Постановление Правительства Московской области от 12.05.2026 N 519-ПП "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда"

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 мая 2026 г. N 519-ПП

О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда

Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда.

2. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый Вице-губернатор

Московской области -

Председатель Правительства

Московской области                                            И.Н. Габдрахманов

Утверждены

постановлением Правительства

Московской области

от 12 мая 2026 г. N 519-ПП

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры, утвержденном постановлением Правительства Московской области от 17.05.2013 N 323/18 «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 26.05.2014 N 386/17, от 30.09.2014 N 819/38, от 19.03.2015 N 157/10, от 31.05.2016 N 411/18, от 29.08.2017 N 708/31, от 03.04.2019 N 193/10, от 21.12.2020 N 985/42, от 17.08.2022 N 858/26, от 09.10.2023 N 876-ПП, от 07.10.2024 N 1144-ПП) (далее - Положение):

1) абзац второй пункта 5 изложить в следующей редакции:

«Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, устанавливается Министерством культуры и туризма Московской области.»;

2) пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Показатели и порядок отнесения учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, к группам по оплате труда руководителей утверждаются Министерством культуры и туризма Московской области.»;

3) пункт 14 изложить в следующей редакции:

«14. Центральные исполнительные органы Московской области при определении объема финансового обеспечения предусматривают учреждениям, находящимся в ведомственном подчинении, бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда Учреждения, исчисленного на 1 января планируемого года.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение самостоятельно определяет размер фонда стимулирующих выплат и порядок его распределения.»;

4) дополнить пунктом 15.1 следующего содержания:

«15.1. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

5) пункт 16 изложить в следующей редакции:

«16. Порядок установления стимулирующих выплат определяется:

руководителям Учреждений - актом Министерства культуры и туризма Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений, утвержденных Министерством культуры и туризма Московской области;

работникам Учреждений - локальным нормативным актом учреждений с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждений, утвержденных локальными нормативными актами Учреждений с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

При установлении систем премирования в Учреждениях необходимо руководствоваться статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим Положением и мнением представительного органа работников Учреждений.»;

6) пункт 18 изложить в следующей редакции:

«18. Размеры стимулирующих выплат работникам Учреждений устанавливаются в пределах годового фонда оплаты труда соответствующих Учреждений в соответствии с порядком, указанным в пункте 16 настоящего Положения.

Экономия средств фонда оплаты труда может направляться руководителями Учреждений на осуществление стимулирующих выплат работникам Учреждений в соответствии с установленной системой премирования в Учреждениях.

Стимулирующие выплаты осуществляются с соблюдением условий, установленных пунктом 19 настоящего Положения.

Размер стимулирующих выплат руководителям Учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается Министерством культуры и туризма Московской области.»;

7) пункт 20 изложить в следующей редакции:

«20. Министерство культуры и туризма Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителями Учреждений, предусматривающий показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат, обеспечивающих введение эффективного контракта.»;

8) пункт 21 изложить в следующей редакции:

«21. Руководитель учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеры и условия назначения им стимулирующих выплат, обеспечивающих введение эффективного контракта.»;

9) пункт 22 изложить в следующей редакции:

«22. Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Министерство культуры и туризма Московской области.»;

10) приложение N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений Московской области

сферы культуры

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК

руб.

».

2. В Положении об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Московская областная дирекция развития культурных и туристических инициатив», утвержденном постановлением Правительства Московской области от 30.06.2025 N 759-ПП «Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Московская областная дирекция развития культурных и туристических инициатив» (с изменением, внесенным постановлением Правительства Московской области от 24.10.2025 N 1463-ПП):

1) абзац второй пункта 5 изложить в следующей редакции:

«Повышающий коэффициент к должностному окладу, указанный в абзаце первом настоящего пункта, учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и выплат материальной помощи.»;

2) дополнить пунктом 6.1 следующего содержания:

«6.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается:

руководителю Учреждения - актом Министерства культуры и туризма Московской области (далее - Министерство);

работникам Учреждения - локальным нормативным актом Учреждения.»;

3) пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Работникам Учреждения могут выплачиваться премии по результатам работы за месяц, квартал, год и премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение срочных работ.»;

4) дополнить пунктом 9.1 следующего содержания:

«9.1. Порядок установления стимулирующих выплат определяется:

руководителю Учреждения - актом Министерства с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, утвержденных Министерством;

работникам Учреждения - локальным нормативным актом Учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

При установлении систем премирования в Учреждении необходимо руководствоваться статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим Положением и мнением представительного органа работников Учреждения.»;

5) дополнить пунктом 9.2 следующего содержания:

«9.2. Размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливаются в пределах годового фонда оплаты труда Учреждения в соответствии с порядком, указанным в пункте 9.1 настоящего Положения.

Экономия средств фонда оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам Учреждения в соответствии с установленной системой премирования в Учреждении.

Стимулирующие выплаты осуществляются с соблюдением условий, установленных пунктом 11 настоящего Положения.»;

6) пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

7) дополнить пунктом 10.1 следующего содержания:

«10.1. Работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие и иные выплаты в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (эффективными контрактами) с работниками Учреждения, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

8) пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Министерство заключает трудовой договор (эффективный контракт) (дополнительное соглашение к трудовому договору (эффективному контракту) с руководителем Учреждения, предусматривающий показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат.»;

9) пункт 13 изложить в следующей редакции:

«13. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (эффективные контракты) или дополнительные соглашения к трудовым договорам (эффективным контрактам) с работниками Учреждения, предусматривающие показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеры и условия назначения им стимулирующих выплат.»;

10) абзац шестой пункта 14 изложить в следующей редакции:

«премии по результатам работы за квартал, год, премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение срочных работ в размере 1 должностного оклада;».