Постановление Правительства Московской области от 13.10.2025 N 1395-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 20.07.2007 N 535/26 "Об оплате труда работников государственных автономных учреждений средств массовой информации Московской области"

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2025 г. N 1395-ПП

О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 20.07.2007 N 535/26 «Об оплате труда работников государственных автономных учреждений средств массовой информации Московской области»

Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Московской области от 20.07.2007 N 535/26 «Об оплате труда работников государственных автономных учреждений средств массовой информации Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 29.12.2007 N 1057/48, от 04.08.2008 N 620/28, от 25.03.2010 N 153/9, от 28.10.2010 N 956/52, от 16.05.2011 N 443/17, от 05.12.2011 N 1482/49, от 05.06.2013 N 363/21, от 19.02.2015 N 63/5, от 04.12.2017 N 1011/44, от 27.07.2018 N 467/26, от 20.12.2019 N 1009/44, от 07.10.2022 N 1080/33, от 27.12.2022 N 1454/46, от 09.10.2023 N 865-ПП, от 07.10.2024 N 1140-ПП, от 28.01.2025 N 58-ПП, от 04.03.2025 N 187-ПП, от 27.06.2025 N 739-ПП).

2. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2026 года и распространяется на правоотношения, возникшие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов.

Первый Вице-губернатор

Московской области -

Председатель Правительства

Московской области                     И.Н. Габдрахманов

Утверждены

постановлением Правительства

Московской области

от 13 октября 2025 г. N 1395-ПП

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.07.2007 N 535/26 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. В преамбуле слова «Законом Московской области N 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области» заменить словами «Законом Московской области N 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области».

2. Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений средств массовой информации Московской области, утвержденное указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

«Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 20 июля 2007 г. N 535/26

(в редакции постановления

Правительства Московской области

от 13 октября 2025 г. N 1395-ПП)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных автономных учреждений средств массовой информации Московской области (далее - учреждения).

2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

4. Министерство информации и молодежной политики Московской области (далее - Министерство) заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей, размеров и условий назначения им стимулирующих выплат, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Руководители учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им стимулирующих выплат, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6. Министерство дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.

7. Должностные оклады работников государственного автономного учреждения Московской области «Цифровые Медиа» устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

8. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работникам государственного автономного учреждения Московской области «Цифровые Медиа» устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной выплаты к отпуску.

9. Должностные оклады работников государственного автономного учреждения Московской области «Дизайн-бюро» устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

10. Для заместителя директора, выполняющего трудовые функции, в том числе связанные с координацией деятельности структурного подразделения «отдел наружной рекламы» государственного автономного учреждения Московской области «Дизайн-бюро», и работников указанного структурного подразделения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу в размерах:

2,33 - для работника, занимающего должность «заместитель директора»;

2,32 - для работника, занимающего должность «заведующий отделом»;

2,31 - для работника, занимающего должность «заместитель заведующего отделом»;

2,28 - для работников, занимающих должность «консультант».

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам, указанных в абзацах втором - пятом настоящего пункта, образует новые должностные оклады и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и единовременных выплат к отпуску.

11. Должностные оклады работников государственного автономного учреждения Московской области «Информационное агентство «Контент-центр» устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

12. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (тарифным ставкам) работникам государственного автономного учреждения Московской области «Информационное агентство «Контент-центр» устанавливаются в размерах согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (тарифной ставке) образует новый должностной оклад (тарифную ставку) и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной выплаты к отпуску.

13. Оплата труда рабочих учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений средств массовой информации Московской области устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и (или) профессиональным стандартам.

14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственного автономного учреждения Московской области «Дизайн-бюро» и государственного автономного учреждения Московской области «Цифровые Медиа» к среднемесячной заработной плате работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей государственного автономного учреждения Московской области «Дизайн-бюро» и государственного автономного учреждения Московской области «Цифровые Медиа» к среднемесячной заработной плате работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 2,7.

15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя государственного автономного учреждения Московской области «Информационное агентство «Контент-центр» к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя государственного автономного учреждения Московской области «Информационное агентство «Контент-центр» к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5,4.

16. Работникам учреждений устанавливаются:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 300 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

ежемесячная премия по результатам работы - до 250 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

17. Порядок исчисления стажа в учреждениях, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), утверждается Министерством с учетом мнения представительного органа работников.

