Постановление Правительства Московской области от 08.09.2026 N 1123-ПП "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Региональный центр торгов»"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2026 г. N 1123-ПП
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Региональный центр торгов»
Правительство Московской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Региональный центр торгов», утвержденное постановлением Правительства Московской области от 19.08.2014 N 665/31 «О создании государственного казенного учреждения Московской области «Региональный центр торгов» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 19.02.2015 N 62/5, от 08.08.2019 N 506/26, от 29.11.2019 N 881/41, от 29.12.2021 N 1477/45, от 09.10.2023 N 886-ПП, от 24.04.2024 N 390-ПП, от 07.10.2024 N 1148-ПП, от 11.06.2025 N 640-ПП, от 26.06.2025 N 726-ПП, от 25.12.2025 N 1800-ПП, от 29.04.2026 N 474-ПП, от 29.06.2026 N 747-ПП).
2. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2026 года.
Первый Вице-губернатор
Московской области -
Председатель Правительства
Московской области И.Н. Габдрахманов
Утверждены
постановлением Правительства
Московской области
от 8 сентября 2026 г. N 1123-ПП
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ТОРГОВ»
1. В пункте 5.1 слова «(далее - Указ N 1014)» исключить.
2. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
«6.2. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
1) директору - 2,22;
2) первому заместителю директора - 1,96;
3) заместителям директора - 1,94;
4) работникам, осуществляющим трудовые функции, связанные с подготовкой, проведением, мониторингом и аналитикой земельно-имущественных торгов:
начальникам управлений - 1,85;
заместителям начальников управлений, заместителям начальников управлений - начальникам отделов - 1,83;
заместителям начальников отделов, консультантам, главному специалисту - 1,78;
5) работникам, осуществляющим трудовые функции, связанные с правовым сопровождением деятельности Учреждения; сопровождением корпоративных закупок заказчиков Московской области в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 N 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»; методологией развития государственной информационной системы Московской области «Единая автоматизированная система управления закупками» и технического обеспечения деятельности Учреждения; цифровой трансформацией и организацией проектной деятельности; анализом и автоматизацией данных:
начальникам управлений - 1,72;
заместителям начальников управлений, заместителям начальников управлений - начальникам отделов - 1,68;
начальникам отделов, заместителям начальников отделов, консультантам - 1,65;
главному аналитику - 1,55;
6) работникам, осуществляющим трудовые функции, связанные с организационным и кадровым обеспечением деятельности Учреждения, бюджетным учетом, финансовой отчетностью, государственными закупками для собственных нужд и обеспечением взаимодействия с органами власти и местного самоуправления:
начальнику управления - 1,62;
заместителю начальника управления, заместителям начальника управления - начальникам отделов - 1,59;
начальнику отдела, заместителям начальников отделов, консультантам - 1,55;
главному специалисту - 1,20.
Применение повышающих коэффициентов, указанных в настоящем пункте, образует новые должностные оклады и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.».
3. В пункте 12:
1) абзац седьмой изложить в следующей редакции:
«премии по результатам работы за год в размере 7 должностных окладов, за исключением фонда оплаты труда в 2026 году, при формировании которого средства на указанные премии предусматриваются в размере 11,26 должностных окладов.»;
2) абзац восьмой признать утратившим силу.
4. Приложение 2 изложить в следующей редакции:
«Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Московской области
«Региональный центр торгов»
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 8 сентября 2026 г. N 1123-ПП)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ТОРГОВ» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ (СТАЖ РАБОТЫ) К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области «Региональный центр торгов» (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы).
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы), включается:
1) время нахождения на государственной и муниципальной службе;
2) время работы в государственных и муниципальных организациях;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы в Учреждении;
4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы.
3. Основным документом для определения выслуги лет (стажа работы) работников Учреждения является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В случаях, когда выслуга лет (стаж работы) не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям. Обязанность по предоставлению таких документов возлагается на работника Учреждения, претендующего на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы).
4. Выслуга лет (стаж работы), дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы), исчисляется уполномоченным структурным подразделением Учреждения.
5. Результаты исчисления выслуги лет (стажа работы) оформляются уполномоченным структурным подразделением в виде справки об исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения (далее - Справка). На основании Справки издается приказ Учреждения об установлении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы).
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) устанавливается с даты предоставления в уполномоченное структурное подразделение надлежащим образом оформленных документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения.
Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы), с учетом абзаца первого настоящего пункта, наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, а также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.».