Постановление Правительства Московской области от 04.06.2026 N 645-ПП "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с деятельностью государственного казенного учреждения Московской области «Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба»"

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 июня 2026 г. N 645-ПП

О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с деятельностью государственного казенного учреждения Московской области «Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба»

Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с деятельностью государственного казенного учреждения Московской области «Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба».

2. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2026 года.

Первый Вице-губернатор

Московской области -

Председатель Правительства

Московской области                                            И.Н. Габдрахманов

Утверждены

постановлением Правительства

Московской области

от 4 июня 2026 г. N 645-ПП

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, СВЯЗАННЫЕ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ АВАРИЙНО-ВОССТАНОВИТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА»

1. В постановлении Правительства Московской области от 16.08.2011 N 843/31 «О создании государственного казенного учреждения Московской области «Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба» путем изменения типа» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 14.11.2012 N 1462/40, от 25.04.2014 N 281/14, от 09.11.2018 N 809/39, от 09.07.2019 N 406/21, от 24.01.2025 N 49-ПП, от 24.02.2025 N 143-ПП, от 02.09.2025 N 1128-ПП):

пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

«2.1. Установить штатную численность Учреждения в количестве 365 единиц.».

2. В предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области, утвержденной постановлением Правительства Московской области от 25.06.2013 N 442/25 «О предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 21.10.2013 N 855/46, от 27.12.2013 N 1185/57, от 11.02.2014 N 56/4, от 18.02.2014 N 69/4, от 05.03.2014 N 122/6, от 25.03.2014 N 180/10, от 16.05.2014 N 342/16, от 30.12.2014 N 1187/52, от 22.04.2015 N 280/15, от 01.07.2015 N 516/25, от 01.03.2016 N 152/7, от 15.04.2016 N 300/11, от 30.06.2016 N 511/19, от 07.09.2016 N 653/28, от 08.11.2016 N 832/41, от 23.11.2016 N 855/42, от 29.11.2016 N 893/44, от 21.12.2016 N 977/47, от 28.03.2017 N 216/10, от 25.04.2017 N 315/14, от 02.05.2017 N 333/15, от 14.06.2017 N 425/19, от 16.08.2017 N 649/26, от 12.09.2017 N 752/33, от 19.09.2017 N 767/34, от 03.10.2017 N 828/36, от 10.10.2017 N 840/37, от 14.11.2017 N 946/42, от 29.11.2017 N 978/43, от 29.11.2017 N 979/43, от 12.12.2017 N 1035/45, от 19.12.2017 N 1108/46, от 16.01.2018 N 16/2, от 30.01.2018 N 71/4, от 27.02.2018 N 140/8, от 17.04.2018 N 241/15, от 17.04.2018 N 245/15, от 23.05.2018 N 322/18, от 24.08.2018 N 561/26, от 24.08.2018 N 564/30, от 25.10.2018 N 780/36, 09.11.2018 N 809/39, от 11.12.2018 N 940/44, от 14.12.2018 N 950/44, от 18.12.2018 N 974/45, от 01.03.2019 N 100/7, от 16.04.2019 N 209/12, от 16.04.2019 N 210/12, от 24.04.2019 N 239/12, от 28.05.2019 N 302/17, от 09.07.2019 N 406/21, от 19.09.2019 N 635/30, от 29.10.2019 N 788/38, от 03.12.2019 N 912/42, от 06.12.2019 N 926/41, от 25.12.2019 N 1030/44, от 30.12.2019 N 1078/45, от 26.05.2020 N 275/13, от 02.06.2020 N 298/16, от 23.06.2020 N 361/19, от 08.10.2020 N 710/31, от 06.11.2020 N 833/27, от 22.12.2020 N 990/43, от 30.12.2020 N 1059/43, от 25.05.2021 N 397/17, от 13.07.2021 N 565/24, от 13.07.2021 N 566/24, от 03.08.2021 N 630/26, от 17.09.2021 N 870/30, от 28.09.2021 N 934/34, от 20.10.2021 N 1039/37, от 17.11.2021 N 1180/40, от 26.01.2022 N 23/2, от 14.02.2022 N 