Постановление Правительства Московской области от 07.07.2025 N 792-ПП "Об установлении иных условий и размера оплаты труда руководителю Государственного унитарного предприятия Московской области "Московский областной водоканал"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2025 г. N 792-ПП
Об установлении иных условий и размера оплаты труда руководителю Государственного унитарного предприятия Московской области «Московский областной водоканал»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 05.02.2001 N 20/3 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Московской области» Правительство Московской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя Государственного унитарного предприятия Московской области «Московский областной водоканал».
2. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Первый Вице-губернатор
Московской области -
Председатель Правительства
Московской области И.Н. Габдрахманов
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 7 июля 2025 г. N 792-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ВОДОКАНАЛ»
1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителя Государственного унитарного предприятия Московской области «Московский областной водоканал» (далее - Предприятие).
2. Трудовой договор руководителя Предприятия заключается согласно типовой форме договора, утвержденной постановлением Правительства Московской области от 05.02.2001 N 20/3 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Московской области».
3. Оплата труда руководителя Предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
4. Источником оплаты труда руководителя Предприятия являются средства от приносящей доход деятельности.
5. Руководитель Предприятия не имеет права получать выплаты из средств Предприятия, не установленные настоящим Положением, а также иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.
6. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в размере 243950 рублей 00 копеек. Размер должностного оклада может быть пересмотрен в зависимости от величины изменения средней заработной платы на Предприятии, связанной с ее индексацией.
7. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, перечень которых указан в трудовом договоре.
8. Ежеквартальная премия в размере до трех должностных окладов выплачивается по итогам достижения результатов деятельности и выполнения показателей эффективности руководителя Предприятия, перечень которых указан в трудовом договоре.
9. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходя из обязательств Предприятия, достижение которых в деятельности Предприятия должно быть обеспечено руководителем.
10. Показатели премирования руководителя Предприятия и критерии оценки их выполнения ежегодно утверждаются центральным исполнительным органом Московской области, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие.
11. Ежемесячная и ежеквартальная премии выплачиваются по согласованию с центральным исполнительным органом Московской области, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие.
12. Руководителю Предприятия устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100 процентов от должностного оклада.
13. Руководителю Предприятия могут выплачиваться единовременные, компенсационные выплаты и выплаты социального характера, такие как:
материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;
выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя Предприятия в связи с выходом на пенсию по старости.
14. Размер выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе руководителя Предприятия в связи с выходом на пенсию по старости рассчитывается дифференцированно в зависимости от стажа работы руководителя на Предприятии исходя из следующего:
при стаже работы руководителя Предприятия от 1 года до 3 лет - в размере одного должностного оклада;
при стаже работы руководителя Предприятия от 3 до 5 лет - в размере трех должностных окладов;
при стаже работы руководителя Предприятия от 5 до 10 лет - в размере пяти должностных окладов;
при стаже работы руководителя Предприятия от 10 до 15 лет - в размере семи должностных окладов;
при стаже работы руководителя Предприятия свыше 15 лет - в размере десяти должностных окладов.
15. Компенсационные выплаты и выплаты социального характера производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области.
16. Необходимость командирования руководителя Предприятия, повышения его квалификации, использования личного легкового автомобиля для служебных поездок, связанная с компенсационными выплатами в счет возмещения понесенных руководителем Предприятия материальных затрат, определяется центральным исполнительным органом Московской области, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие и указывается в трудовом договоре.
17. Выплаты социального характера руководителю Предприятия могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам Предприятия.