Постановление Правительства Московской области от 15.03.2017 N 167/8 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения"

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 марта 2017 г. N 167/8

г. Красногорск

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Центр тарифно-экспертного обеспечения»

(В редакции Постановления Правительства Московской области

 от 08.08.2019 г. N 506/26)

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области» Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Центр тарифно-экспертного обеспечения».

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 13.09.2012 N 1142/34 «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области «Центр тарифно-экспертного обеспечения»;

пункт 19 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

пункт 18 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда».

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Московской области                                     А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 15 марта 2017 г. N 167/8

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Центр тарифно-экспертного обеспечения»

(В редакции Постановления Правительства Московской области

 от 08.08.2019 г. N 506/26)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Центр тарифно-экспертного обеспечения» (далее - Учреждение).

2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Должностные оклады работников Учреждения, должности которых определены в приложении 1 к настоящему Положению, подлежат индексации соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

(Пункт 4 в редакции Постановления Правительства Московской области от 08.08.2019 г. N 506/26)

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу согласно приложению 2 к настоящему Положению;

в) единовременная материальная помощь в размере пяти должностных окладов один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;

г) ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада;

д) премии по результатам работы за квартал, год в пределах установленного фонда оплаты труда:

директору Учреждения в размере, установленном Комитетом по ценам и тарифам Московской области (далее - Комитет), в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения по количественным и качественным критериям оценки;

работникам Учреждения - устанавливаются директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

6. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными актами Московской области.

7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

8. Комитет заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, обеспечивающих введение эффективного контракта.

9. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 5 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) в размере 2 должностных окладов;

материальной помощи в размере 5 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы в размере 4 должностных окладов;

премий по результатам работы за квартал, год в размере 2,5 должностного оклада.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения Московской

области «Центр тарифно-экспертного

обеспечения»

Должностные оклады

работников государственного казенного учреждения Московской области «Центр тарифно-экспертного обеспечения»

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения Московской

области «Центр тарифно-экспертного

обеспечения»

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения московской области»Центр тарифно-экспертного обеспечения» для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области «Центр тарифно-экспертного обеспечения» (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в период работы в Учреждении.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается:

1) время работы в сфере электроэнергетики, газоснабжения и теплоснабжения независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) время прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия).

Положение о Комиссии и ее состав утверждается приказом директора Учреждения.

4. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

6. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.