106/4, от 22.03.2022 N 256/10, от 22.03.2022 N 266/11, от 24.03.2022 N 279/10, от 01.04.2022 N 316/12, от 13.04.2022 N 369/12, от 19.04.2022 N 383/11, от 06.07.2022 N 717/23, от 07.10.2022 N 1080/33, от 01.11.2022 N 1204/39, от 07.11.2022 N 1210/37, от 28.12.2022 N 1472/47, от 09.10.2023 N 871-ПП, от 09.10.2023 N 885-ПП, от 09.10.2023 N 905-ПП, от 04.12.2023 N 1166-ПП, от 29.12.2023 N 1351-ПП, от 26.01.2024 N 54-ПП, от 20.03.2024 N 246-ПП, от 28.03.2024 N 297-ПП, от 27.04.2024 N 410-ПП, от 19.06.2024 N 602-ПП, от 20.06.2024 N 617-ПП, от 24.06.2024 N 641-ПП, от 22.07.2024 N 750-ПП, от 27.09.2024 N 1061-ПП, от 11.10.2024 N 1238-ПП, от 23.10.2024 N 1275-ПП, от 22.11.2024 N 1415-ПП, от 29.11.2024 N 1454-ПП, от 18.12.2024 N 1598-ПП, от 25.12.2024 N 1680-ПП, от 28.12.2024 N 1730-ПП, от 28.12.2024 N 1734-ПП, от 28.12.2024 N 1740-ПП, от 24.01.2025 N 49-ПП, от 24.02.2025 N 155-ПП, от 06.05.2025 N 477-ПП, от 06.05.2025 N 478-ПП, от 12.05.2025 N 500-ПП, от 15.05.2025 N 528-ПП, от 27.05.2025 N 571-ПП, от 30.05.2025 N 598-ПП, от 10.06.2025 N 634-ПП, от 24.07.2025 N 891-ПП, от 24.07.2025 N 916-ПП, от 27.08.2025 N 1088-ПП, от 29.08.2025 N 1109-ПП, от 29.08.2025 N 1112-ПП, от 02.09.2025 N 1128-ПП, от 26.09.2025 N 1246-ПП, от 26.09.2025 N 1255-ПП, от 07.10.2025 N 1299-ПП, от 08.10.2025 N 1336-ПП, от 13.11.2025 N 1537-ПП, от 19.11.2025 N 1556-ПП, от 24.11.2025 N 1573-ПП, от 01.12.2025 N 1610-ПП, от 09.12.2025 N 1652-ПП, от 09.12.2025 N 1662-ПП, от 26.12.2025 N 1819-ПП, от 14.01.2026 N 5-ПП, от 26.01.2026 N 51-ПП, от 04.02.2026 N 79-ПП, от 05.02.2026 N 84-ПП, от 10.02.2026 N 105-ПП, от 18.02.2026 N 152-ПП, от 11.03.2026 N 230-ПП, от 27.03.2026 N 307-ПП, от 07.04.2026 N 368-ПП, от 13.04.2026 N 395-ПП, от 28.04.2026 N 470-ПП, от 21.05.2026 N 576-ПП, от 27.05.2026 N 603-ПП и распоряжением Правительства Московской области от 13.09.2016 N 217-РП/28):

строку 20 изложить в следующей редакции:

«

».

3. В Положении о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба», утвержденном постановлением Правительства Московской области от 22.08.2017 N 674/27 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба» и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 08.08.2019 N 506/26, от 07.07.2022 N 720/23, от 25.12.2023 N 1293-ПП, от 25.09.2024 N 1053-ПП, от 07.10.2024 N 1135-ПП, от 28.11.2024 N 1437-ПП, от 24.02.2025 N 143-ПП, от 17.02.2026 N 149-ПП):

1) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (тарифной ставке) в размере согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (тарифной ставке), указанного в абзаце первом настоящего пункта, образует новый должностной оклад (тарифную ставку) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и выплаты материальной помощи.»;

2) подпункт 1 пункта 5 изложить в следующей редакции:

«1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере:

до 125 процентов должностного оклада - директору Учреждения;

до 100 процентов должностного оклада - работникам Учреждения, занимающим должности главного инженера, заместителей директора, начальника отдела по взаимодействию с централизованной бухгалтерией, начальника территориального отдела оперативного контроля, начальника участка и начальника отдела;

до 95 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - остальным работникам Учреждения, не указанным в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается:

директору Учреждения - актом Министерства энергетики Московской области (далее - Министерство);

работникам Учреждения - локальным нормативным актом Учреждения, исходя из должностных обязанностей работника Учреждения;»;

3) подпункт 4 пункта 5 изложить в следующей редакции:

«4) ежемесячная доплата в размере от 4 до 24 процентов тарифной ставки - рабочим Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда.

