Постановление Правительства Московской области от 07.02.2017 N 72/5 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" и о внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 19.02.2015 N 61/5 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" и о внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 N 322/18 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 февраля 2017 г. N 72/5

г. Красногорск

Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» и о внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 19.02.2015 N 61/5 «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области» и о внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 N 322/18 «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей» и государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области»

(В редакции Постановлений Правительства Московской области

 от 08.06.2017 N 403/18;  от 14.11.2017 N 936/42;

от 08.08.2019 г. N 506/26; от 30.06.2020 г. N 385/18;

от 22.12.2020 г. N 1017/43)

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области»;

Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы).

2.  (Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 14.11.2017 N 936/42)

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 N 322/18 «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Областной центр социальной адаптации»;

постановление Правительства Московской области от 26.12.2013 N 1135/57 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 N 322/18 «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей» и государственного автономного учреждения Московской области «Областной социально-реабилитационный и научно-методический центр «Семья»;

пункт 22 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

пункты 2, 3, 4 постановления Правительства Московской области от 19.02.2015 N 61/5 «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области» и о внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 N 322/18 «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей» и государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области»;

пункты 1, 2, 3 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 10.03.2016 N 176/7 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда».

4. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.

(Пункт 6 в редакции Постановления Правительства Московской области от 30.06.2020 г. N 385/18).

Губернатор

Московской области                                                    А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 07.02.2017 г. N 72/5

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области»

(В редакции Постановления Правительства Московской области

 от 08.06.2017 N 403/18;  от 08.08.2019 г. N 506/26;

от 22.12.2020 г. N 1017/43)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт 2.1 введен - Постановление Правительства Московской области от 08.08.2019 г. N 506/26)

3. Министерство социального развития Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.

6. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

(Пункт 6 в редакции Постановления Правительства Московской области от 22.12.2020 г. N 1017/43).

7. (Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 08.08.2019 г. N 506/26).

8. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

10. Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная доплата за классность:

1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;

2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.

11. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы:

руководителю Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;

заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру в размере до 95 процентов должностного оклада;

остальным работникам Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, которая выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники Учреждения имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы), производится в порядке, установленном Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы), утвержденным настоящим постановлением;

материальная помощь один раз в календарном году в размере двух должностных окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

В первый и последний год работы размер материальной помощи работнику определяется пропорционально количеству времени, отработанному в текущем календарном году;

премия по результатам работы за квартал, год в размере до 10 должностных окладов (тарифной ставки).

12. В пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий.

13. В пределах средств экономии фонда оплаты труда руководитель Учреждения вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

14. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы и выплат стимулирующего характера определяется:

руководителю Учреждения - Министерством социального развития Московской области с учетом показателей и критериев оценки деятельности руководителя Учреждения;

другим работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

15. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику Учреждения:

12 должностных окладов (тарифной ставки);

ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 11 должностных окладов (тарифной ставки);

материальной помощи в размере 2 должностных окладов (тарифной ставки);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу (стаж работы) лет в размере 3 должностных окладов (тарифной ставки);

премии (ежемесячной, за квартал, за год) по результатам работы в размере 16 должностных окладов (тарифной ставки).

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 08.06.2017 N 403/18)

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 07.02.2017 г. N 72/5

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы)

(В редакции Постановления Правительства Московской области

 от 30.06.2020 г. N 385/18)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение работниками Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) государственного казенного учреждения Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы;

периоды замещения должностей государственной и (или) муниципальной службы;

периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, периоды обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы или замещение должностей государственной и (или) муниципальной службы;

период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы или замещение должностей государственной и (или) муниципальной службы;

иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области, для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.

3. Стаж работы устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения.

Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказов руководителя Учреждения о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок за выслугу лет.

4. Трудовой стаж работника Учреждения определяется по трудовой книжке и (или) сведениям о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

(Пункт 4 в редакции Постановления Правительства Московской области от 30.06.2020 г. N 385/18).

5. Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются и выплачиваются работникам Учреждения в следующем порядке:

5.1. Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются исходя из должностных окладов работников Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

5.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам Учреждения устанавливаются со дня возникновения у них права на их получение.

Размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам Учреждения подлежат изменению со дня возникновения у них права на их получение в ином размере.

5.3. Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня возникновения права на ее установление.