1 слова «и государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области» исключить;
4) пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - министра здравоохранения Московской области Забелина М.В.».
2. В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области «Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области» и государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области», утвержденном постановлением N 650/33 (далее - Положение):
1) в наименовании слова «и государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области» исключить;
2) в пункте 1 слова «и государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области» исключить, слово «учреждения» заменить словом «учреждение»;
3) в пункте 2 слово «учреждений» заменить словом «учреждения»;
4) в пункте 3 слово «учреждений» заменить словом «учреждения»;
5) в пункте 4 слово «учреждений» заменить словом «учреждения»;
6) в пункте 6 слово «учреждений» заменить словом «учреждения»;
7) в пункте 7 слово «учреждений» заменить словом «учреждения»;
8) в абзаце четвертом пункта 8 слова «в государственном казенном учреждении Московской области «Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области» в пределах фонда оплаты труда, в государственном бюджетном учреждении Московской области «Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области» -» исключить;
9) в пункте 10 слово «учреждений» заменить словом «учреждения»;
10) в пункте 11 слово «учреждений» заменить словом «учреждения»;
11) в пункте 13 слова «государственного бюджетного учреждения Московской области «Научно-практический центр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области» и государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области» заменить словом «учреждения».
3. Приложение 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям.
4. Приложение 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящим изменениям.
5. Приложение 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящим изменениям.
6. В постановлении Правительства Московской области от 26.09.2019 N 649/33 «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция единого заказчика Министерства здравоохранения Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 30.12.2019 N 1077/45, от 15.12.2020 N 951/42, от 20.12.2021 N 1396/45, от 30.12.2022 N 1529/47, от 09.10.2023 N 893-ПП, от 29.12.2023 N 1349-ПП, от 19.09.2024 N 1022-ПП, от 07.10.2024 N 1152-ПП, от 26.12.2024 N 1697-ПП, от 26.12.2024 N 1698-ПП) (далее - постановление N 649/33):
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - министра здравоохранения Московской области Забелина М.В.».
7. В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция единого заказчика Министерства здравоохранения Московской области», утвержденном постановлением N 649/33:
1) пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в размерах согласно таблице 1 приложения 1 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждения устанавливаются в размерах, согласно таблице 2 приложения 1 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.»;
2) абзац первый пункта 6 изложить в следующей редакции:
«6. Материальная помощь в размере трех должностных окладов выплачивается работникам учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.»;
3) абзац первый пункта 9 изложить в следующей редакции:
«9. Фонд оплаты труда учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице с применением повышающих коэффициентов, указанных в таблице 2 приложения 1 к настоящему Положению:»;
4) абзац первый пункта 11 изложить в следующей редакции:
«11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, первого заместителя директора и заместителей директора) за календарный год устанавливается в кратности 6.»;
5) приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция единого заказчика Министерства здравоохранения Московской области», утвержденному постановлением N 649/33, изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящим изменениям.
