Распоряжение Московской области от 17.03.2020 N 24-Р "О внесении изменений в Порядок установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области"
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ
ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 марта 2020 г. N 24-Р
г. Красногорск
О внесении изменений в Порядок установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области
В целях актуализации порядка установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области:
Внести изменения в Порядок установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области, утвержденный распоряжением Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области от 11.01.2016 N 1-Р «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области» (с изменениями, внесенными распоряжениями Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области от 27.04.2016 N 22-Р, от 10.06.2016 N 31-Р, от 01.11.2016 N 67-Р, от 22.02.2017 N 15-Р, от 20.06.2017 N 43-Р, от 08.08.2017 N 53-Р, от 26.04.2018 N 27-Р, от 29.12.2018 N 95-Р, от 21.02.2019 N 29-Р, от 22.07.2019 N 96-Р, от 14.02.2020 N 16-Р), утвердив его в новой редакции (прилагается).
Управляющий делами
Губернатора Московской области
и Правительства Московской области Р.Н. Мамедов
Утвержден
распоряжением Управления делами
Губернатора Московской области
и Правительства Московской области
от 17 марта 2020 г. N 24-Р
«Утвержден
распоряжением Управления делами
Губернатора Московской области
и Правительства Московской области
от 11 февраля 2016 г. N 1-Р
(в редакции распоряжения
Управления делами Губернатора
Московской области
и Правительства Московской области
от 17 марта 2020 г. N 24-Р)
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Порядок), разработан в соответствии с законодательством Московской области и вводится в целях стимулирования и повышения ответственности руководителей государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - учреждения, руководители учреждений), за результаты деятельности учреждений, повышение эффективности использования бюджетных средств, качество оказываемых услуг (выполняемых работ), за проявленную инициативу при решении поставленных задач, а также за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Установленным Порядком определяются стимулирующие выплаты (расчет и размер премии) руководителям учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год, а также иные стимулирующие выплаты (далее - премии).
2. Премии руководителям учреждений устанавливаются Управлением делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Управление делами) по итогам работы за месяц (далее - ежемесячные премии), за квартал (далее - квартальные премии), за год (далее - единовременная премия по итогам работы за год), а также иные стимулирующие выплаты в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий год, а также за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности (при наличии указанных средств).
3. Премия рассчитывается с учетом экономии фонда оплаты труда в учреждении при условии соблюдения требований о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения), установленных нормативными правовыми актами Правительства Московской области, утверждающими систему оплаты труда в учреждениях.
4. Порядок расчета ежемесячной премии.
Размер ежемесячной премии определяется в зависимости от суммы баллов, набранных за отчетный период (месяц) в соответствии с Показателями и критериями оценки деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области, применяемыми при расчете ежемесячной премии (далее - Показатели 1), являющимися приложением 1 к настоящему Порядку.
При расчете ежемесячной премии за 100% принимается максимально возможный размер ежемесячной премии за соответствующий период (месяц), установленный нормативным правовым актом Правительства Московской области, утверждающим систему оплаты труда в учреждении.
Расчет ежемесячной премии осуществляется на основании оценки Показателей 1 с учетом общего количества баллов за месяц:
Общее количество баллов за месяц | Размер ежемесячной премии от максимально возможного размера ежемесячной премии (в процентах) |
от 65 до 80 включительно | 100 |
от 50 до 64 включительно | 80 |
от 35 до 49 включительно | 60 |
от 25 до 34 включительно | 40 |
менее 25 | не премируется |
5. Порядок расчета квартальной премии.
Размер квартальной премии определяется в зависимости от суммы баллов, набранных за отчетный период (квартал) в соответствии с Показателями и критериями оценки деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области, применяемыми при расчете квартальной премии (далее - Показатели 2), являющимися приложением 2 к настоящему Порядку.
При расчете квартальной премии за 100% принимается размер квартальной премии, указанный в отчете (далее - отчет руководителя), направляемом на имя Управляющего делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Управляющий делами). Расчет квартальной премии осуществляется на основании оценки Показателей 2 с учетом общего количества баллов: в апреле за 1 квартал, в июле за 2 квартал, в октябре за 3 квартал, в декабре за 4 квартал:
Общее количество баллов | Размер квартальной премии от размера премии, указанного в отчете руководителя, (в процентах/окладах) |
от 50 до 55 включительно | 100 |
от 45 до 49 включительно | 80 |
от 40 до 44 включительно | 60 |
от 35 до 39 включительно | 40 |
менее 35 | не премируется |
6. Порядок расчета единовременной премии по итогам работы за год.