Перечень конкретных работ, наименование профессий рабочих Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные размеры ежемесячных доплат утверждаются директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором;»;

4) подпункт 8 пункта 5 изложить в следующей редакции:

«8) ежемесячная премия по результатам работы в размере:

до 150 процентов должностного оклада - работникам Учреждения, указанным в пункте 3 настоящего Положения;

до 250 процентов тарифной ставки - работникам Учреждения, указанным в пункте 4 настоящего Положения;»;

5) дополнить пунктами 5.1 - 5.5 следующего содержания:

«5.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться премии за месяц, квартал, год и премии разового характера.

5.2. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников Учреждения в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Порядок установления стимулирующих выплат определяется:

директору Учреждения - актом Министерства с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения;

остальным работникам Учреждения - локальным нормативным актом Учреждения с учетом результатов выполнения показателей работы работников Учреждения.

Директор Учреждения при установлении системы премирования коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами руководствуется статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим Положением и мнением представительного органа работников.

5.4. Размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливаются в пределах годового фонда оплаты труда Учреждения, в соответствии с порядком, указанным в пункте 5.3 настоящего Положения.

Экономия средств фонда оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам в соответствии с установленной системой премирования в Учреждении.

Стимулирующие выплаты осуществляются с соблюдением условий, установленных пунктами 6, 7 настоящего Положения.

5.5. Работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие и иные выплаты в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами с работниками, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

6) пункты 6 - 9 изложить в следующей редакции:

«6. Министерство заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий показатели эффективности работы директора Учреждения и критерии их оценки, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие показатели работы работников Учреждения и критерии их оценки, размеры и условия назначения им стимулирующих выплат, обеспечивающих введение эффективного контракта.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,5.

9. Фонд оплаты труда Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице Учреждения с применением повышающих коэффициентов, указанных в приложении 3 к настоящему Положению:

1) работникам Учреждения, указанным в пункте 3 настоящего Положения:

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 10 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы в размере 14 должностных окладов;

единовременной материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

за исключением фонда оплаты труда на 2023 год, для формирования которого устанавливается премия за год в размере 1,15 должностного оклада;

премии по результатам работы за год в размере 1,0 должностного оклада при формировании фонда оплаты труда в 2024 году;

2) работникам Учреждения, указанным в пункте 4 настоящего Положения:

12 тарифных ставок;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 10 тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) в размере 4 тарифных ставок;

ежемесячной премии по результатам работы в размере 24 тарифных ставок;

единовременной материальной помощи в размере 3 тарифных ставок;

иных выплат, связанных с условиями труда, в размере 4 тарифных ставок;

за исключением фонда оплаты труда на 2023 год, для формирования которого устанавливается премия за год в размере 2,45 тарифной ставки;

премии по результатам работы за год в размере 2,0 тарифной сетки при формировании фонда оплаты труда в 2024 году.»;

7) в приложении 1:

в строке 3 слова «главный бухгалтер» заменить словами «начальник отдела по взаимодействию с централизованной бухгалтерией»;

сроку 4 изложить в следующей редакции:

«

»;

в строке 5 слова «ведущий бухгалтер» заменить словами «ведущий специалист»;

в строке 7 слова «экономист, бухгалтер,» исключить;

строку 9 изложить в следующей редакции:

«

»;

8) дополнить приложением 3 следующего содержания:

«Приложение 3

к Положению о системе оплаты

труда работников

Государственного казенного

учреждения Московской области

«Московская областная специализированная

аварийно-восстановительная служба»

(в редакции постановления

Правительства Московской области

от 4 июня 2026 г. N 645-ПП)

ПЕРЕЧЕНЬ

НАИМЕНОВАНИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ АВАРИЙНО-ВОССТАНОВИТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА», КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)

».