Постановление Правительства Московской области от 30.06.2020 N 382/20 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция заказчика капитального строительства" и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2020 г. N 382/20

г. Красногорск

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция заказчика капитального строительства» и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области

(В редакции Постановлений Правительства Московской области

 от 22.12.2020 г. N 1013/43; от 10.08.2021 г. N 655/27;

от 20.10.2021 г. N 1039/37)

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области» Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция заказчика капитального строительства»;

2) изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области.

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительств Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 22 июня 2020 года.

Пункт 8 Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция заказчика капитального строительства» применяется с 1 января 2022 года и действует до 31 декабря 2024 года (включительно).

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 20.10.2021 г. N 1039/37)

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Трескова И.Б.

Губернатор

Московской области                             А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 30 июня 2020 г. N 382/20

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ЗАКАЗЧИКА КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА»

(В редакции Постановлений Правительства Московской области

 от 22.12.2020 г. N 1013/43;  от 10.08.2021 г. N 655/27;

от 20.10.2021 г. N 1039/37)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, служащих (далее - Работники) и рабочих государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция заказчика капитального строительства» (далее - Учреждение).

2. Заработная плата Работников и рабочих Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Министерство строительного комплекса Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с Работниками и рабочими Учреждения, предусматривающие конкретизацию должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности Работников и рабочих Учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате Работников и рабочих Учреждения (без учета заработной платы руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, начальника отдела - главного бухгалтера) за календарный год устанавливается в кратности - 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела - главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате Работников и рабочих Учреждения (без учета заработной платы руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, начальника отдела - главного бухгалтера) за календарный год устанавливается в кратности - 2,5.

6. Заработная плата Работников и рабочих Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

7. Должностные оклады Работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

8. Работникам Учреждения, занимающим должности, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 1,3, действующий с 1 января 2022 года до 31 декабря 2024 года.

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 20.10.2021 г. N 1039/37)

Применение повышающего коэффициента, указанного в абзаце первом настоящего пункта, образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи.

9. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

10. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

11. Работникам и рабочим Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы: руководителю Учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада, первому заместителю руководителя, заместителю руководителя, начальнику отдела - главному бухгалтеру Учреждения в размере до 110 процентов должностного оклада, руководителю структурного подразделения Учреждения в размере до 105 процентов должностного оклада, остальным Работникам и рабочим Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), производится согласно приложению 3 к настоящему Положению;

4) премия по результатам работы за квартал, год;

5) иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

6) премия за участие в перепрофилировании медицинских учреждений для лечения пациентов с коронавирусной инфекцией в условиях пандемии, вызванной распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Московской области, и за успешное внедрение методики расчета оценки строительной готовности объектов государственной и муниципальной собственности Московской области в 2020 году.

(Подпункт введен - Постановление Правительства Московской области от 22.12.2020 г. N 1013/43)

12. Работникам и рабочим Учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере 5 должностных окладов (тарифных ставок). Единовременная материальная помощь выплачивается на основании личного заявления Работников и рабочих Учреждения при предоставлении им ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования Работниками и рабочими Учреждения права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению Работников и рабочих Учреждения единовременная материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года.

В первый год работы размер единовременной материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

13. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.

Порядок установления иных стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:

руководителю Учреждения - центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности Учреждения, утвержденных центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, осуществляющим функции и полномочия Учредителя;

Работникам и рабочим Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

14. Фонд оплаты труда Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице:

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 10.08.2021 г. N 655/27)

1) 12 должностных окладов (тарифных ставок);

2) единовременной материальной помощи в размере 5 должностных окладов (тарифных ставок);

3) ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы, ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), премии по результатам работы за квартал, год в размере 25,2 должностных окладов (тарифных ставок).

4) премии за участие в перепрофилировании медицинских учреждений для лечения пациентов с коронавирусной инфекцией в условиях пандемии, вызванной распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Московской области, и за успешное внедрение методики расчета оценки строительной готовности объектов государственной и муниципальной собственности Московской области в 2020 году в размере 3,31 должностного оклада.