Размер единовременной премии по итогам работы за год определяется в зависимости от суммы баллов, набранных за отчетный период (год) в соответствии с Показателями и критериями оценки деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области, применяемыми при расчете единовременной премии по итогам работы за год (далее - Показатели 3), являющимися приложением 3 к настоящему Порядку.
При расчете единовременной премии по итогам работы за год за 100% принимается размер единовременной премии, указанный в отчете руководителя.
Расчет единовременной премии по итогам работы за год осуществляется на основании оценки Показателей 3 с учетом общего количества баллов:
Общее количество баллов | Размер единовременной премии по итогам работы за год от размера единовременной премии по итогам работы за год, указанного в отчете руководителя (в процентах/окладах) |
от 40-45 включительно | 100 |
от 35-39 включительно | 80 |
от 30-34 включительно | 60 |
от 25-29 включительно | 40 |
менее 25 | не премируется |
7. Порядок расчета иных стимулирующих выплат.
Для установления иных стимулирующих выплат руководитель учреждения в срок, установленный пунктом 10 настоящего Порядка, направляет ходатайство на имя Управляющего делами с указанием достижений, заслуг и предполагаемого размера иных стимулирующих выплат в процентах или окладах.
Размер иных стимулирующих выплат определяется с учетом Показателей оценки деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Показатели 4), являющихся приложением 4 к настоящему Порядку.
Стимулирующие выплаты за официально установленные в Российской Федерации праздничные дни, профессиональные праздники, памятные дни, памятные даты и дни воинской славы (победные дни) России руководителям учреждений не назначаются.
8. В целях определения размера ежемесячной премии, квартальной премии, единовременной премии по итогам работы за год руководитель учреждения в срок, установленный пунктом 9 настоящего Порядка, направляет отчет руководителя, в котором указывается следующая информация:
1) основание выплаты премии (результаты деятельности руководителя и учреждения за отчетный период, исполнение Показателей деятельности);
2) предполагаемый размер ежемесячной премии в процентах, квартальной премии, единовременной премии по итогам работы за год в процентах или окладах.
9. Срок представления в Управление делами отчета руководителя учреждения:
1) для ежемесячной премии - ежемесячно до 20 числа текущего месяца;
2) для квартальной премии - до 20 апреля, 20 июля, 20 октября, 20 декабря;
3) для единовременной премии по итогам работы за год - до 20 декабря.
10. В случае принятия решения руководителем учреждения о направлении ходатайства на имя Управляющего делами для определения иных стимулирующих выплат срок представления в Управление делами ходатайства - до 20 числа месяца, в котором предусматривается премирование.
11. В целях установления размера премий руководителям учреждений в Управлении делами создается Комиссия по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Комиссия).
12. Состав Комиссии утверждается распоряжением Управления делами.
В состав Комиссии входят председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, члены Комиссии и секретарь Комиссии (без права голоса при голосовании).
Комиссию возглавляет председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии. В случае одновременного отсутствия на заседании Комиссии председателя и заместителя председателя Комиссии функции председателя на данном заседании исполняет один из членов Комиссии, который избирается простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. Факт указанного избрания фиксируется в протоколе заседания Комиссии.
Секретарь Комиссии (без права голоса при голосовании) обеспечивает подготовку документов, необходимых для работы Комиссии.
В случае отсутствия секретаря Комиссии его функции в соответствии с настоящим Порядком выполняет любой член Комиссии, уполномоченный председателем Комиссии.
Все члены Комиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседаниях Комиссии.
13. Решения Комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии голос председательствующего является решающим.
Заседания Комиссии считаются правомочными, если на них присутствует не менее половины ее членов. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно.
Член Комиссии, имеющий особое мнение по рассматриваемому вопросу, вправе изложить его в письменном виде. Особое мнение члена Комиссии прилагается к протоколу.
14. Комиссия осуществляет следующие функции:
рассматривает представленные отчеты и ходатайства руководителей учреждений;
при необходимости запрашивает от руководителей учреждений дополнительную информацию;
принимает решение о размере премий руководителям учреждений.
