Постановление Правительства Московской области от 31.03.2026 N 323-ПП "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, подведомственных Комитету по архитектуре и градостроительству Московской области"

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 марта 2026 г. N 323-ПП

О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, подведомственных Комитету по архитектуре и градостроительству Московской области

Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, подведомственных Комитету по архитектуре и градостроительству Московской области.

2. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Первый Вице-губернатор

Московской области -

Председатель Правительства

Московской области                                            И.Н. Габдрахманов

Утверждены

постановлением Правительства

Московской области

от 31 марта 2026 г. N 323-ПП

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Внести в Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области «Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ «Мособлгеотрест», утвержденное постановлением Правительства Московской области от 28.12.2016 N 1013/47 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области «Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ «Мособлгеотрест» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 11.12.2018 N 938/44, от 30.03.2021 N 230/10, от 20.06.2022 N 642/18, от 09.10.2023 N 913-ПП, от 07.10.2024 N 1160-ПП, от 25.06.2025 N 713-ПП), следующие изменения:

1) пункты 3, 4 изложить в следующей редакции:

«3. Комитет по архитектуре и градостроительству Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающие показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеры и условия назначения им стимулирующих выплат, обеспечивающих введение эффективного контракта.»;

2) дополнить пунктами 4.1 и 4.2 следующего содержания:

«4.1. Работнику Учреждения устанавливаются:

должностной оклад;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы);

премия по результатам работы за месяц;

материальная помощь;

премия по результатам работы за квартал, год.

4.2. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты к должностным окладам работников Учреждения в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

3) пункты 5, 6 изложить в следующей редакции:

«5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4.

6. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

»;

4) пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«6.1. Работникам Учреждения, участвующим в выполнении государственного задания, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 1,5, за исключением работников Учреждения, указанных в пункте 6.3. Применение повышающих коэффициентов, указанных в настоящем пункте, образует новые должностные оклады и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.»;

5) пункт 6.2 признать утратившим силу;

6) пункт 6.3 дополнить абзацем следующего содержания:

«Применение повышающих коэффициентов, указанных в настоящем пункте, образует новые должностные оклады и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.»;

7) подпункт «б» пункта 8 изложить в следующей редакции:

«б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы: руководителю Учреждения, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений Учреждения в размере до 200 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается:

руководителю Учреждения - актом Комитета по архитектуре и градостроительству Московской области;

работникам Учреждения - локальным нормативным актом Учреждения;»;

8) пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Порядок установления стимулирующих выплат определяется:

руководителю Учреждения - актом Комитета по архитектуре и градостроительству Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы Учреждения и результативности профессиональной деятельности руководителя Учреждения, установленных Комитетом по архитектуре и градостроительству Московской области;

работникам Учреждения - локальным нормативным актом Учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, устанавливаемых локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

При установлении системы премирования руководствоваться статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим Положением и мнением представительного органа работников Учреждения.»;

9) дополнить пунктами 11.1, 11.2 следующего содержания:

«11.1. Размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливаются в пределах годового фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком, указанным в пункте 11 настоящего Положения.

Экономия средств фонда оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам в соответствии с установленной системой премирования в Учреждении.

11.2. Работникам Учреждения выплачивается стимулирующие и иные выплаты в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами с работниками, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

10) пункт 13 изложить в следующей редакции:

«13. Работникам Учреждения, может быть оказана дополнительная материальная помощь, за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Порядок установления, условия и размеры выплаты дополнительной материальной помощи работникам Учреждения устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.»;

11) подпункт 1 пункта 2 приложения к Положению об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области «Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ «Мособлгеотрест» изложить в следующей редакции:

«1) время работы в Учреждении, а также в организациях, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы и Московской области в сфере архитектуры и градостроительства, а также осуществляющих деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях, в строительной отрасли, деятельность в области информации и связи по обработке данных и предоставления услуг по размещению информации, на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;».

2. Внести в Положение об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области «Научно-исследовательский и проектный институт градостроительства», утвержденное постановлением Правительства Московской области от 14.12.2018 N 950/44 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области «Научно-исследовательский и проектный институт градостроительства» и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием государственного автономного учреждения Московской области «Научно-исследовательский и проектный институт градостроительства» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 27.12.2019 N 1038/43, от 09.10.2023 N 913-ПП, от 07.10.2024 N 1160-ПП, от 11.10.2024 N 1237-ПП), следующие изменения:

1) пункты 3, 4 изложить в следующей редакции:

«3. Комитет по архитектуре и градостроительству Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающие показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеры и условия назначения им стимулирующих выплат, обеспечивающих введение эффективного контракта.»;

2) дополнить пунктами 4.1 и 4.2 следующего содержания:

«4.1. Работнику Учреждения устанавливаются:

должностной оклад;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы);

премия по результатам работы за месяц;

материальная помощь;

премия по результатам работы за квартал, год.

