Постановление Правительства Московской области от 24.03.2026 N 285-ПП "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Централизованная бухгалтерия Московской области»"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2026 г. N 285-ПП
О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Централизованная бухгалтерия Московской области»
Правительство Московской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Централизованная бухгалтерия Московской области», утвержденное постановлением Правительства Московской области от 10.01.2017 N 1/1 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Централизованная бухгалтерия Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 27.06.2017 N 530/22, от 08.08.2019 N 506/26, от 30.06.2022 N 689/21, от 01.11.2022 N 1203/39, от 15.03.2023 N 124-ПП, от 09.10.2023 N 853-ПП, от 07.10.2024 N 1133-ПП, от 22.11.2024 N 1412-ПП, от 18.12.2024 N 1598-ПП, от 18.12.2024 N 1603-ПП, от 27.12.2024 N 1714-ПП, от 04.08.2025 N 942-ПП).
2. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Первый Вице-губернатор
Московской области -
Председатель Правительства
Московской области И.Н. Габдрахманов
Утверждены
постановлением Правительства
Московской области
от 24 марта 2026 г. N 285-ПП
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
1. Абзац третий пункта 3 изложить в следующей редакции:
«Повышающий коэффициент к должностному окладу, указанный в абзаце втором настоящего пункта, учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.».
2. Абзац пятый пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
«Повышающий коэффициент к должностному окладу, указанный в абзаце первом настоящего пункта, учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.».
3. Дополнить пунктом 7.1 следующего содержания:
«7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы назначается приказом директора Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения и выплачивается пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени в дни выплаты заработной платы.».
4. Пункт 8 дополнить абзацем следующего содержания:
«При заключении трудового договора размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) устанавливается в трудовом договоре с работником.».
5. Дополнить пунктом 8.1 следующего содержания:
«8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) выплачивается пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени в дни выплаты заработной платы.».
6. В пункте 10:
в абзаце первом слова «выплаты стимулирующего характера» заменить словами «стимулирующие выплаты»;
в подпункте 2 слова «показателей результатов труда» заменить словами «показателей эффективности и результативности их деятельности»;
дополнить абзацем следующего содержания:
«Директор Учреждения, при установлении системы премирования локальным нормативным актом, руководствуется статьями 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, мнением выборного органа первичной профсоюзной организации или иных представителей работников, а также устанавливает сроки и основания предоставления компенсационных и стимулирующих выплат, если иное не установлено федеральным законодательством. Экономия средств фонда оплаты труда может направляться директором Учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам в соответствии с установленной системой премирования в Учреждении.».
7. Дополнить пунктом 10.1 следующего содержания:
«10.1. Премия по результатам работы за месяц назначается приказом директора Учреждения и выплачивается в дни выплаты заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
Премия по результатам работы за квартал назначается приказом директора Учреждения и выплачивается в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения в сроки, установленные приказом директора Учреждения, но не позднее 10 числа месяца, следующего за окончанием квартала.
Премия по результатам работы за год назначается приказом директора Учреждения и выплачивается в сроки, установленные приказом директора Учреждения, но не позднее 30 декабря текущего календарного года, в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
Разовая премия назначается приказом директора Учреждения и выплачивается в сроки, установленные приказом директора Учреждения.».
8. Дополнить пунктом 12.1 следующего содержания:
«12.1. Работа в выходные и праздничные дни работникам оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) или тарифной ставки за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) или тарифной ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) или тарифной ставки за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) или тарифной ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются в одинарном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется на основании приказа директора Учреждения в дни выплаты заработной платы.».
9. В пункте 14 слова «выплат стимулирующего характера» заменить словами «стимулирующих выплат».
10. В пункте 15 слова «выплат стимулирующего характера» заменить словами «стимулирующих выплат».