15. На основании принятого Комиссией решения, указанного в протоколе заседания Комиссии, секретарем Комиссии готовится отдельно по каждому учреждению Результат оценки деятельности руководителя учреждения по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку, который в срок до 24 числа отчетного месяца - для определения размера ежемесячной премии; до 24 апреля, 24 июля, 24 октября, 24 декабря - для определения квартальной премии; до 24 декабря - для определения размера единовременной премии по итогам работы за год; до 24 числа месяца, в котором предусматривается премирование, - для определения размера иных стимулирующих выплат передается на утверждение Управляющему делами.
16. К передаваемому Управляющему делами Результату оценки деятельности руководителя учреждения прилагаются:
1) служебная записка на имя Управляющего делами, подписанная председателем Комиссии либо иным уполномоченным в соответствии с настоящим Порядком лицом;
2) протокол заседания Комиссии.
17. Управляющий делами рассматривает и утверждает представленный Результат оценки деятельности руководителя учреждения грифом «УТВЕРЖДАЮ» без издания локального правового акта Управления делами.
18. По решению Управляющего делами:
размер премии может быть увеличен за конкретные достижения учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда в учреждении, а также при условии соблюдения требований о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения);
премия может не назначаться руководителю учреждения или быть снижена в случае выявления нарушений в деятельности учреждения, в том числе контрольными органами, невыполнения (ненадлежащего выполнения) руководителем учреждения своих должностных обязанностей, поручений Управляющего делами.
19. Утвержденный Результат оценки деятельности руководителя учреждения направляется в учреждение для оформления приказа учреждения о премировании руководителя учреждения в размере, указанном в утвержденном Управляющим делами Результате оценки деятельности руководителя учреждения.
20. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде размер премии определяется исходя из фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде.
Приложение 1
к Порядку
ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ
N п/п | Показатели деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности | Оценка показателя в баллах |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте www.bus.gov.ru | размещена | 5 баллов |
размещена с нарушениями | 2 балла | ||
не размещена | 0 баллов | ||
2 | Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера к средней заработной плате работников учреждения | соблюден | 5 баллов |
не соблюден | 0 баллов | ||
3 | Количество поступивших в МЭФ МО в отчетном периоде исполнительных документов, предусматривающих обращение взыскания на средства учреждения | отсутствие | 5 баллов |
наличие 3 и менее шт. | 2 балла | ||
наличие более 3 шт. | 0 баллов | ||
4 | Наличие в отчетном периоде рисков обращения взыскания на средства бюджета МО, если сумма взыскания равна или превышает 5 млн. руб., наличие рисков отчуждения движимого или недвижимого имущества МО, стоимость которого равна или превышает 5 млн. руб. (п. 2 Перечня поручений от 27.12.2019 N ПС-226/03-05-02) | отсутствие | 5 баллов |
наличие 3 и менее рисков | 2 балла | ||
наличие более 3 рисков | 0 баллов | ||
5 | Наличие в отчетном периоде судебных споров, предметом которых является признание недействующим правового акта учреждения, признание незаконными действий (бездействия) должностных лиц учреждения (п. 3 Перечня поручений от 27.12.2019 N ПС-226/03-05-02) | отсутствие | 5 баллов |
наличие 3 и менее судебных споров | 2 балла | ||
наличие более 3 судебных споров | 0 баллов | ||
6 | Наличие в отчетном периоде судебных споров о взыскании средств в доход бюджета МО в размере не менее 2 млн. руб., приобретении движимого и недвижимого имущества в собственность МО, стоимость которого равна или превышает 2 млн. руб., включая однородные судебные споры, общая сумма требований по которым равна или превышает 2 млн. руб. (п. 4 Перечня поручений от 27.12.2019 N ПС-226/03-05-02) | отсутствие | 5 баллов |
наличие 3 и менее судебных споров | 2 балла | ||
наличие более 3 судебных споров | 0 баллов | ||
7 | Наличие в отчетном периоде исполнительных документов, предусматривающих обращение взыскания на средства бюджета МО, должником по которым является учреждение (п. 5 Перечня поручений от 27.12.2019 N ПС-226/03-05-02) | отсутствие | 5 баллов |
наличие 3 и менее исполнительных документов | 2 балла | ||
наличие более 3 исполнительных документов | 0 баллов | ||
8 | Освоение бюджетных средств в течение года (субсидия на гос. задание с учетом остатка прошлых лет) | Уровень расходования бюджетных средств: |
|
январь | от 2% менее 2% | 5 баллов 0 баллов | |
февраль | от 10% от 5% до 9% менее 5% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
март | от 15% от 10% до 14% менее 10% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
апрель | от 20% от 15 до 19% менее 15% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
май | от 30% от 20% до 29% менее 20% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
