Постановление Правительства Московской области от 03.08.2017 N 628/26 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 августа 2017 г. N 628/26

г. Красногорск

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области

(В редакции Постановлений Правительства Московской области

 от 07.08.2018 N 501/27; от 25.12.2018 г. N 1000/46;

от 25.04.2019 г. N 244/13)

В соответствии с Законом Московской области N 230/2005-ОЗ "О Правительстве Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области (прилагается).

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Губернатор

Московской области                                                А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 3 августа 2017 г. N 628/26

Примерное положение

об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области

(В редакции Постановлений Правительства Московской области

от 07.08.2018 N 501/27;  от 25.12.2018 г. N 1000/46;

от 25.04.2019 г. N 244/13)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области.

2. Настоящее Положение определяет примерные условия оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области (далее - Фонд), занимающих должности руководителей и специалистов (далее - руководители и специалисты), и работников Фонда, занимающих должности водителей автомобилей, за исключением условий оплаты труда директора (далее - руководитель Фонда), первого заместителя директора, заместителей директора и главного бухгалтера Фонда.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от 25.12.2018 г. N 1000/46)

II. Оплата труда работников Фонда, занимающих должности руководителей и специалистов

3. Оплата труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются в следующих размерах:

Размеры должностных окладов руководителей и специалистов индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

(Пункт 4 в редакции Постановления Правительства Московской области от 25.04.2019 г. N 244/13)

5. Руководителям и специалистам устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере до 65 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области согласно приложению к настоящему Положению;

4) единовременная выплата к отпуску в размере трех должностных окладов;

(Подпункт в редакции Постановления Правительства Московской области от 25.12.2018 г. N 1000/46)

5) материальная помощь к отпуску в размере четырех должностных окладов;

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 25.12.2018 г. N 1000/46)

6) дополнительная материальная помощь;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы за месяц, квартал, год.

6. Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь к отпуску в первый год работы, производимые пропорционально отработанному в календарном году времени, исчисляются со дня приема на работу по 31 декабря текущего календарного года.

7.  (Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 25.12.2018 г. N 1000/46)

8. Выплаты, предусмотренные подпунктами 1, 2, 7 пункта 5 настоящего Положения, выплачиваются в размере, установленном руководителем Фонда на основании и в соответствии с локальным нормативным актом Фонда, принятым с учетом мнения представительного органа работников Фонда.

Выплаты, предусмотренные подпунктом 6 пункта 5 настоящего Положения, выплачиваются в размере, установленном руководителем Фонда в соответствии с коллективным договором.

9. Выплаты, предусмотренные подпунктами 1, 2, 4, 5, 7 пункта 5 настоящего Положения, выплачиваются в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Фонда, принятым с учетом мнения представительного органа работников Фонда.

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 25.12.2018 г. N 1000/46)

Выплаты, предусмотренные подпунктом 6 пункта 5 настоящего Положения, выплачиваются в порядке, установленном коллективным договором.

10. Фонд оплаты труда в расчете на календарный год по занимаемым должностям руководителей и специалистов формируется с учетом средств на выплату:

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере 7,2 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

ежемесячных премий по результатам работы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год в размере 14,9 должностного оклада;

материальной помощи к отпуску в размере 4 должностных окладов;

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 25.12.2018 г. N 1000/46)

единовременной выплаты к отпуску в размере 3 должностных окладов.

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 25.12.2018 г. N 1000/46)

Фонд оплаты труда в расчете на календарный год может быть увеличен по каждой должности на размер выплат, предусмотренных подпунктами 2, 4, 5, 7 пункта 5, при наличии экономии в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Фонда в соответствующем финансовом году на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций органом управления государственным внебюджетным фондом.

11. Финансирование расходов на оплату труда руководителей и специалистов Фонда, производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Фонда в соответствующем финансовом году на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций органом управления государственным внебюджетным фондом.

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 25.12.2018 г. N 1000/46)

III. Оплата труда работников Фонда, занимающих должности водителей автомобилей

12. Оплата труда работников Фонда, занимающих должности водителей автомобилей, устанавливается исходя из тарифной ставки, ежемесячных надбавок к тарифной ставке, компенсационных и стимулирующих выплат.

13. Тарифная ставка водителя автомобиля соответствует минимальной тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области, размер которой устанавливается законом Московской области.

14. В пределах фонда оплаты труда водителям автомобилей устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к тарифной ставке:

1) за классность в следующих размерах:

2) за выслугу лет в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области согласно приложению к настоящему Положению;

3) за особые условия труда - в размере до 180 процентов от тарифной ставки;

4) за работу без аварий - в размере до 100 процентов от тарифной ставки.