4.2. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты к должностным окладам работников Учреждения в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

3) пункты 5, 6 изложить в следующей редакции:

«5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) за год устанавливается в кратности:

для руководителя Учреждения - 6;

для заместителя руководителя Учреждения - 4.

6. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Работникам Учреждения, участвующим в выполнении государственного задания, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 1,57.

Применение повышающего коэффициента образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.»;

4) в пункте 8:

подпункты 1 и 2 изложить в следующей редакции:

«1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы: руководителю Учреждения в размере до 200 процентов должностного оклада, заместителям руководителя, главному архитектору, главному инженеру, главному градостроителю Учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается:

руководителю Учреждения - актом Комитета по архитектуре и градостроительству Московской области;

работникам Учреждения - локальным нормативным актом Учреждения;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 200 процентов должностного оклада;»;

5) подпункт 6 признать утратившим силу;

6) пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Порядок установления стимулирующих выплат определяется:

руководителю Учреждения - актом Комитета по архитектуре и градостроительству Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы Учреждения и результативности профессиональной деятельности руководителя Учреждения, установленных Комитетом по архитектуре и градостроительству Московской области;

работникам Учреждения - локальным нормативным актом Учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, устанавливаемых локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

При установлении системы премирования руководствоваться статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим Положением и мнением представительного органа работников Учреждения.»;

7) дополнить пунктами 9.1, 9.2 следующего содержания:

«9.1. Размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливаются в пределах годового фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком, указанным в пункте 9 настоящего Положения.

Экономия средств фонда оплаты труда может направляться директором Учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам в соответствии с установленной системой премирования в Учреждении.

9.2. Работникам Учреждения выплачивается стимулирующие и иные выплаты в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами с работниками, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

8) пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности работникам Учреждения, может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Порядок установления, условия и размеры выплаты дополнительной материальной помощи работникам Учреждения устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.».

3. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Центр обеспечения градостроительной деятельности», утвержденное постановлением Правительства Московской области от 24.07.2025 N 905-ПП «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Центр обеспечения градостроительной деятельности и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием государственного казенного учреждения Московской области «Центр обеспечения градостроительной деятельности» следующие изменения:

1) в пункте 3 слова «выплат компенсационного и стимулирующего характера» заменить словами «компенсационных и стимулирующих выплат»;

2) пункты 5, 6 изложить в следующей редакции:

«5. Комитет по архитектуре и градостроительству Московской области заключает трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору с директором Учреждения, предусматривающий показатели и критерии оценки эффективности деятельности директора Учреждения, а также размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат, обеспечивающих эффективное осуществление трудовых обязанностей.

6. Директор Учреждения заключает трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками Учреждения, предусматривающие показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, размеры и условия назначения им стимулирующих выплат, обеспечивающих эффективное осуществление трудовых обязанностей.»;

3) в абзаце втором пункта 8 слова «выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат материальной помощи» заменить словами «компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи»;

4) в пункте 9:

подпункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:

«Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается:

директору Учреждения - актом Комитета по архитектуре и градостроительству Московской области;

работникам Учреждения - локальным нормативным актом Учреждения, исходя из должностных обязанностей работника Учреждения;»;

5) дополнить подпунктами 5 - 7 следующего содержания:

«5) премия по результатам работы за месяц;

6) материальная помощь;

7) премия по результатам работы за квартал, год.»;

6) дополнить пунктом 9.1 следующего содержания:

«9.1. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты к должностным окладам работников Учреждения в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

7) пункт 12 признать утратившим силу;

8) пункт 13 изложить в следующей редакции:

«13. Порядок установления стимулирующих выплат определяется:

директору Учреждения - актом Комитета по архитектуре и градостроительству Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы Учреждения и результативности профессиональной деятельности руководителя Учреждения, установленных Комитетом по архитектуре и градостроительству;

работникам Учреждения - локальным нормативным актом Учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, устанавливаемых локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

При установлении системы премирования руководствоваться статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим Положением и мнением представительного органа работников Учреждения.»;

9) дополнить пунктами 13.1, 13.2 следующего содержания:

«13.1. Размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливаются в пределах годового фонда оплаты труда в соответствии с порядком, указанным пункте 13 настоящего Положения.

Экономия средств фонда оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам в соответствии с установленной системой премирования в Учреждении.

13.2. Работникам Учреждения выплачивается стимулирующие и иные выплаты в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами с работниками, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

10) пункт 14 признать утратившим силу.