июнь | от 40% от 30% до 39% менее 30% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
июль | от 50% от 40% до 49% менее 40% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
август | от 60% от 50% до 59% менее 50% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
сентябрь | от 65% от 60% до 64% менее 60% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
октябрь | от 75% от 70% до 74% менее 70% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
ноябрь | от 85% от 75% до 84% менее 75% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
декабрь | от 95% от 80% до 94% менее 80% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
9 | Наличие жалоб в отношении деятельности учреждения | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
10 | Обеспечение комплексной безопасности учреждения (работников учреждения) и проживающих (пребывающих) в нем граждан (соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил) | соблюдены не соблюдены | 5 баллов 0 баллов |
11 | Своевременное и правомерное осуществление организации деятельности учреждения исходя из предмета и целей его уставной деятельности, в том числе по вопросам, связанным с имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, а также имуществом, арендуемым учреждением | исполнение исполнение с нарушением, неисполнение | 5 баллов 0 баллов |
12 | Закупки, осуществляемые с нарушением срока <*> | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
13 | Просроченные торги <*> | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
14 | Контракты с нарушением срока исполнения (без решения о способе устранения) <*> | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
15 | Обязательства, по которым заказчиком не подписан документ о приемке, либо не направлен мотивированный отказ от приемки <**> | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
16 | Обязательства, по которым заказчиком нарушен срок оплаты, либо сведения об оплате не направлены <**> | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
--------------------------------
<*> Показатели, указанные в пунктах 12 - 14, устанавливаются и оцениваются в соответствии с текущими результатами мониторинга осуществления закупочной деятельности государственных бюджетных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Управления делами на основании данных автоматизированной информационно-аналитической системы Мониторинг социально-экономического развития Московской области с использованием типового регионального сегмента ГАС «Управление».
<**> Показатели, указанные в пунктах 15 - 16, устанавливаются и оцениваются в соответствии с текущими результатами мониторинга осуществления закупочной деятельности государственных бюджетных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Управления делами на основании данных подсистемы Портал исполнения контрактов Единой автоматизированной системы управления закупками Московской области.
Приложение 2
к Порядку
ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ
N п/п | Показатели деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности | Оценка показателя в баллах |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Количество поступивших в МЭФ МО в отчетном периоде исполнительных документов, предусматривающих обращение взыскания на средства учреждения | отсутствие | 5 баллов |
наличие 3 и менее шт. | 2 балла | ||
наличие более 3 шт. | 0 баллов | ||
2 | Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность, числящаяся на балансовых счетах учреждения, в том числе просроченная кредиторская задолженность, превышающая предельно допустимые значения | отсутствие | 5 баллов |
наличие (не превышающей предельно допустимые значения) | 0 баллов | ||
наличие (превышающей предельно допустимые значения) | Все набранные баллы по подп. 1 - 11 настоящих Показателей обнуляются | ||
3 | Объем средств, поступивших от приносящей доход деятельности, утвержденный планом финансово-хозяйственной деятельности | от 15% за I квартал от 10 до 14% за I квартал менее 10% за I квартал | 5 баллов 2 балла 0 баллов |
от 40% за полугодие от 30 до 39% за полугодие менее 30% за полугодие | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
от 70% за 9 месяцев от 60 до 69% за 9 месяцев менее 60% за 9 месяцев | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
от 95% за год от 75 до 94% за год менее 75% за год | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
4 | Освоение бюджетных средств в течение года (субсидия на гос. задание и иные цели с учетом остатка прошлых лет) | Уровень расходования бюджетных средств: |
|
от 15% за I квартал от 10 до 14% за I квартал менее 10% за I квартал | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
от 40% за полугодие от 30 до 39% за полугодие менее 30% за полугодие | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
от 65% за 9 месяцев от 60 до 64% за 9 месяцев менее 60% за 9 месяцев | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
от 95% за год от 80 до 94% за год менее 80% за год | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
5 | Наличие жалоб в отношении деятельности учреждения | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
