Постановление Правительства Московской области от 08.07.2025 N 814-ПП "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области"

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 июля 2025 г. N 814-ПП

Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области»

Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области».

2. Признать утратившими силу:

пункт 3 постановления Правительства Московской области от 01.07.2015 N 516/25 «О создании и установлении штатной численности и оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области»;

пункт 2 постановления Правительства Московской области от 18.12.2018 N 974/45 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с установлением ведомственного подчинения Государственного бюджетного учреждения Московской области «Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области»;

пункт 33 Изменений, которые вносятся в отдельные акты Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 08.08.2019 N 506/26 «О внесении изменений в отдельные акты Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области»;

пункт 2 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области по вопросам деятельности государственного бюджетного учреждения «Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области», утвержденных постановлением Правительства Московской области от 09.10.2023 N 905-ПП «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области по вопросам деятельности государственного бюджетного учреждения «Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области»;

постановление Правительства Московской области от 07.10.2024 N 1154-ПП «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области»;

пункт 3 Изменений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Московской области по вопросам деятельности государственного бюджетного учреждения «Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области», утвержденных постановлением Правительства Московской области от 11.10.2024 N 1238-ПП «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Московской области по вопросам деятельности государственного бюджетного учреждения «Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области».

3. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Фомина М.А.

Первый Вице-губернатор

Московской области -

Председатель Правительства

Московской области                     И.Н. Габдрахманов

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 8 июля 2025 г. N 814-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области» и устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области» (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Министерство жилищной политики Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих эффективное осуществление трудовых обязанностей.

4. Директор Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих эффективное осуществление трудовых обязанностей.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера) за отчетный год устанавливается в кратности 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера) за отчетный год устанавливается в кратности 2,5.

6. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

7. Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются следующим работникам Учреждения:

начальнику Сектора обеспечения взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления в размере 2,18;

заместителю начальника Сектора обеспечения взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления - начальнику отделения в размере 2,7;

начальнику отделения в Секторе обеспечения взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, заместителю начальника отделения в Секторе обеспечения взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления в размере 2,62;

главному аналитику Сектора обеспечения взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления в размере 2,51;

аналитику Сектора обеспечения взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления в размере 2,14.

Применение повышающих коэффициентов, указанных в настоящем пункте, образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.

8. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

9. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения до 120 процентов должностного оклада, заместителям директора, в том числе первому, главному бухгалтеру в размере до 105 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная премия по результатам работы до 100 процентов должностного оклада;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

д) премия по результатам работы за квартал, год.

10. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере 5 должностных окладов.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года включительно.

При увольнении работникам, не получившим материальную помощь к отпуску в текущем календарном году, при получении компенсации за неиспользованный отпуск материальная помощь к отпуску не выплачивается.

11. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению к настоящему Положению.

12. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными актами Московской области, в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

13. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий.

14. В пределах установленного фонда оплаты труда и средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и работы его руководителя, утвержденных Министерством жилищной политики Московской области, в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с Министерством жилищной политики Московской области, устанавливаются выплаты стимулирующего характера - премии по результатам работы за месяц, квартал, год и премии разового характера.

15. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства на выплату с применением повышающих коэффициентов, указанных в пункте 7 настоящего Положения (в расчете на одну штатную единицу на год):

12 должностных окладов;

ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 10 должностных окладов;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

ежемесячные премии по результатам работы в размере 6 должностных окладов;

материальная помощь в размере 5 должностных окладов;

премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 4 должностных окладов.

Приложение

к Положению об оплате труда

работников Государственного казенного

учреждения Московской области

«Центр содействия развитию градостроительной

деятельности в Московской области»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ  БЛАСТИ «ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного казенного учреждения Московской области «Центр содействия развитию градостроительной деятельности Московской области» (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работы в организациях, осуществляющих деятельность в строительной отрасли на территории Российской Федерации, в том числе в сфере архитектуры и градостроительства, инвестиционной деятельности (независимо от организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

4. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказа о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.

5. Основанием для определения стажа работы является трудовая книжка или предоставленные сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.