Постановление Правительства Московской области от 09.07.2026 N 797-ПП "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Московской области «Ивантеевский лесной селекционный опытно-показательный питомник» и внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 06.06.2013 N 384/21 «Об установлении ведомственного подчинения государственных учреждений Московской области»"

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июля 2026 г. N 797-ПП

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Московской области «Ивантеевский лесной селекционный опытно-показательный питомник» и внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 06.06.2013 N 384/21 «Об установлении ведомственного подчинения государственных учреждений Московской области»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области» Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Московской области «Ивантеевский лесной селекционный опытно-показательный питомник».

2. Внести в подраздел «Комитет лесного хозяйства Московской области» раздела 2 «Государственные учреждения Московской области» приложения N 2 к постановлению Правительства Московской области от 06.06.2013 N 384/21 «Об установлении ведомственного подчинения государственных учреждений Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.10.2013 N 808/45, от 13.12.2013 N 1048/54, от 26.12.2013 N 1137/57, от 20.03.2014 N 169/9, от 25.04.2014 N 281/14, от 16.05.2014 N 342/16, от 23.09.2014 N 788/37, от 17.11.2014 N 961/45, от 30.12.2014 N 1196/47, от 08.04.2015 N 228/13, от 28.04.2015 N 292/15, от 01.07.2015 N 510/25, от 01.07.2015 N 516/25, от 03.08.2015 N 637/27, от 29.12.2015 N 1382/45, от 28.01.2016 N 48/3, от 15.04.2016 N 300/11, от 19.04.2016 N 307/11, от 24.06.2016 N 492/21, от 23.11.2016 N 855/42, от 29.11.2016 N 892/44, от 29.11.2016 N 893/44, от 21.12.2016 N 977/47, от 03.03.2017 N 139/7, от 29.03.2017 N 228/10, от 25.04.2017 N 315/14, от 02.05.2017 N 333/15, от 04.07.2017 N 562/23, от 16.08.2017 N 649/26, от 19.09.2017 N 767/34, от 07.11.2017 N 921/41, от 04.12.2017 N 989/43, от 19.12.2017 N 1108/46, от 20.03.2018 N 167/11, от 17.04.2018 N 241/15, от 17.04.2018 N 245/15, от 25.10.2018 N 780/36, от 11.12.2018 N 940/44, от 14.12.2018 N 950/44, от 18.12.2018 N 974/45, от 01.03.2019 N 100/7, от 16.04.2019 N 209/12, от 16.04.2019 N 210/12, от 24.04.2019 N 240/12, от 28.05.2019 N 302/17, от 19.09.2019 N 635/30, от 03.12.2019 N 912/42, от 06.12.2019 N 926/41, от 02.06.2020 N 298/16, от 30.06.2020 N 382/20, от 13.08.2020 N 505/24, от 06.11.2020 N 833/27, от 17.09.2021 N 870/30, от 26.10.2021 N 1071/36, от 18.03.2022 N 245/9, от 19.04.2022 N 383/11, от 26.09.2022 N 1010/31, от 07.10.2022 N 1080/33, от 14.11.2022 N 1254/39, от 19.04.2023 N 218-ПП, от 11.05.2023 N 285-ПП, от 23.06.2023 N 432-ПП, от 14.09.2023 N 748-ПП, от 11.10.2023 N 933-ПП, от 21.11.2023 N 1106-ПП, от 07.12.2023 N 1178-ПП, от 27.02.2024 N 162-ПП, от 28.03.2024 N 297-ПП, от 04.06.2024 N 554-ПП, от 22.07.2024 N 750-ПП, от 26.08.2024 N 913-ПП, от 23.10.2024 N 1275-ПП, от 02.12.2024 N 1460-ПП, от 16.12.2024 N 1573-ПП, от 23.12.2024 N 1650-ПП, от 28.12.2024 N 1740-ПП, от 15.01.2025 N 8-ПП, от 24.01.2025 N 48-ПП, от 24.02.2025 N 154-ПП, от 28.02.2025 N 178-ПП, от 20.03.2025 N 265-ПП, от 19.05.2025 N 538-ПП, от 26.05.2025 N 558-ПП, от 17.06.2025 N 654-ПП, от 27.06.2025 N 739-ПП, от 01.07.2025 N 764-ПП, от 01.07.2025 N 768-ПП, от 08.07.2025 N 801-ПП, от 08.07.2025 N 805-ПП, от 08.07.2025 N 811-ПП, от 17.07.2025 N 852-ПП, от 24.07.2025 N 905-ПП, от 24.07.2025 N 916-ПП, от 09.09.2025 N 1160-ПП, от 26.09.2025 N 1247-ПП, от 13.10.2025 N 1400-ПП, от 24.10.2025 N 1458-ПП, от 09.12.2025 N 1644-ПП, от 04.02.2026 N 79-ПП, от 09.06.2026 N 656-ПП) следующее изменение:

строку 174 признать утратившей силу.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства Московской области по перечню согласно приложению к настоящему постановлению.

4. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

5. Расходы по выполнению настоящего постановления в текущем финансовом году осуществлять в пределах средств, предусмотренных Комитету лесного хозяйства Московской области в бюджете Московской области на текущий финансовый год на финансовое обеспечение деятельности подведомственных ему государственных учреждений.

6. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Каратаева Р.А.

Первый Вице-губернатор

Московской области -

Председатель Правительства

Московской области                                            И.Н. Габдрахманов

Утверждены

постановлением Правительства

Московской области

от 9 июля 2026 г. N 797-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ИВАНТЕЕВСКИЙ ЛЕСНОЙ СЕЛЕКЦИОННЫЙ ОПЫТНО-ПОКАЗАТЕЛЬНЫЙ ПИТОМНИК»

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Московской области «Ивантеевский лесной селекционный опытно-показательный питомник» (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области «Ивантеевский лесной селекционный опытно-показательный питомник» (далее - Учреждение).

2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

4. Комитет лесного хозяйства Московской области (далее - Комитет) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с генеральным директором Учреждения (далее - руководитель Учреждения), предусматривающий показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат.

5. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеры и условия назначения им стимулирующих выплат.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, первых заместителей руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, первых заместителей руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4.

8. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению.

9. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5 разряда, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9-10 разрядов, на особо важных и особо ответственных работах, исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с перечнем должностей, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с Комитетом.

10. Работникам Учреждения, занимающим должности руководителей Учреждения и специалистов Учреждения, устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения, первым заместителям руководителя Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, руководителям структурных подразделений в размере до 70 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы специалистам Учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная премия по результатам работы работникам Учреждения, в размере до 70 процентов должностного оклада;

4) премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера за выполнение особо важных и срочных работ, за высокие результаты работы;

5) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

11. Рабочим Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов тарифной ставки;

3) премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера за выполнение особо важных и срочных работ, за высокие результаты работы;

4) доплата к тарифным ставкам в размере от 4 до 24 процентов тарифной ставки по результатам специальной оценки условий труда рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень конкретных работ, наименование профессий работников Учреждения и конкретный размер доплаты утверждаются руководителем Учреждения по результатам специальной оценки условий труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором;

5) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время;

6) ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств:

2 класс - 10 процентов тарифной ставки;

1 класс - 25 процентов тарифной ставки.

Положение о порядке присвоения классности водителям транспортных средств и исчисления ежемесячной надбавки за классность утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором;

7) доплата водителям транспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки.

Порядок определения и конкретный размер доплаты водителям транспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

12. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной надбавки к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы определяется:

руководителю Учреждения - актом Комитета;

остальным работникам Учреждения - локальным нормативным актом Учреждения.

13. Работникам Учреждения выплачиваются:

1) материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в календарном году. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части. Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

При увольнении работникам Учреждения, не получившим материальную помощь к отпуску в текущем календарном году, при получении компенсации за неиспользованный отпуск материальная помощь к отпуску не выплачивается;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного автономного учреждения Московской области «Ивантеевский лесной селекционный опытно-показательный питомник» для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) согласно приложению 3 к Положению.

14. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

15. Порядок установления стимулирующих выплат определяется:

руководителю Учреждения - актом Комитета с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения, профессиональной деятельности руководителя Учреждения, утвержденных Комитетом;

остальным работникам Учреждения - локальным нормативным актом Учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

При установлении систем премирования необходимо руководствоваться статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим Положением и мнением представительного органа работников Учреждения.

16. Размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливаются в пределах годового фонда оплаты труда Учреждения, в соответствии с порядком, указанным в пункте 15 настоящего Положения.

Экономия средств фонда оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам Учреждения в соответствии с установленной системой премирования в Учреждении.

Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности.

Стимулирующие выплаты осуществляются с соблюдением условий, установленных пунктами 6, 7 настоящего Положения.

17. Работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие и иные выплаты в сроки, установленные коллективным договором Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами с работниками Учреждения, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

18. Фонд оплаты труда Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице:

12 должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной надбавки к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);

премии по результатам работы за квартал, год, ежемесячной премии по результатам работы и премии разового характера за выполнение особо важных и срочных работ, за высокие результаты работы, иные выплаты, надбавки и доплаты, установленные настоящим Положением, в размере 15 должностных окладов (тарифных ставок);

материальной помощи в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственного

автономного учреждения

Московской области

«Ивантеевский лесной селекционный

опытно-показательный питомник»

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ИВАНТЕЕВСКИЙ ЛЕСНОЙ СЕЛЕКЦИОННЫЙ ОПЫТНО-ПОКАЗАТЕЛЬНЫЙ ПИТОМНИК»

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственного

автономного учреждения

Московской области

«Ивантеевский лесной селекционный

опытно-показательный питомник»

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ИВАНТЕЕВСКИЙ ЛЕСНОЙ СЕЛЕКЦИОННЫЙ ОПЫТНО-ПОКАЗАТЕЛЬНЫЙ ПИТОМНИК»

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственного

автономного учреждения

Московской области

«Ивантеевский лесной селекционный

опытно-показательный питомник»

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ИВАНТЕЕВСКИЙ ЛЕСНОЙ СЕЛЕКЦИОННЫЙ ОПЫТНО-ПОКАЗАТЕЛЬНЫЙ ПИТОМНИК» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ (СТАЖ РАБОТЫ)

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного автономного учреждения Московской области «Ивантеевский лесной селекционный опытно-показательный питомник» (далее - Учреждение) для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) (далее - надбавка за выслугу лет (стаж работы).

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет (стаж работы), включаются:

1.1. Время работы в организациях лесного хозяйства, лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессиях рабочих.

1.2. Время прохождения государственной и муниципальной службы.

1.3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы.

1.5. Время прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях (профессиях), указанных в подпункте 1.1 настоящего Положения.

2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет (стаж работы), устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов.

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения. В состав Комиссии включаются представители профсоюзной организации Учреждения.

3. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа о назначении работнику Учреждения надбавки за выслугу лет (стаж работы).

4. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет (стаж работы):

4.1. Надбавка за выслугу лет (стаж работы) начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

4.2. Надбавка за выслугу лет (стаж работы) выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

4.3. Если у работника Учреждения право на установление размера надбавки за выслугу лет (стаж работы) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка за выслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.

4.4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

Приложение

к постановлению Правительства

Московской области

от 9 июля 2026 г. N 797-ПП

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРИЗНАВАЕМЫХ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1) постановление Правительства Московской области от 23.10.2012 N 1331/39 «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

2) пункт 21 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

3) пункт 20 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

4) пункт 4 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 26.05.2014 N 374/17 «Об оплате труда рабочих отдельных государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

5) постановление Правительства Московской области от 01.08.2014 N 607/30 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 23.10.2012 N 1331/39 «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

6) постановление Правительства Московской области от 06.02.2015 N 45/4 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

7) постановление Правительства Московской области от 22.12.2015 N 1276/49 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

8) постановление Правительства Московской области от 21.03.2017 N 201/9 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

9) пункт 10 изменений, которые вносятся в отдельные акты Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 08.08.2019 N 506/26 «О внесении изменений в отдельные акты Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области»;

10) постановление Правительства Московской области от 15.10.2019 N 725/36 «Об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес» и о внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 23.10.2012 N 1331/39 «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

11) постановление Правительства Московской области от 20.12.2021 N 1398/45 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

12) постановление Правительства Московской области от 27.12.2021 N 1454/45 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 15.10.2019 N 725/36 «Об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес» и о внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 23.10.2012 N 1331/39 «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

13) пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с оплатой труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, и предельной штатной численностью работников государственных учреждений Московской области, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 22.03.2022 N 266/11 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с оплатой труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, и предельной штатной численностью работников государственных учреждений Московской области»;

14) постановление Правительства Московской области от 20.12.2022 N 1400/45 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

15) постановление Правительства Московской области от 09.10.2023 N 916-ПП «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

16) постановление Правительства Московской области от 28.12.2023 N 1328-ПП «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

17) постановление Правительства Московской области от 26.12.2024 N 1690-ПП «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

18) постановление Правительства Московской области от 28.01.2025 N 62-ПП «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

19) пункты 1, 2 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 19.05.2025 N 538-ПП «Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного автономного учреждения Московской области «Мособллес» и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области».