6 | Обеспечение комплексной безопасности учреждения (работников учреждения) и проживающих (пребывающих) в нем граждан (соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил) | соблюдены не соблюдены | 5 баллов 0 баллов |
7 | Своевременное и правомерное осуществление организации деятельности учреждения исходя из предмета и целей его уставной деятельности, в том числе по вопросам, связанным с имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, а также имуществом, арендуемым учреждением | исполнение исполнение с нарушением, неисполнение | 5 баллов 0 баллов |
8 | Доля несостоявшихся торгов от общего количества объявленных торгов (не более 40%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
9 | Доля общей экономии денежных средств от общей суммы состоявшихся торгов (не менее 10%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
10 | Среднее количество участников на состоявшихся торгах (не менее 3,4) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
11 | Доля обоснованных, частично обоснованных жалоб в Федеральную антимонопольную службу (ФАС России) от общего количества опубликованных торгов (не более 3,6%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
--------------------------------
<*> Показатели, указанные в пунктах 8 - 11, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 25.10.2016 N 788/39 «Об утверждении государственной программы Московской области «Предпринимательство Подмосковья» на 2017-2024 годы» и оцениваются в соответствии с текущими данными мониторинга на основании данных, представленных учреждениями.
Приложение 3
к Порядку
ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
N п/п | Показатели деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности | Оценка показателя в баллах |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Выполнение государственного задания по итогам работы за год (в натуральных показателях) | 100% за год от 80 до 99% за год менее 80% за год | 5 баллов 2 балла 0 баллов |
2 | Наличие/увеличение по сравнению с предыдущим годом неиспользованного остатка субсидии на иные цели, в том числе прошлых лет | отсутствие/уменьшение по сравнению с предыдущим годом | 5 баллов |
наличие на уровне предыдущего года | 2 балла | ||
увеличение | 0 баллов | ||
3 | Наличие жалоб в отношении деятельности учреждения | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
4 | Обеспечение комплексной безопасности учреждения (работников учреждения) и проживающих (пребывающих) в нем граждан (соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил) | соблюдены не соблюдены | 5 баллов 0 баллов |
5 | Своевременное и правомерное осуществление организации деятельности учреждения исходя из предмета и целей его уставной деятельности, в том числе по вопросам, связанным с имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, а также имуществом, арендуемым учреждением | исполнение исполнение с нарушением, неисполнение | 5 баллов 0 баллов |
6 | Доля несостоявшихся торгов от общего количества объявленных торгов (не более 40%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
7 | Доля общей экономии денежных средств от общей суммы состоявшихся торгов (не менее 10%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
8 | Среднее количество участников на состоявшихся торгах (не менее 3,4) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
9 | Доля обоснованных, частично обоснованных жалоб в Федеральную антимонопольную службу (ФАС России) от общего количества опубликованных торгов (не более 3,6%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
--------------------------------
<*> Показатели, указанные в пунктах 6 - 9, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 25.10.2016 N 788/39 «Об утверждении государственной программы Московской области «Предпринимательство Подмосковья» на 2017-2024 годы» и оцениваются в соответствии с текущими данными мониторинга на основании данных, представленных государственными бюджетными учреждениями Московской области, находящимися в ведомственном подчинении Управления делами.
Приложение 4
к Порядку
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ ИНЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение значимых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) успешное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
5) организация и участие руководителя учреждения в выполнении особо важных работ, мероприятий.
Приложение 5
к Порядку
УТВЕРЖДАЮ
Управляющий делами
Губернатора Московской области
и Правительства Московской области
__________________________________
(И.О. Фамилия)
__________________________________
(подпись)
«___» ____________________________
(дата)
РЕЗУЛЬТАТ
оценки деятельности руководителя учреждения
___________________________________________
___________________________________________
(наименование учреждения)
за ___ месяц ___ года/за _____ квартал ____ года/за ____ год.
И.О. Фамилия руководителя учреждения | Количество баллов по результатам оценки эффективности | Размер премии по решению Комиссии (в процентах/окладах) | Решение Управляющего делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (в процентах/окладах) |
|
|
|
|
».