18. Работникам учреждений выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).

Единовременная выплата к отпуску выплачивается работникам учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В первый год работы размер единовременной выплаты определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

19. Компенсационные выплаты работникам учреждений выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам) работников.

20. Работникам учреждений, осуществляющим трудовую деятельность по профессии «водитель автомобиля», устанавливаются:

надбавка к тарифной ставке за классность в следующих размерах:

2-й класс - 10 процентов тарифной ставки;

1-й класс - 25 процентов тарифной ставки;

доплата к тарифной ставке за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов тарифной ставки.

Порядок присвоения работникам классов и требования к ним устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников и (или) коллективным договором.

Порядок, размеры и условия предоставления доплаты за ненормированный рабочий день устанавливаются локальными нормативными актами учреждений и (или) коллективным договором.

21. Руководителям учреждений могут выплачиваться:

премии по результатам работы за квартал, за год;

премии разового характера за высокие результаты работы;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

премии за достижение результатов с высокой эффективностью.

22. Работникам учреждений, не указанным в пункте 21 настоящего Положения, могут выплачиваться:

премии по результатам работы за квартал, за год;

премия за выполнение особо важных поручений и редакционных заданий;

премия за высокие творческие показатели.

23. Порядок осуществления и размеры стимулирующих выплат, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности, устанавливаются:

руководителям учреждений - Министерством с учетом результатов выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений по количественным и качественным критериям оценки, установленным Министерством;

работникам учреждений - локальными нормативными актами учреждений и (или) коллективным договором.

24. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств бюджета Московской области, а также за счет средств экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Учреждение имеет право выделять до 65 процентов средств, полученных от приносящей доход деятельности, на оплату труда с начислениями от доходов, полученных от приносящей доход деятельности.

25. Фонд оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области «Цифровые Медиа» в расчете на год формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице с применением повышающего коэффициента к должностному окладу согласно приложению 2 к настоящему Положению:

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 8 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) в размере 3,7 должностного оклада;

ежемесячной премии по результатам работы, премий по результатам работы за квартал, год в размере 5 должностных окладов;

единовременной выплаты к отпуску в размере 2 должностных окладов.

26. Фонд оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области «Дизайн-бюро» в расчете на год формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице с применением повышающего коэффициента к должностному окладу, указанного в пункте 10 настоящего Положения:

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 13 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) в размере 1 должностного оклада;

ежемесячных премий по результатам работы, премий по результатам работы за квартал, год в размере 6 должностных окладов;

единовременной выплаты к отпуску в размере 2 должностных окладов.

27. Фонд оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области «Информационное агентство «Контент-центр» в расчете на год формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице с применением повышающего коэффициента к должностному окладу (тарифной ставке) согласно приложению 5 к настоящему Положению:

1) работникам, за исключением рабочих учреждения:

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы, премий по результатам работы за квартал, год в размере 3 должностных окладов;

единовременной выплаты к отпуску в размере 2 должностных окладов.

2) рабочим учреждения:

12) тарифных ставок;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 тарифных ставок;

ежемесячной надбавки за стаж работы в размере 2 тарифных ставок;

ежемесячной премии по результатам работы, премий по результатам работы за квартал, год в размере 3 тарифных ставок;

единовременной выплаты к отпуску в размере 2 тарифных ставок.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

автономных учреждений средств

массовой информации

Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦИФРОВЫЕ МЕДИА»

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

автономных учреждений средств

массовой информации

Московской области

ПЕРЕЧЕНЬ НАИМЕНОВАНИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦИФРОВЫЕ МЕДИА», КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

автономных учреждений средств

массовой информации

Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИЗАЙН-БЮРО»

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников государственных

автономных учреждений средств

массовой информации

Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ИНФОРМАЦИОННОЕ АГЕНТСТВО «КОНТЕНТ-ЦЕНТР»

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников государственных

автономных учреждений средств

массовой информации

Московской области

ПЕРЕЧЕНЬ НАИМЕНОВАНИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ИНФОРМАЦИОННОЕ АГЕНТСТВО «КОНТЕНТ-ЦЕНТР», КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (ТАРИФНЫМ СТАВКАМ)

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников государственных

автономных учреждений средств

массовой информации

Московской области

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

«.