Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.12.2019 N 812н "О внесении изменений в приложение N 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
19 декабря 2019 г. N 812н
О внесении изменений в приложение N 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
Зарегистрирован Минюстом России 28 января 2020 г.
Регистрационный N 57289
В целях совершенствования правового регулирования вопросов утверждения целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений приказываю:
Внести изменения в приложение N 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 декабря 2017 г., регистрационный N 49314) с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2018 г. N 383н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июля 2018 г., регистрационный N 51534), согласно приложению.
Министр М.А.Топилин
Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 19 декабря 2019 г. N 812н
Изменения,
которые вносятся в приложение N 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
1. В разделе первом:
а) позицию 6 изложить в следующей редакции:
| "6. | Своевременное исполнение заявок пользователей информационных систем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (не менее 90 процентов) | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная"; |
б) дополнить позициями 7 - 11 следующего содержания:
| "7. | Своевременное исполнение работ по обеспечению безопасности информации, обрабатываемой в информационных системах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну | 0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 8. | Проведение работы по мониторингу и оптимизации оказания государственных услуг с охватом не менее 50% фактов оказания услуг в отчетном периоде | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 9. | Актуализация информации в экспертной системе | 0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 10. | Обеспечение формирования и мониторинга единых требований к информационным системам | 0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 11. | Обеспечение мониторинга доступности информационных систем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, эксплуатацию которых обеспечивает Учреждение, а также обеспечение восстановления доступности данных систем в случае сбоев (не менее 95 процентов) | 0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная"; |
в) слова "Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов" заменить словами "Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 64 балла".
2. В разделе третьем слова "Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 162 балла" заменить словами "Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 166 балла".
3. Таблицу с указанием периодов и баллов изложить в следующей редакции:
| "Период | Баллы |
I квартал | 38 |
II квартал | 36 |
III квартал | 38 |
IV квартал | 54 |
Итого за год (сумма всех баллов) | 166". |