15. Водителям автомобилей устанавливаются:

1) ежемесячная премия в размере от 1 до 100 процентов от тарифной ставки;

2) премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы за месяц, квартал, год;

3) единовременная выплата к отпуску в размере четырехкратной тарифной ставки.

Единовременная выплата к отпуску в первый год работы, производимая пропорционально отработанному в календарном году времени, исчисляется со дня приема на работу по 31 декабря текущего календарного года;

4) дополнительная материальная помощь.

16. Выплаты, предусмотренные подпунктами 1, 3, 4 пункта 14, подпунктами 1, 2 пункта 15 настоящего Положения, выплачиваются в размере, установленном руководителем Фонда на основании и в соответствии с локальным нормативным актом Фонда, принятым с учетом мнения представительного органа работников Фонда.

Выплаты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 15, выплачиваются в размере, установленном руководителем Фонда в соответствии с коллективным договором.

17. Выплаты, предусмотренные подпунктами 1, 3, 4 пункта 14, подпунктами 1-3 пункта 15, выплачиваются в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Фонда, принятым с учетом мнения представительного органа работников Фонда.

Выплаты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 15, выплачиваются в порядке, установленном коллективным договором.

18. Фонд оплаты труда в расчете на календарный год для оплаты труда водителей автомобилей формируется с учетом средств на выплату:

12 тарифных ставок;

надбавки к тарифной ставке за особые условия труда в размере 18,3 тарифной ставки;

надбавки к тарифной ставке за выслугу лет в размере 2,4 тарифной ставки;

надбавки за классность в размере 2,2 тарифной ставки;

надбавки за работу без аварий в размере 12 тарифных ставок;

ежемесячных премий по результатам работы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год в размере 15,6 тарифной ставки;

единовременной выплаты к отпуску в размере 4 тарифных ставок.

Фонд оплаты труда в расчете на календарный год может быть увеличен по каждой должности водителя автомобиля на размер выплат, предусмотренных подпунктами 1-3 пункта 15, при наличии экономии в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Фонда в соответствующем финансовом году на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций органом управления государственным внебюджетным фондом.

19. Финансирование расходов на оплату труда водителей автомобилей производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Фонда в соответствующем финансовом году на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций органом управления государственным внебюджетным фондом.

Приложение

к Примерному положению

об оплате труда работников

Территориального фонда обязательного

медицинского страхования

Московской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области (далее - Фонд).

2. В стаж работы, дающий право работникам Фонда, занимающим должности руководителей и специалистов, на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) государственная служба и иные периоды замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной службы Российской Федерации для установления государственным служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной службе Российской Федерации;

2) время работы в налоговых органах, учреждениях и организациях финансовой, кредитно-банковской сферы, страховых медицинских организациях в должности руководителей и специалистов;

3) время работы в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах организаций любой организационно-правовой формы и формы собственности в должности руководителей и специалистов;

4) время работы в научных учреждениях и учебных заведениях медицинского и финансово-экономического профиля в должности руководителей и специалистов;

5) время работы в медицинских организациях на руководящих и врачебных должностях, а также провизора и фармацевта;

6) время работы в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования и территориальных фондах обязательного медицинского страхования в должности руководителей и специалистов;

7) время работы в информационно-вычислительных, информационно-аналитических, вычислительных центрах, компьютерных центрах, отделах автоматизированных систем управления, научно-исследовательских институтах, институтах в должности, в функциональные обязанности которой включалось осуществление программно-информационного обеспечения деятельности предприятия, учреждения, организации;

8) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

9) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в организациях и на должностях, включаемых в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3. В стаж работы, дающий право работникам Фонда, занимающим должности водителя автомобиля, на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке за выслугу лет, включается время работы водителем автомобиля в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, а также время прохождения военной службы.

4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

5. Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, суммируются.

6. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (далее - Комиссия). Численный и персональный состав Комиссии утверждается локальным нормативным актом Фонда.

7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания локального нормативного акта Фонда о назначении работникам Фонда ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.

8. Стаж работы пересчитывается в случаях:

1) внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

2) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;

3) необоснованного исчисления стажа работы.

9. В случае установления Комиссией необоснованного увеличения стажа работы Комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

При установлении Комиссией необоснованного уменьшения стажа работы Комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия Комиссией решения о его увеличении.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет определяется в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) без учета прочих доплат.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации (за время отпуска, за период временной нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий и в иных случаях).

12. При исполнении должностных обязанностей временно отсутствующих работников ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет выплачивается исходя из размера указанной надбавки по основной должности.

13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление или изменения размера данной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера данной надбавки, соответственно 1 год, 5, 10 и 15 полных лет.

14. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет наступило в период, когда за работником Фонда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, данная надбавка устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

15. Выплата установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет производится на основании локального нормативного акта Фонда.

16. При увольнении работника Фонда ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

17. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.