(Подпункт введен - Постановление Правительства Московской области от 22.12.2020 г. N 1013/43)

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения Московской

области «Дирекция заказчика

капитального строительства»

ПЕРЕЧЕНЬ

НАИМЕНОВАНИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения Московской

области «Дирекция заказчика

капитального строительства»

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЯ

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения Московской

области «Дирекция заказчика

капитального строительства»

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ И РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ (СТАЖ РАБОТЫ)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) Работников и рабочих Учреждения.

2. В стаж работы, дающий право Работников и рабочих Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), включаются:

1) время работы в организациях, осуществляющих деятельность в строительной отрасли, в том числе в сфере архитектуры и градостроительства на территории Российской Федерации (независимо от организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;

2) период прохождения государственной и муниципальной службы, а также период работы в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;

3) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), устанавливается комиссией по установлению стажа работы Работников и рабочих для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения.

4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

5. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у Работников и рабочих Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

Утверждены

постановлением Правительства

Московской области

от 30 июня 2020 г. N 382/20

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Внести в раздел 2 «Государственные учреждения Московской области» Приложения N 2 к постановлению Правительства Московской области от 06.06.2013 N 384/21 «Об установлении ведомственного подчинения государственных учреждений Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.10.2013 N 808/45, от 13.12.2013 N 1048/54, от 26.12.2013 N 1137/57, от 20.03.2014 N 169/9, от 25.04.2014 N 281/14, от 05.05.2014 N 316/15, от 16.05.2014 N 342/16, от 23.09.2014 N 788/37, от 17.11.2014 N 961/45, от 30.12.2014 N 1196/47, от 08.04.2015 N 228/13, от 28.04.2015 N 292/15, от 01.07.2015 N 510/25, от 01.07.2015 N 516/25, от 06.07.2015 N 521/25, от 03.08.2015 N 637/27, от 07.08.2015 N 668/29, от 29.12.2015 N 1382/45, от 28.01.2016 N 48/3, от 15.04.2016 N 300/11, от 19.04.2016 N 307/11, от 24.06.2016 N 492/21, от 23.11.2016 N 855/42, от 29.11.2016 N 892/44, от 29.11.2016 N 893/44, от 21.12.2016 N 977/47, от 03.03.2017 N 139/7, от 29.03.2017 N 228/10, от 25.04.2017 N 315/14, от 02.05.2017 N 333/15, от 04.07.2017 N 562/23, от 16.08.2017 N 649/26, от 19.09.2017 N 767/34, от 07.11.2017 N 921/41, от 04.12.2017 N 989/43, от 19.12.2017 N 1108/46, от 20.03.2018 N 167/11, от 17.04.2018 N 245/15, от 17.04.2018 N 241/15, от 25.10.2018 N 780/36, от 11.12.2018 N 940/44, от 14.12.2018 N 950/44, от 18.12.2018 N 974/45, от 01.03.2019 N 100/7, от 16.04.2019 N 209/12, от 16.04.2019 N 210/12, от 24.04.2019 N 240/12, от 28.05.2019 N 302/17, от 19.09.2019 N 635/30, от 03.12.2019 N 912/42, от 06.12.2019 N 926/41, распоряжениями Правительства Московской области от 08.09.2016 N 211-РП/28, от 08.09.2016 N 212-РП/28, от 13.09.2016 N 217-РП/28, от 28.09.2016 N 239-РП/28) следующие изменения:

1) строку 785 изложить в следующей редакции:

«

«;

2) строку 786 признать утратившей силу.

2. Внести в Перечень государственных учреждений Московской области, в которых устанавливаются условия оплаты труда, отличные от условий оплаты труда отраслевых систем оплаты труда, утвержденный постановлением Правительства Московской области от 26.03.2019 N 154/9 «Об утверждении перечня государственных учреждений Московской области, в которых устанавливаются условия оплаты труда, отличные от условий оплаты труда отраслевых систем оплаты труда» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 16.04.2019 N 209/12, от 16.04.2019 N 210/12, от 28.05.2019 N 302/17, от 19.09.2019 N 635/30, от 03.12.2019 N 912/42) следующие изменения:

строку 31 признать утратившей силу;

строку 53 признать утратившей силу;

дополнить строкой 69 следующего содержания:

«

«.