Приложение 1
к изменениям, которые вносятся
в некоторые постановления
Правительства Московской области,
регулирующие условия оплаты
труда работников государственных
учреждений Московской области,
подведомственных Министерству
здравоохранения Московской области
«Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Московской области «Научно-практический
центр клинико-экономического анализа
Министерства здравоохранения
Московской области»
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ
N п/п | Наименование должности | Должностные оклады, рублей |
1 | 2 | 3 |
1 | Директор | 52307 |
2 | Заместитель директора, главный бухгалтер | 41845 |
3 | Советник директора | 40102 |
4 | Начальник отдела, руководитель проекта | 29640 |
5 | Главный специалист | 19180 |
6 | Аналитик, ведущий специалист, контрактный управляющий, специалист по кадрам | 16564 |
7 | Бухгалтер, специалист, экономист, юрисконсульт | 15779 |
8 | Документовед, секретарь | 11312 |
Приложение 2
к изменениям, которые вносятся
в некоторые постановления
Правительства Московской области,
регулирующие условия оплаты
труда работников государственных
учреждений Московской области,
подведомственных Министерству
здравоохранения Московской области
«Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Московской области «Научно-практический
центр клинико-экономического анализа
Министерства здравоохранения
Московской области»
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ
N п/п | Наименование должности | Должностные оклады, рублей |
1 | 2 | 3 |
1 | Научный сотрудник |
|
1.1 | стаж работы по специальности не менее 5 лет | 25788 |
1.2 | стаж работы по специальности не менее 7 лет или ученая степень без предъявления требований к стажу работы | 27927 |
2 | Старший научный сотрудник: |
|
2.1 | стаж работы по специальности не менее 10 лет или наличие ученой степени кандидата наук без предъявления требований к стажу работы | 30075 |
2.2 | ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания или ученая степень доктора наук без предъявления требований к стажу работы | 32585 |
3 | Ведущий научный сотрудник: |
|
3.1 | ученая степень кандидата наук и наличие научных трудов или авторских свидетельств (патентов) на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок | 32585 |
3.2 | ученая степень кандидата наук и наличие научных трудов или авторских свидетельств (патентов) на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок и стаж работы в должности ведущего научного сотрудника не менее 5 лет или наличие ученого звания, ученая степень доктора и наличие научных трудов или авторских свидетельств (патентов) на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок | 35156 |
«.
Приложение 3
к изменениям, которые вносятся
в некоторые постановления
Правительства Московской области,
регулирующие условия оплаты
труда работников государственных
учреждений Московской области,
подведомственных Министерству
здравоохранения Московской области
«Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Московской области «Научно-практический
центр клинико-экономического анализа
Министерства здравоохранения
Московской области»
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР КЛИНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Настоящий Порядок применяется для исчисления стажа работы, дающего право на получение работниками учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2. В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
1) время прохождения государственной и муниципальной службы, работы в организациях здравоохранения и фармацевтических организациях;
2) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
4) период повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что непосредственно до и после обучения работник замещал должности, указанные в подпункте 1 настоящего пункта.
3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников учреждения (далее - комиссия). Положение о комиссии и ее состав утверждаются приказом директора учреждения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации и Московской области.
4. Решение комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора учреждения о назначении работнику учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается работникам учреждения в следующем порядке:
1) без учета иных надбавок и доплат одновременно с выплатой заработной платы со дня возникновения права на ее установление;
2) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня возникновения права на ее получение в ином размере.
Если у работника учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохраняется средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.».
Приложение 4
к изменениям, которые вносятся
в некоторые постановления
Правительства Московской области,
регулирующие условия оплаты
труда работников государственных
учреждений Московской области,
подведомственных Министерству
здравоохранения Московской области
«Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Московской области «Дирекция единого
заказчика Министерства здравоохранения
Московской области»
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
N п/п | Наименование должности | Должностной оклад, рублей |
1 | 2 | 3 |
1 | Директор | 52307 |
2 | Первый заместитель директора | 44461 |
3 | Заместитель директора | 42417 |
4 | Начальник отдела, начальник сектора | 29640 |
5 | Заместитель начальника отдела, заместитель начальника сектора | 24410 |
6 | Главный аналитик, главный специалист, главный экономист, главный эксперт, главный юрисконсульт | 20923 |
7 | Старший эксперт | 19180 |
8 | Ведущий специалист по гражданской обороне и мобилизационной работе, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист по охране труда, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт | 16564 |
Таблица 2
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
N п/п | Наименование должности | Повышающий коэффициент к должностному окладу |
1 | 2 | 3 |
1 | Директор | 3,39 |
2 | Первый заместитель директора, заместитель директора, начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный аналитик, главный экономист, главный эксперт, главный юрисконсульт, старший эксперт, ведущий специалист по гражданской обороне и мобилизационной работе, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист по охране труда, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт | 1,00 |
3 | Начальник сектора | 3,49 |
4 | Заместитель начальника сектора | 2,97 |
5 | Главный специалист | 2,14 |
«.